'Jag bor i ett villigt tillstånd, så det finns inget jag kan göra, men ...' Jag ser den här frasen, eller en liknande, hela tiden. Men att-vilja betyder inte att det är gratis för alla när företag vill sparka någon. Här är vad du behöver veta (som anställd eller arbetsgivare).
Vad är att-will anställning?
Den enkla versionen är det anställda kan sluta när som helst av någon anledning eller ingen anledning, och företag kan när som helst avskeda anställda av någon eller någon anledning. Det finns dock gränser för detta som är viktiga. Människor fastnar i det klara språket och glömmer att det finns både lagligt skydd och företagspolitiskt skydd.
Begränsningar för anställda
Realistiskt sett kan en anställd som vill gå ut genom dörren just nu. De kan gå iväg mitt i den hektiska säsongen. De kan säga något oförskämt till en kund, kasta namnet på golvet och gå ut genom dörren om de vill. De kan skymma en arbetsgivare. Och arbetsgivaren måste fortfarande betala dem för alla arbetade timmar, och om det är en undantagen anställd, för hela dagen.
Arbetsgivaren kan välja att aldrig anställa personen igen, ge en dålig referens och klaga, men det finns ingen rättslig skyldighet för den anställde som vill att det ska meddelas.
Företagen kan ställa in några konsekvenser, till exempel att du inte får din oanvända semester utbetald, eller så kommer du inte vara berättigad till återanmälan om du inte ger två veckors varsel. Men det finns gränser kring det. I vissa stater, som Kalifornien, betraktas semester som förtjänst, och företag måste betala ut det.
Anställda kan sluta av vilken anledning de vill. De kan sluta eftersom de inte vill arbeta med en person av en viss ras. De kan sluta eftersom de vägrar att arbeta för en äldre chef. De kan sluta eftersom det är för många som talar ett annat språk på kontoret. Alla dessa saker som vi tycker är stötande är helt lagliga skäl att sluta. Och lika bra - du vill inte tvinga någon att stanna på jobbet i sådana situationer.
Vad sysselsättning-på-vilja betyder för arbetsgivare
Även om det är samma fras som för anställda, hur det spelar ut är helt annorlunda. Arbetsgivare kan avskeda en person av någon anledning eller utan anledning så länge det inte är förbjudet enligt lag.
Så medan en anställd kan säga, 'jag vägrar att arbeta med [rasuppslamningar]!' en arbetsgivare kan inte avskeda någon baserat på ras. Avdelning VII i medborgerliga rättigheter skyddar arbetstagare vid företag med minst 15 anställda baserat på ras, färg, religion, kön och nationellt ursprung. Högsta domstolen avgör för närvarande om kön inkluderar könsidentitet och sexualitet, men jag skulle rekommendera dig att agera som om det gör det.
Senare lagar skyddade funktionshindrade (ADA), personer över 40 (ADEA) och gravida kvinnor (Pregnancy Discrimination Act). Statliga lagar kan ge ytterligare skydd, som Colorado, har gjort, förbjuder uppsägning för lagliga aktiviteter som utförs utanför arbetet .
Ibland säger folk: 'Jag kan inte sparka henne; hon är i en skyddad klass. ' De menar vanligtvis att den anställde i fråga är en minoritet, handikappad eller gravid. Men raka vita män är också i en skyddad klass. Du kan inte säga upp på grund av lopp, inte bara på grund av minoritetsstatus.
hur gammal är adrienne bolling
Arbetsgivare sätter ofta ytterligare begränsningar på sig själva - och domstolarna är glada att se detta. Detta är i allmänhet en politik för progressiv disciplin. Till exempel, först ger du någon en muntlig varning, sedan en skriftlig varning och avslutar sedan den anställde om beteendet inte förändras.
Detta betyder inte att du alltid måste följa detta. Om en anställd slår ut en kund kan du skjuta omedelbart utan att gå igenom hela programmet för progressiv disciplin.
Anledningen till att domstolar gillar att se dokumentation och konsekventa förfaranden är att det visar att du inte avskedade personen av en olaglig anledning. Om du bara dyker upp på en tisdag och sparkar en manlig arbetare och håller den kvinnliga arbetaren att utföra samma jobb på samma nivå, kommer du att vara hårt pressad för att bevisa att du inte sparkade honom på grund av kön. Vilken annan anledning kan det finnas?
Så även om anställningen enligt lagen är lagen, existerar den inte. Anställda har vissa lagliga skydd, och arbetsgivare erbjuder ofta ytterligare skydd.
hur lång är beverly d'angelo
Vem är inte villig?
Fyrtionio stater och District of Columbia har anställningsvillkor, men Montana inte. Så om du sitter i Montana kan du ignorera detta och rådgöra med en lokal HR-expert om hur du kan säga upp en anställd.
Anställda som har ett kontrakt är inte heller villiga. Detta är i allmänhet begränsat till personer i fackföreningar, där villkoren för uppsägning anges och chefer. Dessa gyllene fallskärmar är vanligtvis en del av ett kontrakt, vilket är anledningen till att chefer kan få sparken och lämna med ett trevligt valv av kontanter.
De flesta amerikanska jobb har inga kontrakt. Arbetsgivare kan när som helst göra ändringar i anställningen, och det är lagligt så länge de ger korrekt anmälan och följer alla tillämpliga lagar.
Om det finns anställning på villan måste du fortfarande kontrollera med en anställningsadvokat
Visste du att fetma är en skyddad egenskap i staten Washington ? Visste du att 29 stater plus District of Columbia har skydd för rökare? Är ditt tillstånd en av dem? Vad sägs om medicinsk användning av marijuana? Kan du lagligt avskeda någon som använder marijuana?
Du känner förmodligen inte till alla lagar i din stat och stad. Det är tillräckligt svårt att hålla koll på federal lag. Och om du arbetar över statliga linjer blir det ännu mer komplicerat. Rådfråga en lokal advokat innan du avslutar.
Även uppsägningar som verkar klippta och torkade är bäst att köra inför en anställningsadvokat bara för dubbelkontroll. Du sparkar Karen för dålig prestation - en helt laglig anledning. Men din advokat kan påpeka att Karen lämnade in ett klagomål om sexuella trakasserier för sex månader sedan. Är detta vedergällning?
Med andra ord är det mycket billigare att rådgöra med en advokat innan du avslutar en uppsägning, då är det att stämma inför en rättegång när du inte har prickat din i och korsat dina t ordentligt.
At-will anställning är inte helt död, men det är inte skjutningen gratis för alla som anställda (och chefer!) Ofta tror att det är.
Rättelser och förtydliganden: En tidigare version av den här artikeln innehöll inte tröskeln för anställda för företag som måste följa avdelning VII i medborgerliga rättigheter. Företag med 15 eller fler anställda är juridiskt skyldiga att följa koden. Historien missade också omfattningen av individer som anses vara en skyddad klass. USA: s högsta domstol avgör för närvarande om kön inkluderar könsidentitet och sexualitet. Tills det gör det är medlemmar i LGBTQ-communityn inte en skyddad klass.
