Vem vill ha jobb som snabbmatsrestaurang? Tonåringar och unga vuxna, förstås. Var hittar du tonåringar? Tja, om min tonåring är någon indikation, på Snapchat. De allra flesta av Snapchats 158 miljoner användare är i åldrarna 13-34, med den största gruppen av dem 18-24. Bara åldersintervallet för personer som letar efter nybörjarjobb, vilket är vad de flesta McDonalds-jobb är.
McDonald's Australien ( som ommärktes där som Macca 2013 ) meddelade att de skulle acceptera ansökningar via Snapchat. Användare kan ladda upp en kort (10 sekunders) video med ett filter som sätter dem i en McDonalds-uniform. Därifrån kommer rekryterarna att bestämma om de ska flytta kandidaten till nästa steg-- fylla i en digital applikation, enligt Business Insider .
Bra drag eller gimmick?
Det korta svaret är ja. Det skulle inte vara ett bra steg för, till exempel, ett bokföringsföretag eller ditt lokala sjukhus som rekryterar en ny kirurg. Men snabbmat är där många börjar sin karriär, och det är inte så att de har stora CV att tänka på. Nästan alla tonåringar och vuxna kan utföra arbetet på McDonalds så det är verkligen personlighet som kommer att göra skillnad.
Användning av Snapchat låter den målgruppen för nybörjare ansöka i ett format som de är vana vid - inte det tråkiga gamla sättet deras föräldrar använde. (Jag ansökte på McDonald's en gång genom att be om en pappersansökan, som jag sedan fyllde i med min bästa handskrift. Jag fick ett jobbbjudande men tog ett jobb hos konkurrent Burger King, som också hade en pappersansökan. Detta var tillbaka i mörkret åldrar av jobbjakt, även känd som slutet av 1980-talet.)
Dagens tonåringar sätter sällan penna på papper, men de kommer att sätta ansiktet framför alla telefoner som händer över deras vägar. Vilket innebär att det bara blev enklare att söka arbete på McDonald's.
Det är inte en lämplig screeningmetod för chefer eller anställda på grundnivå, eftersom kompetens och erfarenhet spelar roll där, men det är en bra idé för människor som letar efter ett första jobb.
Varningar.
Jag är ingen expert på Australiens diskrimineringslagar, men i USA skulle jag vara lite nervös för att ha en video som första omgång. Du måste vara extra säker på att du inte av misstag diskriminerar människor baserat på deras ras, kön eller ålder. Du behöver också en annan metod för att applicera ( vilket du kan göra på Maccas webbplats ).
Du vill också vara försiktig så att du inte systematiskt rensar bort äldre sökande. Naturligtvis har äldre människor tillåtelse att använda Snapchat, men de allra flesta användare är under 34 år. I USA måste du se till att det inte finns någon olikartad inverkan på över 40-publiken.
vince wilfork nettovärde 2016
Ska ditt företag anta den här modellen?
Om du driver ett företag som är starkt beroende av oerfaren arbetskraft, då ja. Det är definitivt ett iögonfallande sätt att få sökande. Om dina jobb kräver erfarenhet eller utbildning, håll dig till den traditionella ordningen på CV och ansökningar först.
