Det är viktigt att ta ett steg tillbaka och omvärdera din organisations rekryteringsstrategi. Även om det verkar fungera bra finns det nya trender som ständigt omformar talanglandskapet - och du vill inte vara kvar.
I en Talent Solutions-rapport , Hittade LinkedIn övertygande anställningsstatistik som kräver att anställningschefer, HR-personal och rekryterare måste ompröva deras taktik. Dessa sju stod ut. Jag har lagt till min personliga erfarenhet till var och en.
1. Sjuttio procent av den globala arbetskraften är passiva kandidater.
Passiva kandidater letar inte aktivt efter nya positioner. För det mesta är de förvärvsarbetande. Detta betyder dock inte att de inte är öppna för tanken på en bättre möjlighet.
Om du ska fånga en passiv kandidats öga måste du utöka din rekryteringsstrategi utöver resurser som CareerBuilder, Indeed eller jobbmässor - passiva kandidater kommer inte att vara där. Fokusera istället på att förbättra ditt arbetsgivares varumärke genom att stärka din närvaro på sociala medier och överväga ett anställd-remissprogram.
2. Den främsta anledningen till att människor byter jobb är 'karriärmöjlighet'.
En 'programvaruingenjör' kan vara programvaruingenjör var som helst. Vad skiljer ditt företag och möjligheten det ger från resten? Oavsett vad det är, bör dessa unika upplevelser bli kontaktpunkten för dina marknadsföringsinsatser. I många fall söker kandidater inte bara ett jobb - de letar efter en möjlighet att lära sig, växa och gå vidare.
hur lång var don williams
3. Kompensation, yrkesutveckling och balans mellan arbete och privatliv är de viktigaste faktorerna.
När det gällde att officiellt acceptera ett nytt jobb fann LinkedIn att ersättning, yrkesutveckling och bättre balans mellan arbete och privatliv var de viktigaste faktorerna. Medan den första möjligheten kan locka en potentiell kandidat, visar dessa uppgifter att grunderna fortfarande är kritiska faktorer för att säkra topptalenter.
hur lång är charlie wilson
Om du inte redan har gjort det, se till att du kan definiera och formulera detaljerna kring dessa tre element och bygga in dem i din rekryteringsprocess och erbjuda presentationer. Låt inte folk gissa.
4. Det bästa sättet människor upptäcker ett nytt jobb på är genom en remiss.
Dina anställdas nätverk kan vara ett kraftfullt rekryteringsverktyg. Se till att dina team är medvetna om dina rekryteringsbehov och har ett enkelt sätt att hänvisa potentiella kandidater.
Som det gamla ordspråket säger, 'Fjäderfåglar flockar ihop.' Om du kämpar för att hitta kvalificerade kandidater kan du överväga att leta internt och be dina anställda om hjälp. Vilket leder mig till nästa stat.
5. Företagen kan utöka sin talangpool tio gånger genom att utnyttja anställdas nätverk.
Se till att du använder dina befintliga medarbetares nätverk. Uppmuntra anställda att dela dina jobbbeskrivningar och inlägg på sociala medier och att nå ut till sina nätverksgrupper.
Nyckeln är att göra det enkelt. Ett enkelt klick för att dela här, ett snabbt e-postmeddelande där, och innan du vet ordet av det kan dina jobbmöjligheter ses av tusentals.
6. Företagets webbplats, LinkedIn och sociala medier är de bästa verktygen för talangvarumärken.
Nyckeln till att locka högsta passiva talanger är ett starkt arbetsgivarvarumärke. Enligt iCims , en mjukvarulösningsleverantör till talangförvärvsindustrin, kommer sannolikt 94 procent av kandidaterna att ansöka om ett jobb om ett företag aktivt hanterar sitt arbetsgivarvarumärke.
I ett nötskal är arbetsgivarvarumärkning praxis att marknadsföra och positionera din organisation som en valfri arbetsgivare. Bra inspirationskällor är dina medarbetares perspektiv, din kultur, din organisations vision och värderingar och din strategi.
När du har begränsat innehållet är ditt företags webbplats, LinkedIn och andra former av sociala medier de bästa leveransmedlen.
beau casper smart nettovärde
7. Talang är fyra gånger mer benägna att överväga ditt företag när du ger konstruktiv feedback.
Det kanske inte går för första gången, men jag har bevittnat kraften i kandidatens uthållighet och rekryterare som upprätthåller en stark talanggemenskap. Ingen gillar att ge dåliga nyheter, men att vara öppen och ärlig med feedback hjälper en organisation att behålla sitt arbetsgivarvarumärke och skapa ett nätverk av talanger som kan passa bra på vägen.
När sourcingteknik, trender och kandidatbeteenden förändras, bör din rekryteringsstrategi också. Dessa sju statistik från LinkedIn fungerar som bra riktmärken för att se hur relevant din talangförvärv är.
Notera: Den här artikeln innehåller anslutningslänkar som kan tjäna Inc.com en liten avgift på inköp från dem. De påverkar inte redaktionella beslut för att inkludera omnämnande av några produkter eller tjänster i den här artikeln.
