Varje företagare och anställningschef går in i en jobbintervju för att anställa den bästa personen till jobbet. Problemet är att forskning visar att de i allmänhet misslyckas spektakulärt. En Yale-professor har till och med kallat anställningsintervjuer eftersom de vanligtvis genomförs 'värdelösa'.
Problemet är inte dåliga avsikter. Det är mänsklig felbarhet. Studie efter studie bekräftar att de flesta chefer bara inte verkar hindra sig från att bli tagna av övermodiga blowhards.
Finns det ett sätt att bli bättre på att sniffa ut BS eller till och med lägga ut liggande i jobbintervjuer (eller något annat sammanhang)? En ny studie har upptäckt en enkel, forskningsvaliderad teknik, och roligt nog är det precis hur Tesla och SpaceX-chefen har intervjuat jobbkandidater i flera år.
hur lång är frank fritz
Ingen polygraf krävs.
Som psykolog Cody Porter förklarade i en ny bit för The Conversation , metoden utvecklades för brottsbekämpning och utformades som ett alternativ till de notoriskt opålitliga ljuddetektortesterna du har sett på tv-polisprogram. Istället för att ansluta misstänkta till en stressmätare föreslår Porter och hennes medarbetare en viss intervjuteknik för att sniffa ut lögnare.
Det är praktiskt för chefer, eftersom du förmodligen inte har en polygraf som ligger runt kontoret. Med tanke på att det nya tillvägagångssättet bara beror på ett annat sätt att ställa frågor, finns det ingen anledning att det inte lätt kan anpassas till ett professionellt sammanhang.
hur lång är laura govan
Portters metod bygger på en enkel observation om lögnare - de gillar inte att komma in på detaljerna eftersom de vet att de är mer benägna att bli fastnade om de gör det. True tellers, å andra sidan, är glada att komma in i det snuskiga med dig. Du kan utnyttja denna sanning till din fördel med den nya tekniken, som går under det snygga namnet asymmetrisk informationshantering (AIM).
'I huvudsak innebär AIM-metoden att informera misstänkta om dessa fakta', förklarar Porter. Specifikt gör intervjuare det tydligt för intervjuade att om de ger längre, mer detaljerade uttalanden om händelsen av intresse, kommer utredaren att bättre kunna upptäcka om de talar sanningen eller ljuger. För sanningsenare är det goda nyheter. För lögnare är detta mindre goda nyheter. '
Forskning visar att när du berättar för en misstänkt att fler detaljer är bättre, så rusar sanningsanmälare för att diskutera detaljerna i ärendet. Lögnare försöker hålla sig till allmänna och erbjuder så få detaljer som de kan komma undan med. Och skillnaden är lätt att upptäcka. I ett experiment hoppade intervjuarnas förmåga att upptäcka en lögnare från 48 procent (samma som blind chans) till 81 procent av tiden när de började använda AIM-tekniken.
shawn marie kärlek dödsorsak
Elon Musk visste det redan.
Det stora hoppet i BS-detekteringsfrekvenser kan komma som en glad överraskning för många poliser, men en person som det troligen inte skulle chocka är Elon Musk. Han berättade World Government Summit tillbaka 2017 att han alltid använder samma tillvägagångssätt för intervjuer och frågar alla kandidater: '' Berätta för mig om några av de svåraste problemen du arbetat med och hur du löste dem. ''
Musk fortsätter med att förklara att 'de människor som verkligen löste problemet, de vet exakt hur de löste det, de vet de små detaljerna.' Med andra ord, Musk fattade för länge sedan intuitivt sanningen bakom Portters forskning - riktigt skickliga (om ibland socialt besvärliga) sanningsförtroende kommer att vara stolta över att komma in i ogräset med dig. De som åker med karisma kan inte göra detsamma.
Så om du vill att din nästa anställningsintervju ska bli betydligt bättre än värdelös, följ Musks ledning och lån detta trick för att skära igenom BS. Forskning visar att det fungerar för polisen. Musks rekommendation tyder på att det är lika användbart för anställning.
