Redaktörens anmärkning: Inc.com-kolumnisten Alison Green svarar på frågor om arbetsplats- och ledningsfrågor - allt från hur man hanterar en micromanaging-chef till hur man pratar med någon i ditt team om kroppslukt.
Här är en sammanfattning av svar på fem läsares frågor.
1. Hur snabbt är för snabbt för att avvisa en jobbkandidat?
Ibland screenar vi en jobbkandidat och vet omedelbart att personen inte passar bra. Men jag känner att det kan vara nedslående att vara i andra änden av en sådan situation (att intervjua och avvisas samma dag). Just nu har jag väntat en dag eller två innan jag lämnar en kandidat i dessa fall. Verkar det som en acceptabel tidslinje, eller ska jag suga upp den och låta en kandidat omedelbart veta att de inte har klarat av?
Jag väntar vanligtvis en vecka, för många tycker att det är förolämpande att avvisas så snabbt efter en intervju. Verkligheten är att väldigt få kandidater kräver dagar av överväganden innan du bestämmer dig för att de är nej - det gör ofta de som når det till slutfasen, men tidigt i processen vet du ofta så snart telefonintervjun är klar (eller under det) så att du inte flyttar personen framåt. Jag skulle gärna vara helt transparent och berätta för dem omedelbart, men för många människor känner sig svaga eller argumenterar för beslutet eller bara känner sig deprimerade (som 'Jag är så hemsk att de inte ens behövde tänka på det'). Så jag väntar en vecka, vilket verkar som en rimlig tid.
2. Min chef avbröt mig vid ett möte
Jag är i ett jobb som kräver mest av mina resurser. Jag är en ganska bra tänkare, men jag planerade aldrig att hamna i affärsanalys, och jag är omgiven av människor som har studerat det här och slukar det. Det är minst sagt utmanande och jag är ofta ute till havs när de alla springer framåt. Jag är rädd att jag ses som mindre kompetent än jag skulle vilja vara.
hur lång är malcolm gladwellFörra veckan i ett möte, när en särskilt knepig analys diskuterades och det bara inte var vettigt för mig, började jag uttrycka ett tanketåg och pausade ett ögonblick, och mitt i det var min normalt artiga chef bara plockade upp och bytte ämne. Min chef har också sagt vid möten, 'vad Jane försöker säga är ...' och jag är inte den som vill gå till svar. Men en mot en, jag mår bra! Det är läskigt och frustrerande. Hur vänder du dig privat till en chef som avbröt dig i ett möte och det bränner dig fortfarande?
Jag tror att frågan här handlar mindre om att prata med din chef om att störa dig och mer om att räkna ut den större bilden här. Är det rätt roll för dig och rätt företag? Om du kämpar och inte följer med på möten och din chef har slutat vänta på att du ska arbeta igenom dina tankar och du känner dig mindre kompetent än andra, kan det här vara signaler om övergripande passform. Det betyder att det att vara irriterad på din chef är en sidofråga; den större är vad allt detta berättar om din långsiktiga framgång i denna roll.
Om du har en bra relation med din chef kan det vara värt att prata med henne om vad du har märkt och säga att du försöker lista ut vilken feedback du ska ta bort från dessa fall. Gör inte det här om du inte är beredd på att höra ganska kritisk feedback, för du kanske ... men å andra sidan kanske du hör att du klarar dig övergripande och dessa saker är mindre i det övergripande schemat av saker , och det kan ge dig mer sinnesro.
3. Mitt nya jobb har precis lagt om en annons för min position
Jag har nyligen fått ett nytt jobb och har jobbat där i en vecka. Det är en copywriting-position, och jag anställdes för att ersätta en ny anställd nyligen vars arbete inte var i nivå. Detta företag sätter nya anställda i en 90-dagars provperiod för att starta och utvärderar sedan sitt arbete och avgör om de ska erbjuda dem full anställning.
Efter en vecka på jobbet känner jag mig ganska säker på att det går bra. Jag har alltid haft starka skrivförmåga, och mina överordnade har sagt direkt till mig att jag gör ett bra jobb och snabbt tar upp saker. Igår märkte jag dock att listan för det här jobbet hade lagts om online samma dag. Det är exakt samma annons som jag svarade för att få en intervju och det här jobbet. Vad betyder / kan detta betyda? Borde jag vara orolig?
vilken nationalitet är jason kidd
Spekulera kommer inte att göra dig något bra, för det kan vara något så oskyldigt som någon i HR automatiskt uppdaterar annonsen av misstag. I stället för att oroa dig utan att verkligen veta, fråga din chef. Säg, 'Jag kunde inte låta bli att lägga märke till att annonsen för min position var omlagd idag, och det gjorde mig lite orolig.'
4. Att nämna en intervjuare att jag skulle ta en mer juniorposition
vad är david bromstad ras?
Jag är i en intervjuprocess. I morgon morgon har jag en andra intervju för en mellanledarposition. Jag vet inte hur saker kommer att utvecklas. Under tiden annonserade företaget en befattning som innebär mindre ansvar - biträdande chef. Om jag får avslag på chefspositionen eller känner att saker inte går i rätt riktning är jag frestad att nämna att jag skulle vara öppen för den mindre ledande positionen. Någon aning om hur jag ska närma mig dem på det här och ändå se professionellt ut?
Gör inte detta mitt i en intervju för högre nivå. Om du inte får det jobbet kan du vid den tidpunkten nämna att du är intresserad av den mer juniorpositionen - men om du nämner medan du intervjuas för den mer ledande rollen riskerar du att få dig att se ut som dig är inte säker på dina egna färdigheter. De ger dig en andra intervju så att de tror att du är en livskraftig kandidat för det här jobbet, och det borde du också göra.
5. Varför kan jag inte bli befordrad?
Jag har överlämnats för en befordran två gånger under de sex år som jag har arbetat i samma avdelning och tre gånger för positioner utanför min avdelning. Jag har fått min MBA, tagit ytterligare utbildning och håller på att planera ett evenemang för 50 anställda. Ingen har några klagomål om mitt arbete så vitt jag vet, och jag var en av de två bästa för en kampanj 250 sökande. Jag frågade anställningschefen vad jag kunde göra för att förbättra mig själv för framtiden och han sa, 'Inget, det var bara en av dessa saker.' Några förslag?
Du kan behöva gå någon annanstans för att få ett jobb på högre nivå. Ditt företag skickar dig inte nödvändigtvis en signal om att de inte planerar att marknadsföra dig (det är möjligt att det bara fanns bättre kandidater varje gång), men (a) de borde absolut ge dig lite feedback om hur du bättre positionerar dig vid denna tidpunkt, och (b) efter sex år där, finns det ingen anledning att inte titta på alla dina alternativ om du vill flytta upp.
Vill du skicka en egen fråga? Skicka det till alison@askamanager.org .
