Tänk på någon du verkligen respekterar. Tänk på någon du verkligen beundrar. Tänk på någon du älskar att vara med. Hon kanske inte är rik. Han kanske inte är mycket fulländad. Hon kanske inte är ett känt namn.
alexandra park och tom austen gifte sig
Ändå älskar du att vara runt henne - och du skulle älska att vara mer som henne. Vad skiljer henne från alla andra?
Hon är generös utan förväntan på återkomst. Hon är generös eftersom en stor del av hennes lycka - och framgång - kommer från att hjälpa andra människor att vara lyckliga och framgångsrika.
Här är vad som skiljer generösa människor ut:
1. De är generösa med beröm.
Alla, även relativt dåliga artister, gör det något väl. Det är därför som alla förtjänar beröm och uppskattning. Det är lätt för de flesta av oss att känna igen stora anställda; trots allt gör de stora saker. (Naturligtvis är det mycket möjligt att konsekvent beröm är en av anledningarna till att de har blivit stora.)
Relativt få av oss arbetar hårt för att hitta skäl att berömma den som helt enkelt uppfyller normerna. Människorna som gör detta vet att några ord av erkännande - särskilt när det erkännandet ges offentligt - bara kan vara den knuff som inspirerar en genomsnittlig artist att bli en bra artist.
Generösa människor kan ofta se det goda i en annan person innan personen ser det i sig själv, vilket ger en gnista som bara kan hjälpa henne att nå sin verkliga potential.
2. De är generösa med tålamod.
För vissa människor är vi villiga att ge allt. Varför? De bryr sig om oss, de tror på oss och vi vill inte svika dem. Att visa tålamod är ett extraordinärt sätt att låta människor veta att vi verkligen bryr oss om dem. Att visa tålamod och uttrycka äkta förtroende är ett extraordinärt sätt att låta människor veta att vi verkligen tror på dem.
Att visa tålamod är en extremt generös sak att göra, eftersom det visar hur mycket du bryr dig.
3. De är generösa med integritet.
Alla delar. Alla gillar och tweets. Liv har i allt högre grad blivit öppna böcker. Så småningom har vi börjat känna att vi har rätt att veta mer om andra än vi någonsin gjorde.
Ibland behöver vi inte veta. Ofta har vi inte rätt att veta. Ofta är den bästa gåvan vi kan ge gåvan av integritet, att inte fråga, inte vara nyfiken - men ändå alltid vara tillgänglig om och när en annan person vill eller behöver dela.
Generösa människor är villiga att inte bara respektera någons integritet utan också att hjälpa personen att skydda den - för de vet att det inte är nödvändigt känna till för att bry sig.
4. De är generösa med möjligheter.
Varje jobb har potential att leda till större saker. Varje person har potential, både professionellt och personligen, att åstadkomma större saker.
Generösa chefer tar sig tid att utveckla anställda för det jobb de någon gång hoppas få landa, även om det jobbet är hos ett annat företag. Generösa människor tar sig tid att hjälpa en annan person att hitta och ta tillfället i akt.
Många människor har förmågan att känna någon annans smärta och hjälpa personen att arbeta igenom den. Några, speciellt få, har förmågan att känna någon annans drömmar och hjälpa personen att arbeta mot dem - och att hjälpa till att öppna dörrar som annars skulle ha varit stängda.
5. De är generösa med sanningen.
Läppservice är lätt att betala. Professionalism är lätt att visa. Mycket mer sällsynta är människor som kan vara mycket professionella men också öppet mänskliga. De är villiga att visa uppriktig spänning när det går bra. De är villiga att visa uppriktig uppskattning för hårt arbete och extra ansträngning. De vill visa uppriktig besvikelse - inte i andra, men i sig själva.
De firar öppet. De har öppet empati. De oroar sig öppet.
Kort sagt, de är öppet mänskliga. De blandar professionalism med en hälsosam dos mänsklighet - och, ännu viktigare, låter andra människor göra detsamma.
6. De är generösa med tuff kärlek.
Jag är inte perfekt. Du är inte perfekt. Vi vill alla bli bättre än vi är. Ändå faller vi alla in i vanor, faller i mönster och utvecklar blinda fläckar, så vi behöver alla konstruktiv feedback.
Och det är därför vi ibland alla behöver en snabb spark i byxorna. Det är relativt enkelt att ge feedback under utvärderingarna. Det är relativt enkelt att göra engångs kommentarer. Det är mycket tuffare att sätta ner någon och säga, 'jag känna till du kan mycket mer. '
Tänk på en tid då någon berättade vad du minst ville höra ännu mest behövs att höra. Du har aldrig glömt vad personen sa. Det förändrade ditt liv.
vilken etnicitet är pete davidson
Gå nu och ändra någon annans liv.
7. De är generösa med självständighet.
Det finns nästan alltid bästa metoder, så de flesta ledare implementerar och verkställer processer och procedurer.
För anställda är dock engagemang och tillfredsställelse till stor del baserade på autonomi och oberoende. Du bryr dig mest när det är 'ditt'. Du bryr dig mest om du känner att du har ansvaret och befogenheten att göra det som är rätt.
Det är därför generösa människor skapar standarder och riktlinjer men sedan ger de anställda autonomi och självständighet att arbeta som de fungerar bäst inom dessa riktlinjer. De gör det möjligt för anställda att förvandlas till att 'behöva' till 'vill', vilket förvandlar det som bara var arbete till något mycket mer meningsfullt: ett yttre uttryck för varje persons unika färdigheter, talanger och erfarenheter.
8. De är generösa med respekt.
Vissa anställda är inte enastående. Vissa är långt ifrån det. De är inte lika smarta. De arbetar inte lika hårt. De gör större misstag. (Vissa anställda förtjänar i slutändan att släppas.)
Oavsett prestationsnivå förtjänar alla anställda ändå att behandlas med respekt. Sarkasm, ögonrullning och bitande kommentarer slår alla bort från människans självrespekt.
Det krävs sann generositet för att låta andra behålla en känsla av värdighet även under de värsta omständigheterna.
När allt kommer omkring kan jag behöva sparka dig, men jag behöver aldrig förnedra eller förnedra dig.
9. De är generösa medderas känslaav syftet.
Uppfyllelse finns ofta i att bli en del av något större. Vi älskar alla att känna den speciella känslan av lagarbete och samhörighet som förvandlar en uppgift till ett uppdrag, en grupp individer till ett riktigt team.
Vem som helst kan skriva uppdragsutlåtanden. Mycket tuffare är att skapa ett uppdrag som verkligen verkar. Ännu tuffare är att visa andra människor hur det de gör påverkar sina kunder, deras företag, deras samhälle och sig själva.
Ge gåvan att ta hand om - och gåvan att veta Varför att bry sig.
