Regelbundna läsare av min veckokolumn har förväntat mig att göra mitt bästa för att presentera dem för nya perspektiv på hur man kan hantera de utmaningar som de flesta står inför som ledare i sina respektive organisationer. Men den här veckan bestämde jag mig för att lätta upp det lite och titta på vad som kan läras av några av mina favoritfilmer från Clint Eastwood. Så, låt oss ha kul!
Vad vi kan ta bort som ledare från mina topp 10 Clint Eastwood-filmcitat:
”Min mula tycker inte om att folk skrattar. Han får den galna idén som folk skrattar åt honom. ' En knytnäve full av dollar (1964) : Ledare måste stå upp för sig själva och de organisationer som de leder. Annars kanske de inte får 'följare' som behövs för att få effekt.
'Som man säger, vad gör vi nu?' Where Eagles Dare (1968) : Ledare behöver inte ha alla svar hela tiden. Det är OK att få de bästa idéerna från ditt folk och arbeta med dem för att utveckla strategier och lösningar som kan göra skillnad för organisationen.
'En man lär känna hans begränsningar.' Dirty Harry (1971) : Är det inte sanningen! Att förstå en organisations styrkor och svagheter är avgörande för framgång. Det är den förståelsen som gör det möjligt för en ledare att drömma stort, sätta ribban högt och inspirera deras folk att arbeta hårt för att få det att hända.
'Omkring tiden hade staden fått en ny sheriff.' High Plains Drifter (1973) : Var inte rädd för att leda. Oavsett vilka ledare som kan ha kommit före dig är det din tid att lysa. Ta chansen att ställa in riktning och hantera förändringar.
'Kom ihåg, saker ser dåligt ut och det ser ut som om du inte kommer att göra det, då måste du bli elak. Jag menar lod, mad-dog menar. För om du tappar huvudet och du ger upp så lever du varken eller vinner. Det är bara så det är.' The Outlaw Josey Wales (1976) : En organisation måste faktiskt vara redo att göra vad som krävs för att få jobbet gjort. Det är en ledares uppgift att se till att denna 'beredskap' genomsyrar organisationen.
'Handouts är vad du får från regeringen. En hand upp är vad du får från vänner. ' Något vilket sätt du kan (1980) : En ledare som sätter tonen för ett företag. Ditt folk tittar på dig. Om du arbetar med god vilja och visar en villighet att 'slå in' och hjälpa dem som behöver hjälp i ditt företag, kommer dina människor att inse att detta är ett värde som är värt att spegla.
'Kom igen, gör min dag' Sudden Impact (1983) : Ledare måste vara villiga att sätta gränserna och genomdriva dem. Det ger ordning och konsekvens och denna känsla av disciplin och stränghet kommer att införa från toppen till botten av ditt företag.
'Om du vill ha en garanti, köp en brödrost.' The Rookie (1990) : Det finns inga garantier som ledare. Du måste vara villig att ringa och gå vidare. Ditt folk är beroende av dig för att leda.
'En bra bländning kan vara lika effektiv som en pistol. Vet vad jag menar?' In the Line of Fire (1993) : Strategi-inställning är dominerande för varje stor ledare. På mitt företag , vi hjälper kunder att utveckla strategier och skapa de beredskapsplaner som behövs om vissa scenarier börjar dyka upp. Ja, ibland är bländning rätt strategi.
Har du någonsin lagt märke till hur du stöter på någon då och då som du inte borde ha trasslat med? Det är jag.' Gran Torino (2008) : Stort ledarskap kräver alla slags färdigheter och beteenden. Att vara tuff, när situationen kräver det, är en bra egenskap att utveckla och ha.
shaunie o'neal nettovärde 2016
För att avsluta hoppas jag att du hade kul att komma ihåg dessa fantastiska linjer från dessa underbara Clint Eastwood-filmer. Jag nu när jag gjorde det. Och, lika viktigt, jag hoppas att du fick lite värde av ledarskapsråden som kan härledas från var och en av citaten.
