I boken Lycka-fördelen , författaren Shawn Achor lade fram ett överflöd av vetenskapliga bevis som bevisade att 'lycka är föregångaren till framgång, inte bara resultatet.' Undersökningen visar att lycka bland anställda driver på prestanda och prestationer, vilket resulterar i en konkurrensfördel som många företag längtar efter.
Men även om uppgifterna pekar på varför odling av en lycklig kultur är en smart tillväxtstrategi, kämpar många företag med hur man gör det. Som ett resultat hamnar alltför många företag på en arbetskraft som är urkopplad och dränerar mer värde än de bidrar med. Ingen bueno.
Tack och lov gjorde ett företag arbetet för att ge dig lite inblick i vad de anställda behöver mest för att känna sig lyckliga på jobbet, samt hur de kan ge den feedbacken.
Vad som verkligen gör anställda glada på jobbet
Dapulse, skapare av ett samarbetsverktyg för arbetsplatser som är utformat för att hjälpa team att fungera inom en öppenhetskultur, genomförde en undersökning av 10 000 av sina användare. I sin forskning ställde de en enkel fråga:
Vad gör dig glad på jobbet?
Leah Walters, kommunikationschef på Dapulse, gav lite inblick i resultaten:
som är eileen davidson gift med
'Av de åtta attribut som vi erbjöd människor att' rangordna ordningen på vad som gör dig lyckligast ', kom lönen sist. Det kom sist bland chefssektionen och det kom sist bland allmänt arbetande anställda ... Naturligtvis finns det en viss summa pengar som människor behöver för att överleva, och det är väldigt viktigt, men utöver det letar människor efter olika typer av saker.'
Hon noterade att attributen som steg till toppen av det som drev medarbetarnas lycka arbetade för ett företag som var bäst inom sitt område, stödde innovation och hade den typ av kultur som de ville arbeta i.
Företagskulturen, deras data noteras, stiger till toppen som en anledning till att anställda älskar att gå till jobbet varje dag. Och alltmer arbetar företag för att införliva attraktiva förmåner som bidrar till en positiv kultur.
Men Walters noterade att det finns ett enklare sätt att öka glädjen hos dina teammedlemmar:
”Vi arbetar i startutrymmet och ser olika typer av förmåner oavsett om det är kontorslokaler eller extra semestertid, eller mat och sånt. Men i slutet av dagen vad vi lär oss gång på gång av våra användare, och även som företag själva, är det hur du personligen känner att ditt arbete värderas som gör dig lyckligare. '
vad hände med bam och missy
Hon fortsatte med att lägga till:
”Förmåner är inte nödvändigtvis bidragsgivarna. Det är verkligen mindre saker. Det är den mänskliga grundnivån, det känns som att det du gör värdesätts, erkänns och uppskattas. '
Hur man bygger en kultur som föder lycka
Starka ledare vet att deras team är deras mest värdefulla tillgång. Men de ser också till att deras team vet det. Således gör de det till en poäng att visa sina team att de värderas och att deras arbete uppskattas.
För vissa betyder det att säkerställa att varje anställd vet hur deras arbete bidrar till att göra livet bättre för de kunder de betjänar. De kan tydligt se hur deras arbete passar in i den stora bilden av vad företaget arbetar för att åstadkomma.
Det innebär att se till att alla har möjlighet att interagera direkt med kunderna för att få en tydligare bild av varför företagets uppdrag är viktigt. Företag som Amazon, Front och Kayak uppmuntrar teammedlemmar i alla avdelningar att delta i kundtjänstsamtal för att säkerställa att de har en tydlig bild av sina kunders behov.
Dessutom gör starka ledare en poäng att regelbundet fira anställda för ett väl utfört jobb. Snack Nation gör detta genom att ha en 'Crush It Call' varje vecka där laget samlas för att känna igen andra lagmedlemmars hårda arbete den senaste veckan.
philip mckeon är han gift
Det finns otaliga sätt att skapa en kultur av lycka inom ditt företag. Du måste bara prioritera det och vara villig att prova nya saker för att hitta något som fungerar för dig.
När du gör det kommer inte bara ditt team att vara mer produktivt när de njuter av sin tid på jobbet, men ditt företag kommer att skörda de många beprövade fördelarna som kommer när ditt team också är nöjd.
