Som karriärcoach arbetar jag med människor varje dag intervjuförberedelse . Intervjuer är en form av offentligt tal. 99 procent av människorna fruktar att offentliga talar mer än döden. Således är det inte konstigt att intervjuer gör mina kunder onödiga. Inte bara går vi igenom alla vanliga frågor som 'Berätta om dig själv' och 'Vad gör dig unik?' Vi gräver också djupt in i de lömska beteendefrågorna som arbetsgivare använder för att komma in i ditt huvud och upptäcka dina sanna motiv.
jim cantore ex-fru
Varför vill du ha det här jobbet?
Det är inte ovanligt att arbetsgivare gör det fråga dina skäl för att du vill ha deras öppna position . De flesta av oss vet att inte vara för brutalt ärliga, dvs. 'jag hatar min chef och mina kollegor.' Eller, 'Jag ska få sparken för prestanda.' Men vissa tror felaktigt att rätt svar är att prata om vilken stor arbetsgivare företaget är. Jag har sett många människor försök att svara på den här frågan genom att berömma företaget för dess policy för att anställa mångfald, eller dess engagemang för medarbetarnas utveckling. Jag har också sett några dyka in i alla utmärkelser som företaget har vunnit för att vara en enastående arbetsgivare. Problemet med dessa svar är A) du ser ut som en sug, och B) du är faktiskt avslöjar något negativt om din nuvarande anställningssituation.
Vad du än applåderar avslöjar vad som verkligen buggar dig
Arbetsgivare antar att när du fortsätter om fördelarna med att arbeta för dem, innebär det att du inte har dessa saker hos din nuvarande arbetsgivare. Ännu värre, det skickar meddelandet att du är fokuserad på dina egna behov och INTE arbetsgivarens behov. Så när du säger att du beundrar deras mångfald, hör anställningschefen, 'Mitt företag känner inte igen min unika egenskap.' Eller när du säger att du älskar att de erbjuder utbildning av anställda, gråter du: 'Mitt företag känner inte igen min potential och kommer inte att betala räkningen för min tillväxt.' Även om dessa saker kanske eller inte är sanna, det är inte meddelandet du vill skicka in intervjun, eller hur?
Fokusera på hur jobbet kommer att göra dig mer värdefull för dem
Rätt svar är att förklara hur jobbet låter dig utnyttja dina befintliga färdigheter, erfarenheter och intressen bättre så att du kan spara eller göra företaget mer pengar. Om du vill få jobbet, sluta tänka som en anställd och börja tänka som en business-of-one. I intervjun är ditt mål att sälja dina tjänster till arbetsgivaren. Arbetsgivaren vill höra du vill ha jobbet eftersom du ser enorm potential att förbättra deras situation och är glada över det. Det är det som får dem att investera i dig. Se skillnaden? Svaret handlar om dem, inte du!
P.S. - Intervjuförberedelse i dag borde inte tas lätt
Om du passivt letar efter ett jobb eller är på jobbsökningen för första gången på några år, var god och vet att den låga arbetslösheten har gjort det svårare för företag att hitta den talang de vill ha. Således gör de faktiskt sina intervjuprocesser hårdare för att rensa bort potentiella dåliga anställningar. I tider med låg arbetslöshet har företag inte råd att göra dyra anställningsfel. Spendera tid på intervjuförberedelser kommer att göra en enorm skillnad i din förmåga att anställas snabbare. Och av rätt arbetsgivare.
