När du har en ledig plats att fylla i och du startar rekryteringsprocessen vill du naturligtvis anställa människor som har kompetens och erfarenhet krävs för att börja arbeta direkt och utan mycket extra utbildning. Kort sagt, du vill anställa fantastiska anställda.
Det kan dock vara en skrämmande uppgift att ta reda på vilka kandidater som kommer att visa sig vara fantastiska och vilka inte så mycket. Forskning har visat att cirka 46 procent av nyanställningarna kommer att misslyckas under de första 18 månaderna. Och medan 11 procent av dessa misslyckanden är resultatet av saknade färdigheter, är 89 procent ett direkt resultat av låga motivationsnivåer och eller en oförmåga att coachas.
När du är redo att anställa riktigt bra anställda, vet du att det finns vissa egenskaper som alla delar - och att du bör leta efter dem när du rekryterar.
hur lång är angela rye
1. De har massor av relevant erfarenhet.
Gör inget misstag om det: Erfarna kandidater har en fördel när de söker arbete. Varför? Eftersom de kan passa in snabbt och påverka situationer nästan omedelbart med liten eller ingen träning. Även om du ofta kan träna människor i de färdigheter de saknar, kostar det tid och pengar.
är nancy grace fortfarande gift
2. De gör sina läxor.
Stora jobbkandidater gör sina läxor före intervjun och kan demonstrera med exempel hur de passar perfekt för jobbet. Inte bara det, men de har ett önskat löneintervall i åtanke. Deras meritförteckningar och följebrev visar deras prestationer och visar specifikt hur de omedelbart och positivt kommer att påverka organisationen.
3. De är lojala mot dig och ditt företag.
Medan yngre jobbkandidater flyttar från jobb till jobb oftare än äldre, är människor som har meriter i att byta arbetsgivare så ofta de byter strumpor en röd flagga. Visst - saker händer, och du måste tänka på det när du letar efter någon ny. Företag går sönder, divisioner säljs och minskas, anställda blir uppsagda. Men bra jobbkandidater visar tydligt sin lojalitet genom att inte obsessivt jobba.
4. De har en riktigt stark arbetsmoral.
I slutändan vill du anställa människor som arbetar hårt - som ger det bästa av vad de har att erbjuda. Anställda som konsekvent presterar på hög nivå är stolta över vad de gör. De vill göra sina jobb bra, eftersom de ser sitt arbete som en återspegling av sin karaktär, och de strävar efter att vara framgångsrika och att få en positiv effekt.
5. Deras attityd är positiv och upplyftande.
Vi vill alla arbeta med människor som har positiva attityder till sina företag, sina jobb och de människor som de arbetar med. De är stödjande och bekymrade över andras välbefinnande, och de är lagspelare. Deras driv och entusiasm är smittsam och kan inspirera dem omkring dem.
hur lång är laura ingraham
6. De har stora kommunikationsförmågor.
God kommunikation är avgörande för framgången för alla organisationer och människorna inom den. Genom att prata och skriva har stora kommunikatörer förmågan att positivt påverka alla organisationer, och de söks av de företag som anställer dem.
7. De är stabila och pålitliga.
De allra bästa medarbetarna är konsekventa, stabila och pålitliga - de lär sig att trivas i dynamiska miljöer och kan räknas med när det blir svårt. När du är osäker, leta efter jobbkandidater som har en gedigen historia av stabilitet och tillförlitlighet. Du blir glad att du gjorde det.
