Burning Man kan verka som den sista platsen ett företag skulle vilja skicka sina anställda. De två-decenniet gammalt konst, musik och gemensam händelse, som börjar 25 augusti i Nevada's Black Rock Desert , har länge varit känt för sina mycket avslappnade attityder till (om inte direkt firande av) sex, droger, nakenhet och fysisk fara .
Samtidigt är Burning Man ett slags sommarläger för invånarna i Silicon Valley .
Varje år lockar det grundare och vd som Facebooks Mark Zuckerberg, före detta ordförande i Alfabet Eric Schmidt och andra som bindar sig inuti muromgärdade lyxläger medan många av deras anställda finns spridda över hela playan.
Men kan festivalen faktiskt vara en nyckel för att låsa upp dina anställdas kreativitet och produktivitet? Shane Metcalf, medgrundare och kulturchef av 15Five, ett San Francisco-baserat feedback- och ledningssystem för medarbetare vars kunder inkluderar MailChimp, Credit Karma och Amerikanska Röda Korset, tror det.
'Vi tycker att åka till Burning Man är en av de mest otroliga, djupgående upplevelserna i ditt liv, att det öppnar din värld för högre nivåer av kreativitet än du någonsin visste var möjliga', säger Metcalf, 35, som har deltagit i Burning Man 10 gånger . Medan han tar av i år har Metcalfs företag erbjudit sig att betala för sina anställdas biljetter till evenemanget. Inc. ringde honom för att fråga om denna ovanliga fördelar och vad exakt en långhelg med konst, eld, EDM och många andra saker som bäst inte diskuteras i en kontorsmiljö gör för hans team.
Det finns lite av en eskalerande förmånskrig bland företag. Du har en ovanlig fördel.
Vi tänker inte på detta som en del av perk-kriget. Jag gör det för att gå till Burning Man, antar jag för 12 år sedan för min första gång - jag har varit tio gånger - fortsätter att vara en av de mest transformerande och fördelaktiga upplevelserna i mitt liv. Jag skulle inte vara den person jag är om jag inte hade gått till Burning Man. Och under hela vår företagshistoria har vi erbjudit att betala för att människor ska gå till olika workshops för personlig och professionell utveckling.
Så du ser Burning Man i linje med att gå till en klass eller en workshop?
Det finns så många missuppfattningar om Burning Man, men en av de saker som ofta förbises är de enorma utbildningsupplevelser som erbjuds där. Det finns bokstavligen hundratals workshops varje dag på Burning Man, om alla ämnen du kan tänka dig. Visst, du kan gå och dansa hela natten, åka konstbilar, men det är ganska svårt att gå och inte delta i någon form av pedagogisk upplevelse.
Kan du ge mig ett exempel?
vem dejtar chelsea kane
Visst: Autentisk relation, workshops om hur du faktiskt är närvarande med andra människor och ansluter på icke-ytliga nivåer. Det finns lektioner om rörelse och kontaktförbättring och partneryoga. Det finns lektioner om sång och dödsmeditation. Kurser om emotionell läkning och övervinning av trauma. Föreläsningar i framkant av psykedelisk terapi och passion för neurovetenskap. Det finns workshops om hur man skapar en framtidsvision som inspirerar oss att anta global förändring. Om du kan föreställa dig det pågår där.
Jag antar att du kan förstå, ur en outsiders synvinkel verkar Burning Man som en konstig plats att ha ett företag som hänger tillsammans.
Säker. Vi säger inte 'Du kommer att vara medlem i 15Five.' Vi bygger inte ett 15Five-läger. Vi säger, 'det här är en inbjudan att gå och få en upplevelse som är känd för att skapa djupa förändringar för människor.' Så mycket av min egen erfarenhet har översatts till hur vi byggde vår kultur kring att ge människor förtroende, skapa frihet och ansvar, sårbarhet, autentiska kontakter, att vara hela er, inte behöva ljuga om vad man gör på helgerna. Att vara den du är.
Jag tror att många företag kan vara nervösa över det, särskilt den del som ger tillit. Det finns mycket droger och frihet och sex vid Burning Man, och jag slår vad om att många VDar inte vill föreslå att deras team är nära det.
Senaste nyheter: Dina anställda har redan sex och gör redan droger. Om du förnekar att människor har sex eller att det finns sexualitet har du huvudet långt upp i röven.
Det är inte som att du går till Burning Man och du måste göra droger. Det är den största lögnen! Burning Man har ett massivt familjeläger där hundratals familjer campar tillsammans och inte tar droger alls. En del av det jag tycker om att göra detta, att veta att människor har dessa missuppfattningar, är att det säger: 'Se, du har bara fel om det.' Om du säger att genom att gå till Burning Man måste du göra droger eller du måste gå till Orgy Dome, så förstår du bara inte Burning Man. Och de enda som tar oss med detta erbjudande är de som är naturligt nyfikna på Burning Man och denna typ av alternativ kultur. Vi tvingar inte människor att gå.
Så det är inte ett påtvingat företag utanför webbplatsen.
Inte alls! Det säger verkligen, för de människor som är intresserade av detta, ger vi dem en liten uppmuntran.
Jag känner människor som ljuger för sitt företag när de åker till Burning Man. De säger, 'Jag ska besöka min moster i Kentucky.'
Rätt. 'Och förresten kommer jag inte att nås på fem dagar.'
Exakt. En del av min strategi för att skala vår kultur är att anställa fler som också är brännare. Eftersom det tenderar att finnas en högre nivå av äkthet, självuttryck och kreativitet.
Tror du som någon som har gått till Burning Man så många gånger att det utvecklades som ett sätt för människor att komma tillbaka till jobbet och vara mer kreativa och produktiva? Var det utformat för det?
Du kan inte riktigt säga vad Burning Man var designad för. Det är en burk med maskar. Vad jag kommer att säga är att en del av det som Burning Man utformades för att väcka människors kreativa eld. Jag tror att det är den högsta koncentrationen av kreativitet på planeten. Det finns så många fantastiska lektioner kring ledarskap och lagarbete och samarbete. Någon går, och de deltar, de går med i ett läger, de hjälper till att bygga det. Det finns så många ledarskapslektioner att vinna på det.
Vad ger du faktiskt dina anställda?
Vi betalar för deras biljett. Vi köper inte biljetten till dem. Att betala för biljetten är den enkla delen; att hitta biljetten är den svåraste delen. Vi lämnar det åt dem.
kristy mcnichol nettovärde 2015
Hjälper du dem på något sätt att skapa sitt läger eller ger dem en checklista för vad de ska ta med sig?
Det finns en slags organisk peer-mentorskap som händer från folket som har varit i Burning Man tidigare till folket som går för första gången. Eller så bjuder de in dem till befintliga läger om människor inte har läger. Det är inte företagets policy. Det är bara den naturliga etiken hos människor som stöder någon för att de är glada för dem och vet vilken inverkan Burning Man har haft på deras liv - detta är ett tillfälle att dela kärleken.
Finns det någon form av företagsavtal som de undertecknar för att respektera vissa gränser?
Vad de gör är deras verksamhet. Allt vi gör, vi ger den lilla knuffen av uppmuntran och tillstånd att gå. Vi försöker inte överkomplicera detta.
Hur många anställda har tagit upp dig?
Det är inte som att majoriteten av människor ska åka, jag tror att vi har fyra personer. Många människor är som '' Herregud, jag vill åka nästa år. '' Människor är för det mesta glada att leva sitt eget liv. Kanske blir de nyfikna att höra historierna om de människor som åkte.
Vill du att alla ska gå?
Nej. Jag vill inte att alla i företaget ska gå. Jag är över den fasen av Burning Man evangelicalism. Kanske under mina första par år var jag som 'Everybody needs to go to Burning Man', men det är helt enkelt inte sant.
(Den här intervjun har redigerats lätt.)
