Hur dåligt är det skvaller på din arbetsplats ? I en ny studie publicerad via Kontorspuls av Captivate (ett nätverk med nästan 12 000 hissdisplayer i kontorsbyggnader över hela Nordamerika), erkände nästan tre fjärdedelar av tjänstemännen att skvallra om arbetsplatsfrågor eller medarbetare medan de var på kontoret.
Resultaten
I genomsnitt spenderar amerikanska arbetare cirka 40 minuter per vecka för att skvallra.
Mer än hälften (55%) av männen medger skvaller medan fyra av fem (79%) kvinnor pratar på kontoret. Men män visar sig vara de större blabber-munnen; de spenderar ungefär en timme i veckan på att prata om de saftiga sakerna, jämfört med kvinnor som skvallrar drygt 30 minuter i veckan.
Millennials är mest benägna att skvallra på jobbet (81%), följt av Gen Xers (70%) och Baby Boomers (58%).
var är kate rorke nu
Nästan en tredjedel (30%) av yrkesverksamma sa att deras chef specifikt har bett dem om skvaller för att lära sig mer om arbetsplatsfrågor.
Mer än en fjärdedel (29%) sa att skvaller för kontor är deras 'viktigaste informationskälla' om arbetsplatsnyheter. Detta uttalande var särskilt sant för Millennials (41%).
När skvaller byggs upp ökar svartsjuka. Trettioåtta procent av människorna sa att de har varit avundsjuka på en kollega på grund av deras framgång. antalet ökar när man specifikt tittar på millennialarbetare (48%).
Vem skvaller du om?
Majoriteten av kontorsskvaller relaterar till specifika arbetsplatskonflikter mellan kollegor, ledningsgrupper, chefer och kunder. Här är fördelningen per Office Pulse study :
'Den där medarbetaren' - 71%
Wayne Brady nettovärde 2015
Ledning / ledningsgrupp - 44%
My Boss - 34%
Kunder - 31%
HR - 20%
Praktikanter - 5%
Medan skvaller har en till stor del pejorativ konnotation, är dessa typer av konversationer inte alltid dåliga i rätt sammanhang. Nästan hälften av de tillfrågade (44%) sa att kontorsprat lindrar deras arbetsbaserade stress och 42% av Millennials sa att det bygger relationer på arbetsplatsen.
claire t. thomas scoey mitchell
Nyckeln är att se till att dessa konversationer är domsfria och händer för konfliktlösning. Beviljas, om det blir ur kontroll är det logiska att göra inte med skvaller. Om kollegor börjar prata skräp om en annan person, ursäkta dig själv artigt. Detta kommer att skicka ett meddelande på ett icke-konfronterande sätt att du inte tolererar beteendet i en professionell miljö.
