Det är 2019. Vet din chef var du är?
En studie förra året sade att 98 procent av arbetsgivarna övervakar sina anställda på något sätt. En annan studie satte numret på 94 procent .
Om du är chef är det förmodligen inte nyheter för dig. Uppriktigt sagt borde det antagligen inte heller vara nyheter för de flesta anställda. Men omfattningen och mångfalden av sätt som vissa arbetsgivare säger att de spårar sina anställda är förvånande när du ser allt listat.
hur gammal är carol marin
Skriva in Wall Street Journal nyligen, Sarah Krouse och Te-Ping Chen redogjorde för hur det görs, ofta med verktyg från företag som de flesta anställda nog inte har hört talas om, som ActivTrak, Bunch.ai, Ambit Analytics, Teramind, Humanyze och 8x8 Inc.
Vissa arbetsgivare sa att de använder de data de genererar endast i aggreaten eller för att förbättra företagets produktivitet. Andra sa att de hoppas kunna identifiera arbetare som kan ha psykiska behov (inklusive förebyggande av självmord).
Men i andra fall är individuell övervakning lika med kursen. Minst en företagsledare beskrivs i Tidning som att starta varje dag 'genom att kontrollera vilka webbplatser hans kollegor har besökt.
Här är 19 olika frågor som arbetsgivare ställer om sina anställda under 2019 - och använder övervakning för att svara, ofta utan att de anställda ens inser det:
- Hur snabbt svarar den här medarbetaren på e-postmeddelanden?
- Hur snabbt svarar andra på den anställdas e-postmeddelanden? (Antagande: ju snabbare andra svarar, desto viktigare upplever de att du är.)
- Vilka uppgifter och möten finns på medarbetarens kalendrar och hur ofta kontrollerar hon eller hon dem?
- Hur mycket tid spenderar den anställda inloggade i arbetssystem när de inte är på jobbet?
- Hur snabbt talar den här anställden normalt och högt hans eller hennes röst? (I ett fall bar anställda frivilligt märken utrustade med mikrofoner.)
- Vad säger de anställdas interaktioner om vilka kunder som är viktigast för honom eller henne? (Dessa uppgifter är avsedda att låta företag ersätta anställda smidigt genom att skicka sina viktigaste kunder till andra anställda.)
- Vilka dokument försökte den anställde öppna eller skriva ut? (Avsedd att upptäcka företagsspionage eller annan obehörig åtkomst.)
- Hur lång är medarbetarens lunchpauser?
- Hur frisk och frisk är den anställde?
- Hur ofta sitter den anställde på sin tilldelade arbetsyta?
- Var går den anställde fysiskt på kontoret när han eller hon inte befinner sig på en tilldelad arbetsyta?
- Vilka webbplatser besöker den anställde? (I vissa fall övervakas detta både under och utanför arbetstiden. Viss övervakningsprogramvara skickar webbadress 60 gånger i timmen med skärmdumpar)
- Hur ofta tvättar den anställde händerna? (Data samlades in för sjuksköterskor i ett fall.)
- Hur avtar eller flödar den anställdas produktivitet under dagen? (Ett företag sa att det insåg att anställda gjorde ungefär tre timmars faktiskt arbete under varje åtta timmars skift.)
- Hur snabbt kör den anställde? (Uppgifter som samlats in av UPS och Uber, enligt uppgift)
- Vad är avsändarinformation, mottagarinformation och tidsstämpel för varje e-post som den anställde skickar eller tar emot? (I det här fallet insisterade företaget på att det inte läste innehållet i varje e-post.)
- Interagerar medarbetaren oftare med människor inom eller utanför ditt företag. (Detta kan förutsäga om anställda troligtvis vill fortsätta.)
- Hur ofta 'pratar medarbetaren' kollegor vid möten?
- Hur 'chipper' är den anställdes Slack-kanal?
'Om någon surfar på ESPN.com i fem minuter ser vi det', sa en arbetsgivare till tidskriften. 'Det spårar alla små saker som händer på datorn från det att den avfyrades.'
