Google är allmänt känt som en förespråkare för databaserat beslutsfattande. Så det kom inte som någon överraskning när det såg till statistikerna att hjälpa till att avkoda den hemliga formeln för effektiv förvaltning.
Efter att ha samlat in och analyserat 10 000 chefsobservationer inklusive prestationsgranskningar, undersökningar och nomineringar för utmärkelser och erkännande av toppledare, snubblade Google över en insikt som förvånade många - till och med dess tidigare vice vd för folkoperationer, Laszlo Bock.
I en New York Times artikel som avslöjade resultaten erkände Bock att företaget historiskt hade anställt chefer eller främjat personer som uppvisade en högre teknisk nivå än andra. 'Det visar sig att det är absolut det minst viktiga', säger Bock. 'Det är viktigt, men bleknar i jämförelse. Mycket viktigare är att bara göra den anslutningen och vara tillgänglig. '
Bocks team stannade inte där. Efter ytterligare analys av resultaten, begränsade de sig till 'Åtta vanor med mycket effektiva Google-chefer.' Även om tekniska färdigheter kom till listan kom den in död sist. Här är en komplett lista via Business Insider (listad i ordning efter betydelse):
karisma snickare nettovärde 2016
- Var en bra tränare;
- stärka ditt team och inte micromanage;
- uttrycka intresse för anställdas framgång och välbefinnande
- vara produktiv och resultatorienterad;
- vara en bra kommunikatör och lyssna på ditt team;
- hjälpa dina anställda med karriärutveckling;
- ha en tydlig vision och strategi för teamet; och
- har viktiga tekniska färdigheter så att du kan hjälpa till att ge råd till teamet.
Om de inte var chockerande nog kom Bocks grupp till följande slutsatser efter ytterligare undersökning av de effektivaste chefernas vanor.
1. Det som anställda uppskattade mest var jämnare chefer.
Vi har alla haft chefer att tappa sitt coola. Även om ingen är ogenomtränglig för enstaka stressbelastningar, är sanningen till och med en enda händelse som kan lägga till lager av onödig ångest till dina anställdas redan överbelastade mentala bandbredd. Med mängden variation och galenskap som redan kommer med arbete uppskattar anställda chefer som är tålmodiga, redo och positiva. I miljöer som redan lämpar sig för stress intensifierar chefer som regelbundet är intensiva, högspända och otåliga utmanande yrken.
2. Chef som hjälpte människor att pussla genom problem var mer effektiva.
Övergången till ledarskap kräver också en omvandling av tanken. Chefer måste omdirigera sitt fokus från 'arbetet' till sin personal. Effektiva chefer tar hand om sina människor och förstår att deras folk tar hand om arbetet. Det här är nyckeln till att skala ditt tekniska jag som chef.
jerry springer fru micki velton
Även om han vanligtvis inte är kopplad till ledningens bästa praxis, visade Benjamin Franklin behärskning med detta citat: 'Berätta för mig och jag glömmer, lär mig och jag kanske kommer ihåg, involverar mig och jag lär mig.'
Ja, jag vet att det är tidskrävande. Jag vet att du har en miljon andra saker på din tallrik. Att samarbeta och stödja dina anställda på detta sätt ger dock utdelning för varje 'pussel' du hjälper dem att lösa. Arbetet utförs inte bara konsekvent med dina förväntningar, men dina anställda observerar färdigheter och egenskaper som är viktiga för deras framgång. Tänk på varje 'pussel' som en investering i din medarbetares framtid.
3. De bästa cheferna intresserade sig för anställdas liv och karriär.
Stora chefer tjänar respekt, engagemang och enastående ansträngning från sin personal. Stora mentorer och vänner får förtroende, lojalitet och uppskattning för dem de umgås med. Föreställ dig nu att dessa roller smälter samman (ja - en Super Boss). Nu säger jag inte att du måste vara bästa kompis med dina anställda. Men chefer som verkligen bryr sig om sina anställdas framgång och välbefinnande intresserar sig för sina liv.
Föreställ dig hur långt någon skulle gå för en Super Boss.
hur gammal är kenny vaughan
Även om kampanjer vanligtvis kommer till följd av teknisk behärskning måste du ha en annan hatt för att vara effektiv i din nya roll som chef. Flytta ditt fokus till ditt folk, och jag lovar att du kommer att se en betydande avkastning.
