En av de vanligaste typerna av människor jag jobbar med är de som syftar till att lyfta sina varumärkesmeddelanden till mer högt meddelande, 'Jag är en helvetes ledare!' när de byter jobb.
Det är en sak att vara bra på uppgifter, projekt och specialiseringsområden, men om du strävar efter att hantera team kan du helt enkelt inte sluta där. Du måste också positionera dig som en inspirerande, effektiv ledare.
Det finns hundratals ord och fraser som hjälper dem som granskar ditt CV eller pratar med dig i en intervju en omedelbar ledtråd att du har ledarskap.
Här är några av mina favoriter:
Så vem får jobbet? Delvis är det den som kommer över som en riktig innovatör och kraftpaket. Det är den som ser ut som om han eller hon ska ta bollen (och laget) och springa som fan (i rätt riktning).
1. Spetsigt
2. Pionjärer
3. Tänds
4. Piloterad
5. Transformerad
6. Revitaliserat
7. Moderniserad
8. Optimerad
Inte varje ledarroll kräver att du hanterar budgetar och pengar, men de flesta kommer att göra det. I de flesta organisationer har chefer (och styrelseledamöter och VP: er och C-nivåledare) budgetansvar, kvotansvar, eller arbetar för att prestandamått kopplade till moolah.
Med tanke på detta måste du snabbt kunna förmedla att du är strategisk, disciplinerad och smart när det gäller skattefrågor.
9. Budget
10. Sänk kostnaderna
11. Körde tillväxt
12. Investerat
13. Minskad
14. Förhandlat
15. P&L Ansvar
Om du arbetar för att få en ledande roll kommer en nyckelaspekt av ditt jobb sannolikt att involvera och utveckla team och människorna i dessa team. Återigen går du förbi den punkt där 'grejerna' du vet hur du gör betyder mest. Nu är det dags att visa upp din förmåga att samla andra för att få fram anmärkningsvärda saker.
16. Coachad
17. Mentorerad
18. Stöds
19. Formad
20. Tänds
21. Motiverad
22. Upplyft
23. Förespråkade
24. United
25. Galvaniserad
26. Vi (kom ihåg, det finns inget 'jag' i teamet.)
De bästa ledarna är inte bara kloka ekonomichefer och starka utvecklare av människor. De är också oftast bland de mer inflytelserika personerna inom en organisation. Enkelt uttryckt: De vet hur man får folk att göra vad de vill att de ska göra, oavsett om det är teammedlemmar, intressenter från andra affärsområden eller avdelningar eller direkta kunder.
När du intervjuar vill du artikulera mycket snabbt att du är någon som människor stannar och uppmärksammar (på ett bra sätt) och följer med dina idéer och strategier.
vilken nationalitet är lucy liu
27. Förhandlat
28. Övertygad
29. Vann
30. Fick köp
31. Uppmanad
32. Mobiliserad
33. Spurad
34. Drivs
Kom alltid ihåg att ord spelar roll. De betyder mycket. Att använda rätt (i rätt sammanhang) kan hjälpa dig att förmedla att du har kotletter, polermedel och karisma för att tända världen i brand.
