Elon Musk kan vara riktigt, riktigt smart, men även han kan inte utföra sin vision ensam. Som alla företag behöver Tesla rekrytera begåvade människor.
Tesla behöver särskilt artificiell intelligens för att uppfylla sina självkörande fordonsambitioner. Att bygga elfordon är tillräckligt svårt (särskilt fula ), men att bygga fordon med vad Tesla lovar kommer att ha 'full självkörningsförmåga' är ännu svårare.
Därför twittrade Musk - som har en förmåga att blanda praktisk med marknadsföring - detta på söndag.
'På Tesla är det inte bara glasyr på kakan att använda AI för att lösa självkörning, det är kakan' - @lexfridman
- Elon Musk (@elonmusk) 2 februari 2020
Gå med i AI på Tesla! Det rapporterar direkt till mig & vi träffas / mailar / smsar nästan varje dag. Mina handlingar, inte bara ord, visar hur kritiskt jag ser (godartad) AI. https://t.co/iF97zvYZRz
Tyvärr låter förmågan att leverera genombrott inom artificiell intelligensfunktioner som bokstäverna 'PhD' måste visas på ditt CV.
Eller inte.
En doktorsexamen krävs definitivt inte. Allt som är viktigt är en djup förståelse för AI och förmåga att implementera NN på ett sätt som faktiskt är användbart (den sista punkten är vad som är riktigt svårt). Bryr dig inte om du ens tog gymnasiet.
- Elon Musk (@elonmusk) 2 februari 2020
Musk bryr sig inte om sökande har en högskoleexamen. Han bryr sig inte ens om de tog gymnasiet.
Kandidater måste visa förmåga att koda. De måste visa kunskap.
Men utbildningsbakgrund är irrelevant.
Kort sagt, vad du vet - inte hur du lärde dig det - är det som verkligen betyder något.
Varför det budskapet är attraktivt för kandidater.
Som HubSpot-grundare Dharmesh Shah säger: 'Du fyller inte en position. Du sätter rätt person i ett jobb. Du behöver en görare av saker som måste göras. '
Om det är viktigast att få rätt saker gjort, anställ de personer som kan få rätt saker gjort.
Det är ett extremt kraftfullt meddelande för människor på nackdelen med fördel. De som inte gick till 'rätt' skola. De som inte har de 'rätta' anslutningarna. De med meritförteckningar domineras av vitt utrymme.
Människor som känner, får de rätta möjligheterna, de kan spela en roll för att få stora saker att hända.
lori beth denberg nettoförmögenhet
Kort sagt underdogs. Vilket är exakt vad Tesla positionerar sig för att vara.
'Gå med oss', kan Musk lika gärna ha sagt, 'och tillsammans kommer vi att visa alla kritiker, tvivelare och naysayers vad vi är verkligen gjord av.'
Tror du att det inte är en attraktiv förutsättning för begåvade människor som längtar efter en chans?
Tänk om.
Varför det budskapet förstärker Tesla-kulturen.
Musk är ett fan av hårt arbete - och förväntar sig att anställda arbetar lika hårt.
Som han har sagt måste Tesla konkurrera 'mot massiva, förankrade konkurrenter ... (anställda) måste arbeta mycket hårdare än andra tillverkare för att överleva.'
Av goda skäl känner Musk: Att stödja 'uppdraget att påskynda tillkomsten av hållbar transport och energi, vilket är viktigt för allt liv på jorden.'
För att uppnå en hög vision krävs hårt arbete, engagemang och uthållighet.
Med andra ord, görare av saker som behöver göras.
Som Musk sa med hänvisning till en 'super kul' fest planerar han att ha hemma hos Tesla artificiell intelligens och autopilot-teamet:
Detta är främst för bemanning av 4 produktionsskift för 24/7 drift, men ingenjörer, handledare och supportpersonal behövs verkligen också. En superhardcore arbetsetik, talang för att bygga saker, sunt förnuft och pålitlighet krävs, resten kan vi träna.
- Elon Musk (@elonmusk) 4 februari 2020
Du kan bygga färdigheter. Men du kan inte träna entusiasm. Du kan inte träna en gedigen arbetsmoral. Dessa egenskaper kan betyda lika mycket - och ännu mer - än de färdigheter en kandidat ger.
Enligt en studie är det bara 11 procent av de nyanställda som misslyckades under de första 18 månaderna misslyckades på grund av brister i tekniska färdigheter. De allra flesta misslyckades på grund av problem med motivation, villighet att bli coachad, temperament och emotionell intelligens.
Musks tweet erkänner en grundläggande ledarskapssannhet: Du kan träna nästan vilken färdighet som helst ... men det är nästan omöjligt att träna attityd. De mest värdefulla anställda är de som har skicklighet, såväl som engagemang, lagarbete ... och en förmåga att få saker gjort.
Vilket, i förlängningen, betyder att de mest värdefulla nuvarande Tesla-anställda är de som inte bara är begåvade, men som har en 'hård arbetsetik, talang för att bygga saker, sunt förnuft och pålitlighet.'
vilken ras är romerska regerar
Musk visste säkert att hans tweet skulle göra nyheter. (Hej, Elon!) Han visste säkert att det också skulle märkas inom hans företag.
I den här slog han flera fåglar - kunder, investerare, nuvarande anställda, blivande anställda - med en budskapsten. Otaliga människor påmindes om att vad Musk bryr sig mest om är att leverera på hans och Teslas vision.
Allt detta samtidigt som vi rekryterar begåvade människor som annars kanske aldrig har sökt jobb.
Kan inte slå det.
