(Uppdatering: United Airlines säger att det är 'att trycka på pausknappen' i det här programmet.)
United Airlines lever upp till sitt namn idag - åtminstone genom att dess anställda verkar nästan allmänt förenade i sin opposition mot flygbolagets nya 'lotteribonus' -program.
Som rapporterats ursprungligen av Lewis Lazare från Chicago Business Journal , och som jag skrev tidigt på lördag, lanserade United ett helt nytt bonusprogram för anställda fredag via ett e-postmeddelande från företagets president Scott Kirby och avslöjade att företaget skulle ersätta sitt nuvarande bonusprogram med ett lotterisystem.
För att uttrycka det lätt är Förenta piloter, flygvärdinnor och andra anställda uppvapenna. Ett antal anställda kontaktade mig direkt och till min kollega Chris Matyszczyk, som påpekade hur illa utrullningen var.
Det finns några andra nya utvecklingar idag, inklusive en rapport som United krävde en flygvärdinna för att ta bort en offentlig framställning från Change.org mot politiken. Under tiden,visade en nuvarande United-anställdmig hundratals anställdskommentarer som svarade på den ursprungliga 'lotteribonusen'ent från Kirby.
Dessa publicerades på den interna webbplatsen för United Airlines anställda, Flying Together.Av ungefär 500 kommentarer jag läste var fyra positiva (och tre av dem kom från företagets vice vd för mänskliga resurser och svarade på de negativa kommentarerna).
Tonen varierade från artig oenighet till apoplektisk ilska. För att förstå sammanhanget hjälper det att veta:
1. Under det gamla bonusprogrammet kunde anställda få maximalt 125 $ per månad - betalas kvartalsvis, så högst 1 500 $ per år - om United nådde sina mål på tre viktiga mått.
Premadonna midjeträning nettoförmögenhet2. Det nya programmet ersätter systemet med ett lotteri. Om United uppfyller sina mål skulle alla anställda ha en chans att vinna priser, inklusive Mercedes-bilar och kontanter upp till $ 100.000. Cirka 1,6 procent av de anställda skulle vinna något.
3. Det nya 'lotteribonus' -programmet lägger till ytterligare ett krav, det vill säga att för att vara berättigad till lotteriet måste de anställda ha perfekt närvaro under tidsperioden. Anställda ansåg att det inte innebar några sjukdagar.
4. Programmet kallas officiellt ' Core4-poängbelöningar , 'med hänvisning till Kirbys initiativ att bygga Uniteds rykte som' det mest omtänksamma flygbolaget i en mycket konkurrenskraftig bransch. '
'Jag är fortfarande stolt över att arbeta för United. Jag gillar företaget, sa den anställde som gav mig tillgång till kommentarerna som du ser nedan. 'Jag tror att vi gör ett bra jobb. Det viktigaste är inte så mycket pengarna. Det är principen. '
Här är ett urval av anställdas kommentarer från Flying Together. Jag identifierar bara affischerna utifrån deras arbetspositioner:
1. 'Detta är förolämpande och en dålig idé, mildt sagt.' --First Officer - B-767 / B-757
två. 'Jag skulle vara generad och dödlig för att vinna detta lotteri. Om det var möjligt skulle jag inte tillåta att mitt namn släpptes och jag skulle ge mina 'vinster' till flygvärdinna AFA Cause Charity. Vinner jag på bekostnad av tiotusentals medarbetare? Nej tack.' --Flygvärdinna
3. ”Hemsk idé. [Aktuellt] bonusprogram har alla att dra i samma riktning med ett gemensamt mål. Detta skrapar en lotteri ... ' --Captain - B-737
4. 'Det föll på mig och min fru att detta är fruktansvärt orättvist för ensamstående föräldrar. ... Föreställ dig att ditt barn kommer sjuk hem från skolan, inget eget fel. Du står inför att anropa sjuka och därmed förlora din 'chans' till en bonus eller lämna ditt barn / barn ensamma för att ta hand om sig själva. Vilken hemsk situation United har satt den personen i. ' --First Officer - B-767 / B-757
hur gammal är jimmy page idag
5. 'Jag kan inte föreställa mig att köra Mercedes in på de anställda mycket medan alla omkring mig som arbetade lika hårt eller hårdare fick ingenting. Jag skulle känna mig som en sådan jerk. Det är ganska berättande om de människor som tänkt på detta. Jag slår vad om att de skulle glädja glatt om de vann. ' --Flygvakt - Inrikes
6. 'Respektfullt .... det finns många anställda som är beroende av dessa bonusar och jobbar med sina rumpor för att uppnå dem. Att vända det till ett lotteri gör det hårda arbetet avskräckt eftersom de flesta inte ser ett öre. ' --Captain - B-737
7. 'Inte coolt.' --Flygvärdinna
8. ”Det kändes som att vi precis hade kommit till en plats där anställdas moral var uppe. Det tog så många år för människor att må bra om vad som hände. I ett ögonblick krossas det igen. ... Tänk igenom detta beslut. ' --Kundsupportsrepresentant
hur mycket är barbara eden värd
9. 'Om jag ville spela i ett lotteri skulle jag bara gå till min lokala 7/11. Jag rekommenderar att United-ledningen omprövar detta moraldödande program. ' --Captain - A-320
10. ”Vi drog äntligen alla från samma ände av repet. ... Låt oss fixa det nu och komma tillbaka på rätt spår. ' --Captain - B-737
11. 'Ledsen, splittrande och fel !!' --Flygvakt - Inrikes
12. 'Detta är en förolämpning mot varje enskild anställd vid UAL. Snurra på hur du vill, men du tar fortfarande pengar ur våra fickor och lägger in dem i din, Scott Kirby. Skäms på dig. Skäms på dig.' --Captain - B-737
13. 'När jag vinner $ 100.000-teckningen ..... kommer jag att anställa ett ungt barn för att skriva till mina 84.000 lagkamrater var och en en check på $ 1,19 och dela belöningen med dem som hjälpte mig att vinna denna belöning ... DITT hårda arbete! ' - Första officer - B-777
14. 'Sätt att' förena '.... minst sagt besvikelse ...' --First Officer - B-767 / B-757
15. 'Gissa nästa gång jag får influensa drar jag mig fortfarande till jobbet, eftersom företaget bara belönar allt vårt hårda arbete för att göra detta företag till en framgång om vi aldrig blir sjuka. Jag säger ledsen nu till alla andra anställda jag smittar. ... Det här är en sorglig dag i United. ' --Flygvakt - Inrikes
16. 'Det här låter som en spelshow med kontantpriser och låter oss se vem som snurrar på hjulet. Detta låter inte som en plan som till och med försöker visa värde, respekt och uppskattning för sina anställdas arbete. ' --Flygvakt - Inrikes
17. 'WOW! Ser ut som om vi är förenade mot detta dåligt genomtänkta incitamentsprogram. Låt oss se om vi kommer att lyssnas på. Jag skulle gärna se 80 000 kommentarer mot den dåliga idén. Jag är också stolt över alla anställda i frontlinjen som har uttalat sig om den här frågan. ' - Första officer - B-777
