Färdigheter är en form av valuta i arbetslivet: Ju mer kompetens du har, desto mer värdefull är du som anställd. Du blir mer attraktiv för fler potentiella arbetsgivare, du kan tjäna mer pengar och du kommer att kunna göra mer när du landar din ideala position. Tyvärr nollställer många arbetare omedelbart nischfärdighetsuppsättningar som bara är användbara för deras specifika område - till exempel kan en kodare lära sig tekniker för dussintals programmeringsspråk. Det här är bra, eftersom det passar dig bättre för de specifika positionerna, men det finns några allmänna färdigheter som är mycket viktigare.
Dessa sju färdigheter fungerar som pelare för varje individ i vilken position som helst. Arbetsgivare ser efter dessa som en grund som är viktigare än någon nischkompetens, och anställda med dessa färdigheter gör nästan alltid bättre än sina motsvarigheter:
1. Effektiv kommunikation. Oavsett vem du är, var du arbetar eller vilken arbetsgrupp du är i, kommer kommunikation att vara en kritisk faktor för din ultimata framgång. Det kan handla om att ge information till en klient, berätta dina behov till en handledare eller samarbeta med dina kamrater. Det kan vara mest telefonbaserat, mest skrivet eller mestadels ansikte mot ansikte. I dagens värld är kommunikationsformerna praktiskt taget obegränsade, men de grundläggande färdigheter som ansvarar för att kommunikationens framgång är grundläggande. Säg vad du vill säga kortfattat, exakt och på lämpligt sätt och försök att maximera effektiviteten i dina meddelanden genom att välja rätt medium för dem.
anson mount singel eller gift
2. Organisation och ledning. Organisatoriska färdigheter hjälper dig att bättre hantera de ansvarsområden som ligger framför dig och se till att de utförs korrekt. Att vara organiserad innebär att det är mer sannolikt att du kommer att arbeta i tid, prioriterar dina uppgifter effektivt och söker lösningar på problem innan de ens blir problem. Ledningskunskaper är också användbara i alla positioner; till exempel kommer du att kunna hantera dina resurser, tid och arbetsbelastning bättre. Utan organisations- och ledningsförmåga hamnar även de mest skickliga arbetarna ofta efter eller gör kritiska misstag.
3. Förhandling. Förhandling, som en färdighet, kommer från lika delar övertalning och självförtroende (som jag kommer att beröra senare). Det är ett användbart verktyg att ha i nästan vilken position som helst, och att ha det under jobbintervjuprocessen kan garantera att du får bästa möjliga position - till exempel om du förhandlar starkt kan du få en högre lön eller mer konkurrenskraftiga fördelar. Inom ramen för ett jobb kan du använda förhandlingsfärdigheter för uppenbara ändamål som att säkra nya kunder eller slå affärer med potentiella partners, men det är också användbart för att få sista minuten hjälp, minska möjliga motståndspunkter och sänka de totala kostnaderna för drift.
4. Kritiskt tänkande. Kritiskt tänkande är en process för problemlösning som gör att du kan hitta och ta itu med potentiella svagheter eller felpunkter i en viss miljö. Det möjliggör mer kreativa lösningar på problem, snabbare bedömning av dåliga situationer och större mönsterigenkänning i stora system, och dess tillämpningar är praktiskt taget oändliga. Kritiska tänkare kan erkänna, analysera och lösa problem utan mycket - om någon - extern påverkan, och de letar alltid efter förbättringar för att lägga till systemet.
sophia bush och jesse soffer
5. Lagarbete och delegering. Medan vissa positioner förlitar sig på det mer än andra, har du alltid en viss nivå av lagarbete att hantera på arbetsplatsen. När du först börjar kan det innebära att du samarbetar med dina handledare och några av dina kamrater, men i din framtid kan det innebära att delegera arbete till dina underordnade. Att veta hur man arbetar effektivt med andra och hur man spelar för individers styrkor är en nyckelfärdighet för framgång inom detta område. Ju bättre du vet hur du arbetar i grupper, desto bättre kommer du att kunna prestera tillsammans. Utan teamwork färdigheter kommer du att hamna långsamt.
lisa wu hartwell nettoförmögenhet
6. Forskning och analys. Forsknings- och analysfärdigheter spelar in i nästan alla tänkbara positioner. Marknadsförare måste undersöka och analysera sina kampanjer för möjlig effektivitet. Säljare måste undersöka och analysera leads. Ingenjörer måste undersöka och analysera potentiell teknik. Även personliga assistenter behöver undersöka och analysera olika reseplaner. Att snabbt kunna hitta information, granska den och känna igen nyckelmönster är väsentlig för praktiskt taget alla jobbfunktioner.
7. Förtroende. Förtroende kan verka som ett drag, men det kan vinnas, finslipas och utvecklas precis som en färdighet. Du kan öka ditt självförtroende på vissa områden genom ren övning; ju oftare du gör något, desto mer självsäker kommer du att göra det. På andra områden kan självförtroende vara en produkt av dina praktiserade vanor. Om du till exempel arbetar med att förbättra ditt kroppsspråk och elocution och tänka positiva tankar kommer du naturligtvis att komma över som en mer självsäker person och du kommer att känna dig mer säker på dina vanliga handlingar. Förtroende leder till större respekt, större precision och större effektivitet runt omkring.
Några av dessa färdigheter utvecklas naturligt över tiden när du får erfarenhet i den professionella världen, men för det mesta måste du söka efter dem, skaffa dem och finpussa dem som du skulle ha gjort med andra färdigheter. Ägna dig åt att förbättra vart och ett av dessa enskilda områden och maximera dina chanser att bli anställda och lyckas i din position.
