Medan ditt CV inte kommer att få dig det jobb du verkligen vill ha, om du följer en vanlig anställningsprocess, är det nödvändigt med ett bra personligt brev och resumé för att ta dig till nästa steg, intervjun (det är när du bättre skulle vara redo för de vanligaste frågorna om jobbintervjuer ).
Konstigt nog betyder 'bra' dock inte nödvändigtvis att sticka ut från mängden, ta ett smart nytt tillvägagångssätt eller helt enkelt se till att du inte använder några av de tråkigare ord som människor brukar använda för att beskriva sig själva .
zoe lister-jones kropp
Forskare vid University of Michigan genomförde en studie som 'systematiskt undersökte innehållshanterings (IM) -innehållet i faktiska resuméer och försäkringsbrev och empiriskt testade effekten på sökandens utvärdering.'
Eller i icke-forskartal försökte de ta reda på vad som fungerar och vad som inte fungerar.
De bröt intryckshanteringen - försökte påverka andras åsikter - i åtta grundkategorier:
- Fyra involverade självreklam ('Jag är så darnad fantastisk')
- Tre involverade ingratiering ('Din organisation är så häftig och jag skulle gärna vilja jobba där')
- En var en hybridkategori, ett uttryck för personliga värderingar som också återspeglar företaget ('Jag är så förbannad över att ta mig an utmaningar och skulle gärna börja med ditt otroliga uppdrag med dig')
Till exempel, självbefodran involverade användningen av adjektiv: effektiv, organiserad, erfaren, kreativ, artikulerad, energisk, självsäker, pålitlig, resultatorienterad, professionell, motiverad, skicklig, skicklig, kunnig, detaljorienterad, dedikerad, fokuserad, flitig ...
Självreklam involverade också uttalanden som '' Designade, förhandlade och skrev nya finansieringsavtal som aldrig tidigare gjorts på x , långt över det nationella genomsnittet. ' Och de gamla beredskapen, 'Min arbetserfarenhet och utbildning kvalificerar mig unikt till positionen' och 'Jag är en perfekt matchning för den här positionen.'
Ingratiering kan vara institutionell. Du kan säga, 'universitetet är en känd institution. Gå, (universitetets smeknamn)! Campuset har vackra naturområden och omfattande faciliteter för att utbilda studenter. Det är med stor glädje jag försöker utforska en anställningsmöjlighet inom din organisation. ' Eller så kan det vara individuellt, i vilket fall du kan säga: 'Jag skulle mycket gärna vilja ha möjlighet att personligen diskutera hur jag kan tillföra värde till x . Det är mitt uppriktiga hopp att vi kommer att träffas för en intervju för att diskutera denna ståndpunkt. Tack för din tid och omtanke. '
Eller så kan du verkligen försöka få det hem med: 'Jag tycker om utmaningarna med att implementera nya program och bygga framgångsrika team. Jag har en sann önskan att göra en positiv skillnad i studenternas liv. I tidigare positioner har jag kontaktat dem som möjligheter till karriärförbättring och upptäckt. Jag tar samma entreprenörsanda till det här jobbet. Jag är glad över möjligheten till ett effektivt partnerskap. '
Jag vet vad du tänker. Du har sett allt det förut. Inget av det sticker ut.
Men det fungerar.
Här är några av de viktigaste resultaten från forskningen:
1. 'Manliga sökande bedriver mer frekvent självreklam och använder intensivare självfrämjande taktik än kvinnliga sökande. (Ingen överraskning där.)
2. ”Jobbannonser som innehåller mer IM-inducerande innehåll kommer att framkalla frekventare användning av IM-relevanta ord i cv och omslagsbrev än inlägg med mindre IM-inducerande innehåll.”
Kort sagt, ju oftare en organisation använder ord som utmärkt, enastående, och högre desto mer sannolikt är det att få personliga brev och resuméer som innehåller dessa ord.
3. 'Det mindre intensiva självförmedlingsvillkoret kommer att resultera i mer positiva utvärderingar av jobbet och organisatoriska förhållanden jämfört med de mer intensiva självförmedlingarna och inga självförmedlingsvillkor.'
Japp: Som i många saker handlar det om måttlighet. Kandidater som inte alls marknadsför sig hamnar i 'nej' -högan. Men det gör de som blir galen med självreklam, särskilt när det inte matchar deras faktiska prestationer. Varför?
4. 'Mer intensiv självreklam kommer att resultera i högre betyg på manipulering jämfört med de mindre intensiva självreklam- och kontrollförhållandena.'
Men det finns en plats där det tar betydelse att ta en stark position.
5. 'När ingratieringstaktik ingår i följebrevet, förväntas organisatoriska betyg inte vara högre än när ingratieringstaktik inte ingår.'
Så även om det låter som en kliché att säga något som 'Ditt företag förändrar världen och jag skulle gärna vilja vara en del av det', fungerar det.
Enligt forskarna kommer 'Ingratiering i form av att uttrycka värden som liknar de som hyresinstitutionen eller organisationen kommer sannolikt att öka uppfattningen om personorganisation? T. Dessutom är målet med oegentiering att öka sin likbarhet, och dess användning har visat sig ha en signifikant effekt på bedömningar av interpersonell attraktion som har kopplats till organisatoriska uppfattningar. '
Med andra ord organisationer vilja du att säga att du omfamnar deras värderingar och deras uppdrag.
Därför gör framgångsrika kandidater just det.
Takeaways
Om du anställer, tänk på språket du använder i dina jobbannonser. Vad du får tillbaka är med stor sannolikhet vad du lägger ut - vilket ofta hjälper dig att hitta den perfekta kandidaten för ditt jobb. Om du ber om adjektiv får du adjektiv. Ett bättre tillvägagångssätt är att säga att du söker en person med vissa prestationer - då kan du bestämma om vad kandidaten har gjort matchar det du behöver honom eller henne för att faktiskt do .
Om du är jobbkandidat, Läs jobbannonsen noggrant. Ditt mål är att hitta rätt balans mellan självreklam.
Om inlägget innehåller många superlativ, använd gärna några själv. (Det är vad de letar efter.) Men gå inte för galen. Om jobben är lätt på superlativ, gå lätt - annars kommer din 'mer intensiva' självreklam att ses som manipulerande.
Och om du är kvinna är chansen att din naturliga tendens är att gå lätt på självreklam, så överväga att ta det upp.
markera consuelos höjd och vikt
Och oavsett vem du är, säg att du vill ha jobbet - och Varför du vill ha jobbet. Förklara varför du kommer att passa en bra kultur. Kom ihåg att 'att uttrycka värden som liknar de som anställer institutionen eller organisationen kommer sannolikt att öka uppfattningen om personorganisation? T.' Säg att du kommer att passa och säg Varför du kommer att passa.
Allt detta innebär att du inte kan skapa ett pannbordsbrev och resumé för varje öppning. Inte bara behöver du skräddarsy dina färdigheter och kvalifikationer som du nämner till den specifika öppningen, du måste också skräddarsy ditt självreklamsspråk till varje anställning.
Om du vill få intervjun är det.
