Kan leksaker och seriefigurer verkligen göra dig till en bättre ledare? Överraskande nog är svaret ja.
Det är ordet från Seth M. Spanien , biträdande professor i organisationsbeteende vid Binghamton University. Han och hans kollega Peter Harms har vänt sina analytiska färdigheter till Transformers, de populära japansk-amerikanska leksakerna, serietidningar, animationer och filmkaraktärer som kan förvandla sig från robotar till fordon och andra typer av maskiner. Spanien och Harms fann att lektionerna i deras karaktärsbeskrivningar är fulla av visdom om vad som gör en stor ledare.
Varför studera Transformers i första hand? För det första, förklarar Spanien, kommer varje leksak med både en rangordning och en betygsättning av karaktärens förmågor vilket gör det lättare att jämföra dem med varandra. Också, 'Peter visste att jag var en allmännyttig mitten av 30-talet nörd och Transformers skulle vara något jag skulle vara intresserad av.'
De två sammanställde en databas över varje Transformer-karaktär med hjälp av leksakernas ranking och 'min smärtsamt omfattande kunskap om tecknad serie', säger Spanien. De publicerade sina resultat i ett blogginlägg från Psychology Today med titeln ' Vad skulle Optimus Prime göra ? ' I det gör de argumentet att att emulera ledaren för Autobots (de goda transformatorerna) verkligen kan förbättra dina ledaregenskaper.
'Det som var mest överraskande med tanke på detta är en leksaks- och tecknad serie för ganska små barn - var hur representativa resultaten var för vad vi vet om ledarskap från regelbunden akademisk studie', säger Spanien. Här är en titt på några av de visdomar du kan hämta från Transformers:
nadia bjorlin brandon beemer bryta upp
1. Har inte för många chefer.
Leaderless, platt och mer demokratiska organisationsstrukturer får mycket uppmärksamhet idag - mest för att de fungerar förvånansvärt bra och ibland överträffar konkurrenterna. Det beror på att avlägsnande av ledningsskikt och de höga lönerna som medföljer dem gör att sådana företag kan gå smalare och mer effektivt.
Samma sak gäller för Transformers. 'Autobots har en plattare, mindre hierarkisk, mer jämlik organisation', säger Spanien. 'Medan Decepticons [onda transformatorer] är mer vertikala, med en despot som styr av fiat.'
2. Var väldigt smart.
'Den viktigaste kvaliteten för transformatorledare är intelligens', säger Spanien. 'Vi tittade på bra killar och skurkar separat och den bästa förutsägaren för rang var en hög grad av intelligens.'
kellie pickler nettovärde 2010
Det speglar den verkliga världen. 'Den akademiska litteraturen säger att intellektuell förmåga är en förutsägare för både ledarutveckling och ledareffektivitet', konstaterar Spanien. 'Vi pratar inte nödvändigtvis boksmart eller akademisk prestation', tillägger han. 'Det kan vara det som tidigare kallades en smart affärssans. Det finns en viss snabbhet i sinnet. '
3. Vet vem du leder.
'En av de viktigaste sakerna vi gjorde var att titta på anhängare i tecknad serie', säger Spanien. ”Vi delade upp det i exempel på både konstruktiva och destruktiva anhängare. Decepticons har riktigt bra exempel på både utmärkta och riktigt dåliga anhängare. '
Ett enastående exempel på en riktigt dålig följare är Starscream, en löjtnant i Decepticons. 'Han planerar ständigt att störta ledaren Megatron, men Megatron håller honom kvar av någon anledning, även om han ofta säger till honom att han inte är smart nog att vara ledare.' Den strategin slår tillbaka i ett tidigt animerat avsnitt när Decepticons håller på att besegra Autobots tills Starscream muckar upp saker med ett mordförsök mot Megatron.
hur lång är sam champion
'Å andra sidan har Megatron andra anhängare som är extremt lojala och pålitliga', konstaterar Spanien. 'En lärdom av det är att vara medveten om dina följare och vad de handlar om.' Det kan vara svårt för en ledare som Megatron, tillägger han. ”Klassisk Dark Triad-ledare lägger kanske inte mycket uppmärksamhet åt sina anhängare och kanske saknar mycket information”, säger han. 'Men även onda ledare behöver bra anhängare om de ska lyckas.' (Här är mer om Dark Triad och hur en liten dos av onda egenskaper kan gynna varje ledare.)
4. Bry dig om alla.
Att ta hand om andra kan vara det viktigaste attributet som skiljer Optimus Prime från Megatron. 'Optimus Prime försöker ständigt se till att hans anhängare är OK, och att människor inte skadas i slagsmål mellan robotar,' konstaterar Spanien. Medkänsla och integritet är viktiga drag för en ledare, tillägger han.
Det är verkligen det centrala budskapet i denna forskning. 'Den sociologiska poängen vi försöker göra är att berättelser av alla slag kan kommunicera normer och förväntningar om ledarskap', säger Spanien. 'Så att hålla ett populärt exempel kan vara mycket användbart.'
Med andra ord, försök fråga dig själv 'Vad skulle Optimus Prime göra?' Det kan verkligen leda dig till det bästa beslutet.
