Kommer du ihåg fabeln om mössen och mördarkatten? Mössen brainstormade tillsammans och fick en bra idé att sätta en klocka på katten - men deras plan föll ihop när det blev dags att hitta en volontär som skulle göra jobbet.
Är det möjligt att dina anställda önskar att de kunde sätta en klocka på du att varna dem när du kommer?
Som entreprenör är det självklart och beslutsamt en del av jobbet. Du ha att sätta mål och hålla saker i rörelse för att hålla dig före spelet. Och du ha för att vara avgörande: Bocken slutar med dig. Om du ibland blir lite kantig, ja, det är bara för att det är du som har stress att se hela bilden och vara ansvarig för alla delar av den. Rätt?
primadonna kärlek och hiphop nettovärde
Å andra sidan kan du vara en anmärkningsvärd chef - en som skapar en arbetsmiljö som är fylld med spänning och rädsla. Om dina anställda inte är bekväma med att prata med dig kanske du saknar viktig information - och bra idéer. Du kan till och med förlora bra arbetare som bestämmer sig för att åka någon annanstans.
Dina medarbetare som är mindre pålitliga kommer att fortsätta vara artiga mot dig, oavsett hur mycket inre oroligheter du orsakar dem. De säger inte om du är stressig. Vem vill vara frivillig för det jobbet?
Så här är några frågor jag har tagit fram för att hjälpa dig att avgöra om du är en anmärkningsvärd chef:
- Blir du lätt otålig mot människor som inte verkar känna samma brådskande känsla som du?
- Anser du dig själv som en konkurrenskraftig person? Hitta andra människor dig konkurrenskraftig?
- Har vänner eller familj någonsin berättat för dig att du är obeveklig eller för kör?
- Har du en öppen dörrpolicy, eller skickar de anställda fritt e-post med sina frågor och idéer?
- Får du mycket feedback?
- Hur ofta får du argument?
- Ger du vanligtvis din åsikt, oavsett om den begärs eller inte?
- Hur ofta låter du andra människor ge dig vägbeskrivning eller berätta vad du ska göra?
- Har du någonsin medvetet provocerat milda människor för att du tror att en liten konfrontation skulle vara bra för dem?
- Anser du att en trafikstockning är krig när du kör? Skiftar du körfält, stänger av andra förare och lämnar motorvägen i förtid i försök att hitta en snabbare rutt?
- Tror du att det kallas en typ A-personlighet är en komplimang?
Jag är säker på att du redan vet vad resultaten betyder.
Assertiva chefer har många dygder. De tenderar att vara direkta, avgörande och uppgiftsorienterade. De kommer att ta steget för att få saker gjorda, och de har inget emot att hantera osäkra situationer. Att vara ansvarig kommer naturligt för dem, och de kan vara orädda ledare. Om de har en dos uttrycksfullhet kommer de att vara frispråkiga och högljudda om sina förväntningar.
För människor som är mindre självsäkra kan dock övervakningschefer vara allt från irriterande till rent skrämmande. Den anmärkningsvärda chefen kan vara diktatorisk, konfronterande, oförskämd, dominerande och okänslig. Vissa är fast beslutna att få sin väg till varje pris - och kostnaderna kan vara mycket höga. Om chefen är argumenterande kommer anställda som inte gillar konflikt att hålla munnen.
hur lång är nadia turner
Om du är en kraftfull chef, var inte rädd för att prova nya beteenden från andra änden av assertivitetsspektrumet, så att du kan främja en starkare relation med och engagera dem som är så också. Motsatsen till överlägsen är inte önskvärt. Motsatsen till överlägsen är respektfull. Människor som är reserverade kan vara lika beslutsamma som du, men de är tyst bestämda. Förstå att konflikt inte är deras sätt att ta itu med de saker de bryr sig om.
Om du är en anmärkningsvärd chef, ta några tips från den milda och fredsbevarande chefen.
hur lång är marissa mayer
- Hålla sig lugn
- Håll din röst jämn och bry dig inte.
- Lyssna och reflektera innan du gör en åsikt i sten.
- När du ställer en direkt fråga, ge dina anställda tid att formulera sina svar.
Ansträngande chefer kan vara som en orkan som kommer in i rummet. Oavsett vilka planer den anställde hade för dagen, gå ut genom fönstret när chefen snurrar av nya uppgifter och återinför prioriteringar. Detta kan skapa förbittring och förvirring. Hedra dina medarbetares flit genom att fråga om de har en stund att prata med dig, snarare än att kalla dem mitt i vad de gör.
Människor tycker om att arbeta för en chef som är tacksam och uppskattande. Fortsätt att ställa höga förväntningar på andra, men använd uppmuntran istället för hot. Be om åsikter. Ge dina anställda ett sätt att ge dig feedback. Erkänna framgångsrika idéer som kommer från andra. Beröm de olika styrkor som dina anställda ger på arbetsplatsen. Kom ihåg att med fredlig interaktion kommer de att slappna av och dela viktig information och idéer med dig.
Icke-våld har skapat några av de största förändringarna i världen. Det kan vara en bra tid för dig att köpa en bild av Mahatma Gandhi till ditt kontor. Eller köp en klocka, bara som en påminnelse.
