Utbildningen har genomgått en havsförändring sedan de första otrygga entreprenörerna och lärarna började utforska möjligheterna med online-lärande.
tim mcgraw höjd i fot
Covid-19 har naturligtvis påskyndat onlineutbildningstrenden exponentiellt. Det finns inte en enda elev, förälder eller lärare 2020 som inte är medveten om att utbildningen är markant annorlunda än för ens sju månader sedan.
Men på grund av den extrema synligheten för denna speciella förändring kan de flesta av oss som inte är förankrade i utbildningsutrymmet ha missat några som faktiskt är mer konsekventa och mycket mer långsiktiga.
Saker som:
En övergång till mer demokratiserad, tillgänglig högre utbildning.
Kultur- och arbetsplatsförändringar när det gäller vilka typer av utbildningsupplevelser som värdesätts mest.
Det finns många andra förändringar som inträffar, men det är de jag ska fokusera på här.
Skiftet mot mer demokratiserad, tillgänglig högre utbildning
Det traditionella MBA-programmet - med den medföljande studentskulden som de flesta studenter måste ta för att ha råd med det - är knappast demokratiskt eller tillgängligt för större delen av landet eller världen.
Den styva ansökningsprocessen, erforderliga testresultat och rekommendationer, uppsatser och intervjuer har hyllats som ett sätt att säkerställa att rätt personer gör det till institutionen.
Men i själva verket är dessa processer naturligtvis mycket effektivare för att hålla människor utanför.
Var är värdet i det? Förutom att ge status till de som gör nedskärningen, finns det lite att säga för att hålla utbildningen ur händerna på människor som vill ha den.
ThePowerMBA , ett globalt program som startade i Spanien, är ett okrediterat affärsutbildningsalternativ som erbjuder korta - riktigt korta, bara 15 minuter vardera - videolärningar från några av världens mest framgångsrika företagare och företagare. Grundarna och koncerncheferna för företag inklusive Netflix, Airbnb, Rent the Runway och Waze, bland många andra, är bland programmets 'fakulteter'.
Det kostade betydligt mindre än till och med en enda termin vid de flesta handelshögskolor. Programmet täcker alla traditionella (och icke-traditionella) affärsområden, men fokuserar på praktisk utbildning snarare än att dyka in i de teoretiska aspekterna som många program täcker.
Att öppna upp den här typen av utbildning för massorna är en del av ThePowerMBA: s uttalade uppdrag : 'att öppna tillgång till nyckelkunskap, verktyg och inspiration för alla som vill lära sig, var de än befinner sig i världen.'
Och ThePowerMBA är inte det enda exemplet. Tänk på de professionella certifieringarna, även okrediterade, som erbjuds av företag som Google och Hubspot. Dessa är billigare, snabbare och mer anpassningsbara än certifikaten som erbjuds av de flesta utbildningsinstitutioner och är därför mer tillgängliga för fler.
Poängen? Ackreditering är inte längre kritisk när det gäller att få en utbildning.
Kultur- och arbetsplatsförändringar när det gäller vilka typer av utbildningsupplevelser som värdesätts mest
Ingen av dessa förändringar skulle vara möjliga om arbetsgivare inte också köpte in idén att det finns mer till utbildning än en typisk högre utbildning.
Men vi ser att de är det.
Tillbaka i början av 2000-talet när vi såg tillkomsten av MOOC, eller massiva öppna online-kurser och gratis online-utbildningsresurser som Khan Academy, började många ledare inom branscher och sektorer ifrågasätta varför utbildning behandlades som något som skulle hamstras och skyddas snarare än erbjuds fritt till alla som vill ha en.
Detta, tillsammans med det faktum att den digitala revolutionen förändrade saker snabbare än college- och universitetskurser kunde göra, gjorde det gradvis mer acceptabelt att lära av institutionerna som gjorde några av dessa förändringar, som Google eller Moz. Var är det bättre att lära sig yrkeskunskaper än från andra yrkespersoner?
På samma sätt, om ditt mål är att driva ditt eget företag eller driva någon annans, var är det bättre att lära sig vad du behöver veta än från människor som faktiskt har gjort den resan?
Nu kommer du att vara hårt pressad att hitta ett företag som inte accepterar ett professionellt certifikat från en icke-traditionell källa. Lambda School utbildar till exempel elever på distans för att bli webbutvecklare eller datavetare och låt dem inte betala någon undervisning förrän de är anställda.
Väx med Googles professionella program Till exempel erbjuder inte bara utbildning och certifiering inom ett antal tekniskt fokuserade områden, utan kopplar också akademiker direkt till arbetsgivare som anställer för de roller som dessa akademiker nu är kvalificerade för.
Detsamma gäller ThePowerMBA - precis som traditionella MBA, som erbjuder sina alumni-nätverk som en av deras mest attraktiva förmåner, kopplar ThePowerMBA också studenter med ett globalt och mångkulturellt nätverk av ledare från några av världens mest framgångsrika företag.
hur lång är chris hayes
Utbildning genomgår en omvandling, och det är inte bara för att mer av det sker på skärmar, i våra hem, än klassrummet. Vi ser att utbildning öppnas på meningsfulla sätt för otaliga fler människor - och det kommer att ha en verklig inverkan på allt från vem som har tillgång till kapital i USA, och vem som styr rikedom.
Jag är för det första glad över det här nästa kapitel.
