Jag tjänar med ära på och utanför slagfältet ... Jag är förebild i alla situationer. - Navy SEAL Creed
Navy SEALs utbildas för att vara ledare, oavsett ålder eller rang. För att uttrycka det på ett annat sätt är de utbildade för att tjäna förtroende. Som jag lärde mig med SEAL: erna och lär mig ständigt i affärer följer människor verkligen bara de de litar på.
Ett av de bästa sätten att bygga förtroende hos teamet är att leda med gott exempel. Här är sju sätt att gå före som exempel och inspirera ditt team.
Smutsa händerna. Gör jobbet och känn din bransch. Du behöver inte vara teamets mest avancerade tekniker, men du måste ha en djupgående förståelse för din bransch och ditt företag. Ledare har många ansvarsområden, men det är viktigt att arbeta tillsammans med ditt team. Detta är ett utmärkt sätt att bygga förtroende och fortsätta att utveckla sin egen kunskap och färdigheter.
Se vad du säger. Åtgärder talar högre än ord, men ord kan ha en direkt inverkan på moral. På gott och ont. Var uppmärksam på vad du säger, till vem och vem som lyssnar. Visa alltid stöd för alla lagmedlemmar. Om någon behöver extra vägledning, ge den bakom stängda dörrar.
Respektera kommandokedjan. Ett av de snabbaste sätten att orsaka strukturell försämring, främja förvirring och skada moral är att gå runt dina direkta rapporter. Alla lagmedlemmar måste respektera ledarskapet på alla nivåer. Om seniorledarna inte respekterar kommandokedjan, varför skulle någon annan?
Lyssna på teamet. Som ledare är vi ibland så konsumerade av att tillhandahålla direktiv, ge order och, ja, prata att vi glömmer att stanna och lyssna. Om rekryterings- och utbildningsmotorn fungerar bra bör du ha ett helt team av experter att vända dig till för att få råd. Ett tecken på bra ledarskap är att veta att du inte vet allt. Lyssna och få feedback från ditt team regelbundet.
Ta ansvar. Som man säger är det ensamt på toppen. Skyll roller uppför. Stora ledare vet när de ska acceptera att misstag har gjorts och tar på sig att fixa dem. Det spelar ingen roll om någon av dina teammedlemmar trasslat eller om du gjorde det. Om du är ledare måste du ta ansvar.
Låt laget göra sitt. Sluta mikroprocession. Kommunicera uppdraget, visionen, värderingarna och målen. Gå sedan tillbaka och låt teamet innovera. Att sätta detta exempel för teamet kommer att uppmuntra dina andra chefer att göra detsamma.
Ta hand om dig själv. Hälsa och kondition är avgörande för ett bra ledarskap. Ju mer du tar hand om dig själv, desto mer energi får du och desto bättre arbete kommer du att göra. Det enda sättet att bygga en fitnessorienterad kultur är att gå med gott exempel. Kom i form och led framifrån.
Det här är bara sju av de många sätten att gå före med gott exempel. Denna stil av ledarskap måste utövas kontinuerligt och utföras på och utanför arbetsplatsen för att den ska vara äkta.
kellin quinn födelsedatum
