Fortsättet är dött.
Jag har sagt det ett tag nu, och vanligtvis är mitt perspektiv rotat i denna tro att det att ha ett personligt varumärke är mycket mer värdefullt än ett papper som säger var du gick på college och vilka andra jobb du tidigare haft .
Men ända sedan jag startade mitt eget företag, Digital Press, och började tänka på meritförteckningen ur ett anställningsperspektiv, desto mer tror jag verkligen att ett CV faktiskt är en mycket dålig representation av vem du är och värdet du kan ge.
Vilka färdigheter markerar du som anställd vanligtvis på ditt CV?
När jag intervjuar människor tittar jag inte ens på deras CV.
Det betyder ingenting för mig.
Jag bryr mig inte var du gick på college. Jag bryr mig inte vad din GPA var. Jag bryr mig inte om vilka andra jobb du har haft. Dessa saker kan verkligen hjälpa mig att ge mig en vag uppfattning om vem du är, men nyckelordet finns vag . Det gör inte riktigt mycket för mig när det gäller att fatta ett beslut om huruvida du är någon värt att anställa.
hur lång är letoya luckett
Vad jag bryr mig om är vilken typ av person du är.
Jag vill veta om du har en 'ägarmentalitet' eller en 'följare-mentalitet'.
Jag vill veta om du är säker på dina förmågor, men också öppen och ödmjuk nog för att lära dig.
Jag vill veta hur du hanterar konflikter, hur stort ditt ego är och om jag kan lita på dig att fatta bra, äkta beslut.
Jag vill veta vem du är som person . Och mest av allt, oavsett om du är lärbar eller inte.
Det här är den 1 sak som ingen lägger på deras CV - och det är ingen mening för mig.
Jag läste nyligen Vägen till karaktär av David Brooks, och i boken bryter han ner vad det innebär att separera ditt 'uppnåjande jag' från den del av dig som har mycket djupare värden.
Han förklarar att vi i vårt samhälle spenderar mycket tid på att vårda våra 'uppnåjag'. Att vi föredrar att presentera den del av oss som kan utföra uppgifter bra, klättra uppför stegen och nå någon nivå av framgång. Speciellt i arbetslivet är detta den del av oss själva som vi lyfter fram. Våra CV är fyllda med konkreta färdigheter som vi kan sätta ett numeriskt värde på.
Som Brooks uttrycker det, som perfekt inkapslar min egen tro, avslöjar vi inte den viktigaste delen av vem vi är, vilket är vår känslomässiga bedömningsplats - och om vi är snälla, öppna, äkta (eller kritiska, negativa och egoistiska).
Det moderna CVet ger en arbetsgivare ingen aning om vilken typ av person du är.
Det är just därför jag som grundare inte tittar på dem.
Jag hoppar över hela CV-fasen och ställer fler avslöjande frågor via e-post, eller gör ett samtal så att jag kan få en vibe från dig 1 på 1. Och mitt beslut att anställa dig är alltid förankrat i hur jag känner mig när jag pratar med dig , och om du är någon med en solid kärna och ett gott hjärta - eller om du är någon besatt av extern framgång och villig att skära moraliska hörn för att komma dit.
Färdigheter i sig är inte värdefulla.
Färdigheter är bara värdefulla när de används av människor som har den emotionella kompetensen att använda dem effektivt.
michael smith espn fru bilder
Ett CV är bara en lista över färdigheter.
Men vad dagens CV saknar är information om personen bakom dessa färdigheter - vem du är, vad du tror på och vad som driver dig framåt i livet.
Det är de saker jag vill veta som grundare. Och jag är säker på att jag inte är ensam.
