Du vill ha en varierad arbetskraft, men att diskriminera en grupp är fortfarande olagligt. En rättegång inlämnad av Arne Wilberg, som arbetade som rekryterare på YouTube i fyra år (och fem år i andra positioner), hävdar att YouTube satte kvoter och berättade rekryterare att avbryta intervjuer med kandidater som inte betydde företagets mångfaldsmål. Det betydde det vita och asiatiska män avvisades bara på grund av deras ras och kön .
hur gammal är max kellerman
Ibland tror människor att endast minoriteter och kvinnor är i en 'skyddad' klass, men verkligheten är att varje människa på planeten är i en 'skyddad klass' enligt amerikansk lag. Lagen förbjuder diskriminering på grund av kön och ras, period. Det skyddar inte bara människor av vissa raser.
Wall Street Journal rapporterar att Google (som äger YouTube) kommer att 'kraftigt' försvara sina anställningsmetoder. En taleskvinna från Google sa:
'Vi har en tydlig policy att anställa kandidater baserat på deras meriter, inte deras identitet. Samtidigt försöker vi unapologetically hitta en varierad pool av kvalificerade kandidater för öppna roller, eftersom detta hjälper oss att anställa de bästa människorna, förbättra vår kultur och bygga bättre produkter. '
Huruvida Wilbergs anklagelser är sanna eller inte ligger i luften, som det är med alla stämningar i början, men hans anklagelser är allvarliga. Att vägra att överväga en kandidat på grund av ras eller kön (oavsett vilken ras och kön är) är ett brott mot avdelning VII.
Enligt avdelning VII får arbetsgivare ansträngningar för att utvidga sin sökandepool genom att främja mångfald, men de faktiska kandidaterna måste beaktas på deras meriter och inte deras hudfärg.
hur lång är ct från den verkliga världen
Wall Street Journal säger att Wilbergs anklagelser bekräftas av andra på Youtube. De skriver:
Rättegången inlämnad av Wilberg och personer som är bekanta med anställningsmetoderna hävdar att YouTube-rekryterare sedan minst 2016 hade anställt kvoter eller mål för ”mångfaldskandidater”, inklusive svarta, spansktalande och kvinnliga kandidater. Till exempel förväntades rekryterare anställa fem nya anställda vardera under det första kvartalet 2016, alla från underrepresenterade grupper, påstår rättegången.
Detta är inte den enda rättegången mot YouTubes moderbolag, Google. James Damore hävdade att företaget diskriminerade vita män och konservativa. (Politiska åsikter skyddas i Kalifornien men inte enligt federal lag.) Och i september 2017, tre kvinnor inlämnade en grupptalan med krav på kön och löneförskjutning mot kvinnor .
En kärande, Kelly Ellis, hävdade att hon tilldelades en lägre nivå än sina liknande kvalificerade manliga motsvarigheter när hon anställdes som mjukvaruutvecklare i Google Photos-teamet 2010. I klagomålet hävdade Ellis att hon togs in kl. en nivå som vanligtvis ges till nya akademiker, trots hennes fyra års ingenjörserfarenhet. Hon bad om en befordran efter att ha fått veta att hon hade lika eller bättre kvalifikationer än manliga ingenjörer på en högre nivå och efter att ha fått 'utmärkta prestationsrecensioner.' Hon sa att hon nekades. Enligt klagomålet avgick Ellis från Google runt juli 2014 på grund av 'den sexistiska kulturen.'
Oavsett vad sanningen är - och det är möjligt att Google samtidigt tar bort vita och asiatiska män från kandidatpoolen och underbetala kvinnliga anställda - det är uppenbart att många tror att Google har ett problem med hur de behandlar anställda och jobbkandidater.
Kom ihåg att om du vill genomföra ett mångfaldsinitiativ kan du verkligen göra det, men du måste betala människor rättvist och anställa den bästa kandidaten för varje jobb, oavsett hur personen ser ut. Om du inte gör det är du skyldig till olaglig diskriminering.
jay david brooke baldwins man
Dessa stämningar kommer att vara intressanta att titta på, vad som än händer.
