TILL Staff.com artikel avslöjade att Google tar emot mer än två miljoner jobbansökningar varje år. Baserat på förhållandet mellan sökande och anställningar är det ungefär tio gånger svårare att landa ett jobb på Google än att komma in i Harvard. Om du kommer att ha en chans måste du komma förbi den ursprungliga CV-skärmen.
TheLadders, en webbplats för karriär- och jobbbrädor, genomförde en omfattande studie slumpmässiga professionella rekryterare för att bättre förstå deras beteende. Med hjälp av 'blickspårning', vilket är ungefär som värmekartning, spårade de rekryterare när de granskade CV. De upptäckte ett tydligt och konsekvent visuellt mönster: ett systematiskt och hierarkiskt tillvägagångssätt för att granska CV som bara tog rekryterare sex sekunder att slutföra.
Även om processen är supersnabb, tillbringade rekryterare 80 procent av tiden med att fokusera på samma sex områden för att bestämma potentiell passform:
1. Namn
Ditt namn är det första som rekryterare ser. Det kan bara vara i en halv sekund, men det är det viktigaste. Om du avviker för långt från den förväntade vägen kan det förhindra att resten av ditt CV syns.
För att säkerställa att rekryterare fortsätter att läsa: Använd ett läsbart och igenkännbart teckensnitt (inget för 'kreativt'), inkludera beteckningar och certifieringar som är viktiga för rollen (t.ex. John Doe, MBA eller Jane Doe, CPA), inkludera din adress och kontaktinformation och slutligen , gör inte inkludera foton / clipart.
I allmänhet kan allt utöver det vanliga distrahera och försämra ditt CV.
2 och 3. Nuvarande och tidigare titlar och företag
Ett av de snabbaste sätten för rekryterare att fastställa dina kvalifikationer är att titta på dina nuvarande och tidigare positioner. Resuméerna som omedelbart sticker ut har arbetsbeteckningar och ansvarsområden som är relevanta för den framtida positionen och kommer från konkurrerande eller relaterade organisationer.
Om dina nuvarande eller tidigare roller har en konstig titel, bearbeta dem så att de överensstämmer med resten av din bransch. Försköna inte för mycket. Se bara till att dina titlar inte kommer att låta rekryterare gissa.
Om du har haft turen att nå framsteg inom din nuvarande eller tidigare arbetsgivare, se till att du markerar tidigare positioner. För att se till att de inte ser ut som flera jobb, ska du tydligt strukturera ditt CV för att visa framsteg.
Tyvärr kan inte rekryterare tro att du har haft fler jobb än du faktiskt har gjort. Om det görs på rätt sätt kan tidigare positioner hjälpa rekryterare att avgöra om du är marknadsförare eller validera din expertis inom en viss bransch.
hur gammal är chris comstock
4 och 5. Tidigare och nuvarande positions start- och slutdatum
Rekryterare använder dessa datum för att bestämma sannolikheten att du kommer att stanna och utföra om du anställs. Även om tiderna har förändrats, har det fortfarande röda flaggor att ha flera jobb inom en kort period. Om du har varit i genomsnitt mindre än två år i de senaste tio åren, var beredd att förklara.
Om du för närvarande är arbetslös planerar du också att kort beskriva situationen i ett personligt brev eller avsnittet 'Mål' i ditt CV. Dvs 'På grund av en organisatorisk omstrukturering bedriver jag aktivt en ny position ...'
6. Utbildning
Liksom namnsektionen, se till att din utbildning är tydligt angiven. Följ standardformat och bekräfta examen och intyg som intjänats uppfyller kraven för den framtida positionen.
Tillbaka till grunderna. Det är borttaget från TheLadders forskning. Dessa sex områden är inte de mest spännande komponenterna i ditt CV. Men de är de viktigaste.
Om du vill maximera dina chanser att arbeta för en organisation som Google måste du först fokusera på att få en intervju. Fortsätt bör skrivas för att klara startskärmen och inte ge dig jobbet. Hjälp rekryterare att hjälpa dig genom att hålla ditt CV professionellt men ändå enkelt.
