Har du gjort ett misstag i ditt jobb så illa att du tror att du får sparken? Om inte avfyrade, kanske du fötter du gjorde något för att garantera att du aldrig får en befordran.
Alla gör misstag. Och vi alla bör göra vårt bästa för att ta ägande för vårt misstag och rätta till det. Vad vi gör efter det är det som gör skillnaden i att spåra vår karriär eller inte.
Här är vad du behöver göra: Släpp det.
När jag var ledningskonsult tidigare i min karriär gjorde jag ett stort misstag. Det var mycket offentligt och effekterna var betydande - det fanns miljontals dollar mellan vad jag hade gett råd och vad det 'rätta' svaret var.
Jag designade verksamheten för ett företag som integrerade nio förvärv. Jag planerade ut alla deras framtida kontor och personalbehov, ner till de enskilda personer som skulle behövas.
Min huvudkontakt hos min klient ringde mig för att säga att något verkade riktigt felaktigt med mina prognoser, och han frågade om jag redogjorde för de 'andra uppgifterna'. Jag slukade och frågade 'Övriga uppgifter?'
Jag hade förbisett en hel del av datasetet som han gav mig. Effekten: Människor som var på väg att få förtidspension skulle faktiskt behövas. Kontor som var märkta för stängning behövde plötsligt vara öppna. Organisationen måste vara ungefär tio procent större än vad jag sa till alla.
hur lång var michael landon
Jag kände mig hemsk.
Jag var generad, nervös, skämd och sjuk i magen. Och dessa känslor var inte bara närvarande den dagen jag fick reda på vad jag hade gjort fel. Jag kände det så i en månad - fyra gånger längre än den tid det tog att fixa misstaget, förklara för andra i företaget vad som hände och ta ansvar för det till klienten.
Efter ungefär en vecka gick världen vidare. Men jag gjorde inte. Jag straffade mig mycket längre än någon annan gjorde, och inte på ett mindre sätt.
Det påverkade mitt arbete på mitt nya projekt, det påverkade min interaktion på jobbet och i mitt personliga liv, och det påverkade min mentala och fysiska hälsa. Jag tvivlade på mig själv hela tiden. Jag var på väg att bli befordrad, så medan jag var säker på att det var ute genom fönstret var jag också ganska säker på att jag faktiskt skulle få sparken.
Min årliga prestationsöversyn kom i slutet av denna händelse, och det var bokstavligen inget om det misstaget alls. Inte ett ord skrevs, ingen poäng påverkades.
Vad som kom upp var dock min attityd och interaktioner under den senaste månaden - tiden strax efter händelsen som ledde fram till min recension. Det faktiska misstaget var inte ett problem, men hur jag lät det spilla in varje dag efter det och påverkade hur jag gjorde allt var där människor tog problem med min prestation.
Med rätta. Och det var det som stod i vägen för min förmåga att bli befordrad.
Även om vi inte kan undvika att någonsin göra ett misstag, kan vi verkligen vara ansvariga när vi gör dem och gör vad vi kan för att rätta till dem.
Det största vi måste göra är att komma ihåg att vi är mänskliga, vi kommer att göra misstag (ja, även stora), och det är okej. Vi kan fortfarande vara bra, värdefulla människor, anställda, ledare, vänner, makar och föräldrar.
Det handlar om att ha självmedkänsla - något som många av oss saknar idag. Vi blir så fångade av negativitet och strävan efter omedelbar tillfredsställelse istället.
Låt den positiva känslan av dig själv ta tag i stället för de som är tvivel, misslyckande och rädsla. Det hjälper dig att återhämta dig från alla misstag snabbt och fullständigt så att du kan komma tillbaka på vägen till framgång.
