Som tidigare HR-chef nu i praktiken som chefcoach och tränare har jag på egen hand observerat många kontraproduktiva beteenden i mellan- och överledningen som har fått folk att packa.
Här är sex beteenden som jag har erkänt som 'giftiga'. Som titeln antyder, om du kan samla tillräckligt ärlighet för att lyfta spegeln och självreflektera, kan svaret på ja på dessa frågor börja din resa mot att bli en bättre ledare.
som är billy gilman gift också
1. Ställer du in orealistiska förväntningar på mål och resultat?
Medan bra chefer kommer att sätta ribban högt och sträcka dig för att nå nya höjder medan de stöder dig på vägen, kan giftiga chefer sabotera arbetsplatsen genom att sätta mål så höga och förväntningarna så orealistiska, det kan ofta vara omöjligt att slutföra uppgiften och lämna anställda urkopplad och hopplös.
2. Ringer du alla skott för att se till att allt kommer ut på din väg?
Giftiga chefer kräver att saker och ting går hela tiden. Och när en situation inte går så har de naturligtvis inte förmågan att hantera problemet utan att orsaka fler problem. Till exempel, om teammedlemmar föreslår en bättre lösning på en affärsutmaning i en videokonferens, kommer giftiga chefer att försöka mobba sig för att ändra sig och förlöjliga deras motiv på platsen. Ohindrade känslor dyker upp mycket lättare över en datorskärm när du arbetar genom dominerande beteenden som mobbning. Denna 'min väg eller motorväg' -kampanj kan senare manifestera sig i privata virtuella möten där giftiga chefer kommer att dela och erövra genom att vända lagmedlemmar mot varandra.
3. Tycker du att du avböjer ansvar och kastar skuld?
Ett klassiskt ordstäv som kommer ut ur en giftig mun kan vara: 'Jag är inte ansvarig.' Giftiga chefer avböjer ansvar och klandrar skulden någon annanstans för att skydda sig själv till varje pris. Å andra sidan lägger bra ledare sitt ego åt sidan, för att erkänna att vara mänsklig och göra misstag faktiskt ökar förtroendet. När ledare modellerar denna typ av äkthet känner de anställda sig tillräckligt säkra för att ta risker, göra sina egna misstag och kunna säga, 'Hej, chef, jag trasslade.'
4. Får du energi genom att utöva din makt över andra?
Även om de kan vara bra föräldrar, makar och laglydiga medborgare, kommer giftiga chefer ofta att sakna en moralisk kod på arbetsplatsen. De kan vara smygande och manipulerande med sina hjärtan rotade i dominans och uppnå makt. De hamnar värdefull information, sätter olika lag mot varandra och är ganska klickiga - de bildar en 'grupp' av vänner samtidigt som de utesluter andra.
5. Kritiserar du ditt folk framför sina kamrater?
Att kritisera människor framför sina kamrater är ett vanligt giftigt bossegenskap, som en omröstning föreslår. Så är att systematiskt avvisa andras goda idéer och initiativ. Effekterna av att arbeta under en giftig överordnad är rikliga, varav de mest framträdande växer frustrerade så att de tappar intresse, entusiasm eller oro för det dagliga arbetet.
6. Fruktar du konflikter?
Giftiga bossar saknas ofta i handling. De är bekvämt 'upptagen' vid avgörande tillfällen när deras insatser eller riktning behövs och tar ofta skydd i oupphörliga möten som verkligen är fasader för att dölja deras osäkerhet eller rädsla för att möta konflikter. De är bara intresserade av goda nyheter eftersom de inte klarar mer. Har ett problem? Prata med någon annan.
hur lång är mike wolfe
