Warren Buffet sa en gång: 'Det tar 20 år att bygga ett rykte och fem minuter att förstöra det.' När förtroende saknas i något lag eller system börjar du genast äta på vad som är möjligt. Människor håller tillbaka information, samarbete minskar, människor känner sig mindre kreativa och toxiciteten eskalerar.
hur gammal är justina valentine
Joel Peterson - ordförande i Jetblue, tvåfaldig författare och Stanford-professor som har finansierat ett antal företagare och deras satsningar - säger att förtroende är en kritisk funktion i alla förhållanden, och överträdelser av förtroende faller vanligtvis i två kategorier: mindre förräderi (som att vara sena med att leverera ett projekt eller komma på kort vad du lovade) och showstoppers (som att stjäla eller ljuga).
Stora förtroendebrott är inte något jag ska skriva om just nu. Jag fokuserar mer på de små saker som byggs upp över tiden mellan kollegor och korroderar ett perfekt livskraftigt förhållande.
Jag har sett detta i mitt liv och också ofta med mina konsulttjänster: små förtroendebrott inträffar, och det som började som en mindre sak blir en stor sak om det inte tas upp. Om detta fortsätter tillräckligt länge blir förhållandet omöjligt.
Så, hur kan du proaktivt diagnostisera brist på förtroende hos en kollega eller teammedlem? Dessa sju signaler betyder utan tvekan att det kan finnas några underliggande problem att lösa:
sandra smith fox news gift
1. Någon dubbelkontrollerar ditt arbete.
Om du inte publicerar eller ofta har behov av en korrekturläsare, vet du att det kan vara upprörande att få någon självkänsla att ha någon som kontinuerligt kontrollerar ditt arbete. Att ha någons rygg genom att upptäcka ett fel är en sak, men att regelbundet leta efter misstag visar tydligt brist på förtroende.
2. Du har inte befogenhet att fatta beslut.
Om du är ansvarig för något, ändå behöver alla typer av godkännanden från din grundare för att göra ditt jobb, det är en röd flagga. Antingen det signalerar att din kollega inte litar på dig eller så finns det en underliggande fråga i företagskulturen. Oavsett om detta händer, adressera det öppet med lämpliga personer.
3. Din kollega ber dig kopiera dem till alla e-postmeddelanden.
Behovet av att känna sig betrodd är en grundläggande mänsklig önskan. Precis som om du inte vill att din partner ska titta över axeln varje gång du skickar en text, kan du tvingas kopiera någon annan i varje e-postmeddelande, vilket kan ge känslor av förbittring, misstro och otillräcklighet. Även om det verkligen finns undantag, till exempel att din kollega vill hålla koll på ett specifikt projekt, måste du ta initiativet för att ta reda på varför om du upptäcker att denna typ av tillsyn blir normen.
4. Du är ofta den sista som får reda på det.
Att känna sig som en värdefull del av ett team innebär att man håller sig i slingan. Om detta inte händer finns det helt klart en koppling och en som behöver åtgärdas. Det är svårt att göra ditt jobb bra om du inte har all information till ditt förfogande. Att vara den sista som kan ta reda på det kan leda till några besvärliga situationer med kunder eller kollegor. Även om vi alla bör undvika den instinktiva önskan att vilja veta allt och allt, finns det en stor skillnad när det gäller krävande information som krävs för att utföra dina uppgifter.
5. Människor litar inte på dig för stöd.
Att bli ombedd att få råd är smickrande på någon nivå. Det visar att din åsikt värderas och att du har något unikt att ta med till bordet. Men tänk om ingen ber om din hjälp? Detta kan svida och få dig att undra om din bedömning är så bra som du tror att den är. Sanningen är att din bedömning kan vara bra, men det finns brist på förtroende någonstans som hindrar människor från att nå din vägledning.
6. Du får lite lagstöd.
Att känna sig stödd på jobbet är avgörande för arbetstillfredsställelsen. Om du befinner dig vid en punkt där du känner att ditt team eller någon specifik person aldrig är tillgänglig för att hjälpa dig, kan det vara en indikation på att förhållandet kan bli sårat. Detta är ett symptom på en större underliggande fråga och det vore klokt att komma till botten med den.
7. Du får passivt aggressiva kommentarer.
Den här är särskilt nedslående. Subtila utgrävningar och passivt aggressiva kommentarer kan leda till och med den mest jämna personen, bonkers. Även om det vore trevligt om alla på arbetsplatsen bara var raka framåt med sina tankar och handlingar, så är det sällan fallet.
hur mycket är charles stanley värd
Förtroende är inte en bra känsla som inte kan kvantifieras. Vad som är möjligt för företaget påverkas negativt eftersom förtroende är grunden för vilken relationer bygger. Och företag består av människor som arbetar tillsammans. Så att veta hur man diagnostiserar brist på förtroende är det första steget i att bygga kraftfulla team och företag.
