Warren Buffett är världens mest framgångsrika investerare. Han spenderar 80 procent av hans dagliga läsning . Man föreställer sig att de två fakta inte är orelaterade.
Men föreställ dig vad som skulle hända om din chef gick förbi ditt skrivbord en dag och hittade dig med fötterna uppskjutna och en bok öppen framför dig (växelvis tar chefer en minut att överväga hur du skulle känna dig om du bevittnade en anställd uppslukad i en bra bok vid hennes skrivbord). Svaret beror naturligtvis på din roll och ditt företag, men chansen är ganska bra att din handledare inte skulle göra en anteckning för att berömma ditt engagemang för livslångt lärande vid din nästa recension.
Vilket är helt konstigt, marknadsföringsguru och författaren Seth Godin 
påpekar på hans pittiga blogg nyligen . Kontext betyder tydligt - ingen tycker att en detaljhandelsanställd eller en traumakirurg ska spendera sina skift på att fånga upp äventyren från Harry Potter eller Katniss Everdeen - men för de flesta kunskaper är tid med böcker timmar bra.
Ersätt det statusmötet med en läsetid på kontoret.
'De flesta organisationer tycker ingenting om att tjugo värdefulla anställda tillbringar en timme i ett möte som bara är tangentiellt relaterat till deras produktiva produktion', konstaterar Godin (korrekt) i inlägget. 'Men om du sitter vid ditt skrivbord och läser en bok som ändrar ditt perspektiv, din produktivitet eller ditt bidrag, känns det på något sätt som att släcka ...'
Det är uppenbart att många av oss behöver vända våra outprövade förväntningar på hur produktivitet ser ut. Hur kunde ditt kontor få bollen att rulla på det projektet? 'Vad skulle hända om nästa möte för alla händer skulle avbrytas och istället skulle organisationen ha läst allt praktiskt istället?' undrar Godin.
hur lång är Ben Seewald
Det är inte ett dåligt förslag. När allt kommer omkring, om du vill signalera en kulturell förändring på kontoret, kommer det att göra nästan ingenting att avfyra ett memo om att 'alla är gärna lästa nu'. Det enda sättet att verkligen förändra kultur är att ändra beteende, uppifrån och ner. Andra har föreslagit en kontorsbokklubb om du vill uppmuntra en läsningskultur.
Så vad ska du läsa på jobbet? Godins inlägg erbjuder 20 bra förslag , men det finns massor av bra idéer här på Inc.com, inklusive rekommendationer från Stanford-professorer, TED-talare och miljardärer .
Ärligt talat, om du såg någon läsa en bok på jobbet, skulle du känna att de slackade?
