När skolåret börjar igen och sommarlovet slutar kan det vara lätt att falla i en produktivitetsnedgång efter sommaren. Oavsett om du tänker tillbaka på en fantastisk semester eller utbränd från en sommar med långa arbetstider, kan ökad distraktion få ditt arbete att stagnera. Att stå still gagnar ingen anställd, och när ledare saktar ner så gör alla andra det. Oavsett om din sommar var avslappnad eller högintensiv, kom ihåg att du bara är halvvägs genom året och att det finns mycket arbete kvar att göra.
För att få tillbaka produktiviteten måste du använda din energi klokt, oavsett om den lagras från semester eller kör på ångor. Här är några sätt att göra slutet på sommaren till en språngbräda för ett produktivt fall.
1) Prioritera mål med hög effekt
För ledare som kämpar för att hålla fart, är en tumregel att ta itu med de saker som har störst inverkan på ditt företag först. Det kan se ut som att ändra en felaktig process som saktar ner hela företaget eller utveckla ett tjänsteerbjudande med enorma potentiella fördelar, och det är viktigt att motstå uppmaningen att låta enklare, mer meniala uppgifter som e-postrengöring distrahera dig från de största utmaningarna och möjligheterna för din företag. Om du fokuserar din energi på att genomföra initiativ som har en enorm inverkan på ditt företag, kommer allt som följer att verka mycket mer genomförbart.
Använd den energi och tydlighet som du har fått från din semestertid och skriv ner de tre eller fyra bästa artiklarna som har störst inverkan på ditt företag. Utveckla en strategi för utförande och en tidslinje för var och en, ta in hjälp från andra medlemmar i ditt team efter behov. Delegera mindre uppgifter till andra medlemmar i ditt team eller lägg dem på baksidan tills dina högeffektiva mål uppfylls.
hur mycket väger nancy fuller
2) Bryt gamla vanor, starta nya
Har friluftslivets lockelse distraherat dig från att undersöka det nya initiativ du vill att ditt team ska ta på sig? Har dina svarstider för e-post fördröjts? Oavsett de produktivitetsstoppande vanor du har utvecklat under sommarsäsongen är det viktigt att du inte låter dem bestå under resten av året. Precis som barn kan börja om varje skolår är början på hösten en katalysator för vuxna att titta på sina arbetsliv med nya ögon.
Ta dig tid att identifiera de två eller tre platser där du känner att du behöver förbättra mest och utveckla en plan för framsteg. Ställ in en tidslinje och kvantifierbara mål som du realistiskt kan nå. ('Anslut med fem potentiella kunder varje vecka' är mer konkret än 'Bli bättre på att nå ut.') Om du träffar en mentor eller är en del av en grupp av VD och andra chefer kan du överväga att dela förbättringsmål och söka råd och ansvarsskyldighet från någon i en liknande position.
3) Njut av de små sakerna
När du väl har tagit itu med frågor som har störst påverkan och är tillbaka i en produktivitetsrytm kan du belöna dig själv med tråkiga men lyckligt lätta uppgifter. Rensa ut din inkorg, kolla din e-post och fånga in datainmatning, röstmeddelanden och andra dagliga sysslor för att slappna av i hjärnan innan du tar nästa komplexa utmaning.
Sommaren kan ofta verka alldeles för kort eller för lång om du arbetar igenom den, men låt inte slutet av sommaren blues dig ner. Om du fokuserar på att gå framåt genom små prestationer och tänka framåt vad du är glada att uppnå, är du redo att gå tillbaka till grind med mer motivation än någonsin.
