Förlag under 2018 kunde inte matcha förra årets rubrikfångande affärsböcker: Ellen Paos berätta allt sexuell diskriminering vid Kleiner Perkins Caufield & Byers och Thomas Pikettys berättelse om härjandet av den stigande ojämlikheten, för att nämna två. Men det fanns gott om fantastiska nya titlar. Fler böcker om kvinnor och arbetets natur gick med i ledarskap och teknik som populära ämnen. Och Ken Kocienda, som uppfann iPhones autokorrigeringsfunktion, förklarar varför din enhet visar 'anka' när du menade att skriva ett annat ord.
Här är 10 av våra favoritböcker från 2018.
1. Bredband: The Untold Story of the Women Who Made the Internet , av Claire L. Evans
Det som förenar de kvinnliga programmerarna, hackarna, speldesignerna och andra i denna engagerande mothistoria är användar empati. 'De blir aldrig så förförda av lådan att de glömmer varför den är där: att berika människolivet', skriver Evans, en reporter för Vice. Hennes berättelse börjar med bekanta grundläggande figurer inom datavetenskap, som Ada Lovelace och Grace Hopper, innan de följer med i nätverkens tidsålder. Där möter vi viktiga bidragsgivare som informationsforskaren Elizabeth 'Jake' Feinler, som gjorde Arpanet navigerbar samtidigt som han förfinade begäran om att göra kaffe. Stacy Horn grundade det tidiga, kantiga onlinesamhället Echo, där mer än hälften av användarna var kvinnor, många chattade med varandra i privata hangouts. Internet är en återspegling av dess tillverkare, påminner Evans oss. Kvinnliga perspektiv och attityd ligger i dess DNA.
två. Kreativt urval: Inuti Apples designprocess under Steve Jobs guldålder till Ken Kocienda
Kocienda, en 15-årig Apple-veteran med en hand i företagets mest ikoniska produkter, är en generös, självförvirrande guide till livet under Jobs. Uttrycket 'kreativt urval' ritar på Darwin: Det kastar produktutveckling som en lång iterativ process där endast de starkaste designaspekterna överlever. Bokens 'vem' - det vill säga Jobs, sett genom Kociendas interaktioner med honom - betyder mindre än 'hur'. Här limiterar Kocienda, genom linsen av sin egen erfarenhet, de 'väsentliga elementen' i Apples innovationskultur, som inkluderar att drömma stort, kombinera kompletterande färdigheter, göra tuffa val och utveckla smak och empati. Det här är en bok om poesin om skapande av programvara och ibland en thriller, eftersom Kocienda och hans team kämpar tvivel och rädsla för att inte uppnå något inte bara bra utan magiskt.
3. Dö för en lönecheck: Hur modern ledning skadar anställdas hälsa och företagets resultat - och vad vi kan göra åt det , av Jeffrey Pfeffer
Oxford Dictionaries årets ord är toxisk. Det är en lämplig beskrivning av arbetsplatserna i Pfeffers störande, viktiga bok. Pfeffer, professor vid Stanfords Graduate School of Business, förklarar hur överansträngning, stress, brist på kontroll och osäkerhet försämrar anställdas hälsa - och till och med förkortar deras liv. En studie visade att 41 procent av människorna säger att arbetsrelaterad stress gjorde dem sjuka och 7 procent hade varit på sjukhus. Kontorshälsoprogram ensamma kommer inte att minska det när kontor själva bidrar till missbruk, depression, fetma och andra sjukdomar. Med hjälp av exempel från företag som Patagonia och Google föreslår Pfeffer hur en människans första filosofi också är bra för företagen.
röker nash Grier gräs
Fyra. Frenemies: Den episka störningen av annonsbranschen (och allt annat ) , av Ken Auletta
De flesta gillar inte reklam. Men de gillar media som reklam möjliggör. Och företag behöver legitimt ett sätt att få ut sina meddelanden. Så reklambranschen gör en rimlig huvudperson - kallar det en antihjälte - för denna saga av tekniska, sociala och affärsmodellstörningar som berättas färgglatt av New York-bo kommunikationsförfattare Auletta. Frenemierna som möter traditionella spelare är uppenbara misstänkta som Facebook och Google, men också de interna byråerna för mediekunder, globala konsultföretag och konsumenter som skyddar sin tid och integritet. Uttrycket populariserades av Martin Sorrell, den trubbiga, stridiga grundaren av WPP som är en av Aulettas huvudkaraktärer. Sorrell avgick som VD i april efter utredningar om hans uppförande. Således spelar den personliga krisen i en industrititan mot en industris existentiella kris.
5. Språng: Hur man trivs i en värld där allt kan kopieras , av Howard Yu
Denna djupt undersökta blandning av strategiguide och affärshistoria är en strejk mot självbelåtenhet. Konkurrensfördelar kommer och går med tidvattnet. Och i själva verket stötte tidvattentvätt starkt motstånd från P & G-chefer som är angelägna om att skydda arvet från Ivory Soap innan de segrar på marknaden med syntetiska ämnen. Det behovet att kannibalisera dina egna produkter är bara en lektion från Yu, professor vid IMD i Schweiz, som bygger på exempel som sträcker sig från södra textilfabriker till WeChat för att visa sina principer om ständig omvärdering, återuppfinning och ompositionering. Att vara bäst på det du gör har aldrig varit tillräckligt, säger Yu. Att vara bäst på något annat - om och om igen - är nyckeln till att blomstra över generationer.
6. Lost and Founder: En smärtsamt ärlig fälthandbok till startvärlden , av Rand Fishkin
I februari, när Fishkin avgick från Moz, SEO-verksamheten som han grundade 2004 tillsammans med sin mor, beskrev han upplevelsen på sin blogg: 'På en skala från 0-10, där 0 är' avfyras och eskorteras ur bygga av säkerhet 'och 10 lämnas helt av sig själv på underbara villkor,' min avgång är runt en 4. ' Det ger dig en känsla av den uppriktighet och humor som Fishkin (vars nya start är SparkToro) närmar sig entreprenörskap och som animerar denna berättelse om en grundares ojämna åktur. Ännu viktigare, boken vimlar av hårt förvärvade insikter, varav några tar ner konventionell Silicon Valley-visdom. Bland dem: Framgångsrika fullskaliga led är nästan obefintliga; och bra produkter är sällan minimalt.
7. Meningsrevolutionen: kraften i transcendent ledarskap , av Fred Kofman
Alltför många ledarskapsböcker pratar om mening och mission utan att förklara vad de är eller hur de fungerar. Kofman, LinkedIn 's' ledarskapsfilosof ', gör dessa amorfa idéer konkreta. Boken innehåller användbara metoder för att förbättra motivation och tillfredsställelse. Till exempel 'eskalerande samarbete', ett tillvägagångssätt för att desarmera konflikter genom att involvera alla parter i kreativ problemlösning; och skapa en effektiv kultur genom att väva samman konsensus, intensitet, adopterbarhet och attityder och beteenden. Kofmans skrivande informeras om hans erfarenhet av att arbeta med ledare i de mest utmanande situationerna, inklusive LinkedIn Reid Hoffman (som levererar förordet), Facebooks Sheryl Sandberg och Microsofts Satya Nadella.
8. Ny kraft: Hur kraft fungerar i vår hyperkopplade värld - och hur man får det att fungera för dig , av Jeremy Heimans och Henry Timms
Den bästa boken i sitt slag sedan Clay Shirky's Här kommer alla , Ny kraft förklarar mekanismerna och konsekvenserna av teknikaktiverade rörelser. Gammal makt fungerar som en valuta: Den är stängd och hålls av några få. Ny kraft är däremot en ström: öppen, gjord av många och mest effektiv när den stiger. Övergången från gammal till ny makt släpper loss potenta effekter som företagsledare och politiska ledare kan använda för gott, både sina egna och andras. Det skotska ölföretaget BrewDog har till exempel samlat in pengar från tiotusentals av sina ”equity punk” -kunder. Buurtzorg, en hemvårdsorganisation i Nederländerna, förbättrar samhällets vård genom att ge makt till små, självstyrda sjuksköterskegrupper. Heimans, en aktivist, och Timms, VD för 92nd Street Y, demonstrerar hur man kan leda på ett virtuellt sätt i denna hashtag-ålder.
9. Regulatory Hacking: En spelbok för startups , av Evan Burfield med J.D. Harrison
Ja, Trump-administrationen tar en yxa till reglerna. Men dess tonvikt ligger på regler som skadar stora företag. Burfield, en investerare som arbetar med startups runt om i världen, visar företagare - som inte har råd med lobbyister - hur man manövrerar på marknader där regeringens hand är tung eller deras innovationer inte passar befintliga ramar. Bland andra råd föreslår Burfield att grundare skapar 'kraftkartor' för att avslöja källor till inflytande som kan främja deras orsaker. 23andMe byggde till exempel relationer med forskare som hade länge band till FDA. Airbnb samlade stöd från sina gräsrotsanvändare. Regler är gjorda för att brytas - eller åtminstone justeras, säger Burfield. Men han varnar: Ibland är det enklast att följa det.
10. När: De vetenskapliga hemligheterna med perfekt timing , av Daniel H. Pink
Frågan 'när' hamnar på fjärde plats på listan över 'Five W' som berömt styr problemlösning och beslutsfattande. Populär författare Pink, vars tidigare böcker utforskar ämnen som motivation och försäljning, argumenterar för temporal överväganden. Timing är en vetenskap, skriver Pink. Att förstå hur det fungerar kan förbättra prestanda och resultat i affärer och i livet. Eftermiddagar tar exempelvis fram det värsta i oss. Mittpunkterna för projekten är lika svåra. Kaffe följt av en 10 till 20 minuters tupplur är hemligheten för föryngring. Och hur du slutar betyder nästan lika mycket som att du slutar.
Notera: Den här artikeln innehåller affiliate-länkar som kan tjäna Inc.com en liten avgift på inköp från dem. De påverkar inte redaktionella beslut för att inkludera omnämnande av några produkter eller tjänster i den här artikeln.
UTFORSKA MER Bäst i affärsföretagRektangel
