Promenader i centrala Chicago ger dig ansikte mot ansikte med hemlöshetens verklighet. Det är omöjligt att promenera i Miracle Mile utan att möta hemlösa individer som ber om pengar och hjälp. Ser människor med trasiga kläder falla av sina smutsfyllda kroppar framkallar starka reaktioner från shoppinggalade åskådare och turister.
Vad de flesta inte inser är att hur de tänker på hemlösa individer är direkt relaterade till vilken typ av ledarstil de använder, och att det att förändra sättet att förstå sina reaktioner på hemlösa kan förbättra deras ledarskapsförmåga.
Som psykolog i utbildning utsätts jag för ett brett spektrum av teorier som ger verktyg för att betrakta individer, kulturer och världen. En gren av teorier som är viktiga och ofta underutnyttjade kallas systemets teorier.
Systemets teorier inom psykologi studerar mänskligt beteende i sammanhang av komplexa system, eller nätverk som består av många faktorer som fungerar tillsammans, snarare än att bara studera individen. De tittar på hur individer är inbäddade i olika sociala och kulturella mekanismer som påverkar och formar mänskligt beteende genom att tillhandahålla eller begränsa tillgången till resurser. Dessa system inkluderar familjer, samhällen, stater och nationella styrsystem och unika historiska sammanhang.
howie long och diane addonizio förhållande
Hur är något av detta användbart eller relevant för ledare och arbetsplatser? Låt mig illustrera med exemplet på hemlösa individer.
Alla som går förbi en person som lider av hemlöshet har vissa omedelbara reaktioner. Vissa människor ser hemlösa och tror att de är misslyckade - människor som söker utdelningar eftersom de saknar moral och viljestyrka för att arbeta konsekvent.
Andra uppfattar dem som missbrukare som bara vill ha pengar så att de kan dricka alkohol och / eller använda droger. Vissa människor känner en avsky när de tittar på någons oförmåga att ta hand om sitt fysiska välbefinnande, och andra sällsynta individer har en känsla av sorg för personens svåra omständigheter.
Alla dessa svar har en sak gemensamt - de fokuserar alla enbart på individen. Ingen tar hänsyn till de systemfaktorer som påverkar hemlöshet. Och den tankeskiftet - från en individ till ett systemfokus - är det som kan ge ledare förmågan att förändra arbetsmiljön positivt.
var kommer brandi love ifrån
Systemfaktorer som leder till en ökad risk för hemlöshet inkluderar saker som fattigdom, diskriminering och brist på utbildning. Rusmissbruk, psykisk sjukdom och våld i hemmet spelar också avgörande roller för att begränsa tillgången till samhällsresurser som kan hjälpa till att förhindra att individer blir hemlösa.
Många individer som kämpar med ovanstående frågor har en systemnackdel eftersom flera delar av samhället försvårar deras förmåga att få tillgång till resurser. De är mer utsatta för snabba kontantbedrägerier och har begränsad tillgång till stabila jobb som betalar en anständig lön, och på grund av dessa ekonomiska och psykologiska utmaningar har många av dessa individer problem med att få tillgång till säkra och prisvärda bostäder.
Att titta på dessa systemfaktorer hjälper ledare att utveckla politik som kan hjälpa till att förhindra hemlöshet genom att ta itu med orsakerna snarare än att bara fokusera på individerna själva. På samma sätt kan det att se enskilda svårigheter på jobbet med hjälp av systemtänkande, när det används korrekt, hjälpa ledarens förmåga att skapa policyer för att öka kvarhållningen och medarbetarnas prestationer.
Ledare måste undersöka otillfredsställande anställdas prestanda med hjälp av systemtänkande. De måste ta hänsyn till de systemfaktorer som påverkar den anställde både utanför och utanför arbetsplatsen. Genom att göra det kommer ledare att utveckla program som syftar till att vara förebyggande - angripa problemet vid den systemiska roten - snarare än att slösa bort resurser för att släcka bränder som redan tänts.
De bästa ledarna är de som är anpassade till varje medarbetares erfarenhet och medvetna om de komplexa systemfaktorer som bidrar till utmaningar på arbetsplatsen. Genom att fokusera på att göra resurser mer tillgängliga för alla på arbetsplatsen kommer morgondagens ledare att driva mer psykologiskt informerade företag, vilket leder till högre anställdas prestanda och kvarhållande.
vilken etnicitet är madisonöl
Så nästa gång du går på gatorna i din stad eller åker kollektivtrafik, ta en stund till ändra hur du tänker om de människor du ser kämpar för bostäder.
Utmana dig själv att tänka på större sociala strukturer som begränsar tillgången till värdefulla resurser, och fundera sedan över hur man löser de systemproblem som upprätthåller hemlöshet. Om du gör det blir du en bättre ledare, en bättre professionell och en bättre person.
