Psykologen och professorn Jordan Peterson blev beröm för sin kamp mot tvingat tal men fick en följd med sin vägledning om hur du ska leva ditt liv. Hans bok, 1 2 regler för livet , sålde miljoner exemplar. Nyligen checkade han in sig på rehabilitering för clonazepamberoende.
Mikhaila? Peterson, Petersons dotter, sa, i en YouTube-video , det där han började ta detta läkemedel för att hantera sin frus cancerdiagnos . Läkare ordinerade detta läkemedel och Peterson blev beroende. Han söker nu behandling. (Hans fru, Tammy Roberts, mår bra.) Peterson är en kanadensare, även om han antogs till rehabilitering någonstans i New York. Men det här är vad du behöver veta om han var din anställd i USA.
The Americans with Disabilities Act skyddar missbrukare.
Rehab för drogberoende skyddas av Americans with Disabilities Act (ADA). Petersons beroende var ett receptbelagt läkemedel, men det skulle inte spela någon roll om hans missbruk var olagliga droger eller alkohol. Addiction omfattas av ADA.
hur lång är ray romano
Detta betyder inte att du måste låta din anställd komma till jobbet full eller till och med under påverkan av vissa receptbelagda läkemedel. (Till exempel finns det många legitima mediciner där du inte ska köra bil eller använda tunga maskiner.)
Du måste göra ett rimligt boende för din anställd som behöver rehabilitering, och detta kan innebära att de håller sitt jobb medan de är i rehabilitering. Företag med 15 eller fler anställda är berättigade till ADA-skydd, och vissa stater har lägre tröskelvärden.
FMLA skyddar också missbrukare.
Din anställd kan också vara berättigad till FMLA-skydd under sin tid borta. FMLA kräver ett års tjänst hos ditt företag, plus ett minimum antal arbetade timmar, men ADA börjar den första dagen - förutsatt att du har 15 eller fler anställda.
Om FMLA gäller är rättigheterna mycket mer konkreta. Du måste hålla jobbet i upp till 12 veckor, även om det inte verkar vara en rimlig sak för ditt företag att göra. Om personen kvalificerar sig, kvalificerar de sig. FMLA kan också användas intermittent. Inte alla rehabiliteringsprogram är öppenvården, och din anställd kan vara villig och kunna arbeta en del av tiden.
Håll tillbaka din fördömelse.
Dessa lagar skyddar inte bara din anställd när de behöver ledighet eller ett boende, de skyddar också anställda mot vedergällning. Du kunde inte säga, 'Hej, du behövde åka till rehabilitering, så uppenbarligen är du inte kvalificerad att göra X-jobb längre.' (Legitima säkerhets- och säkerhetsröjningsbaserade jobb åt sidan.)
vilken etnicitet är mel b
Erm, människor. Du kan vara oense med Jordan Peterson om allt och till och med ogillar honom men ändå inser att snabbt söka lämplig behandling för bensodiazepinberoende överensstämmer med att städa rummet. Medkänsla skulle också vara trevligt.
hur hög är staven laver- Helen Pluckrose (@HPluckrose) 21 september 2019
Du måste se till att du inte behandlar din anställd annorlunda eftersom han gick till rehabilitering. Du kan inte hålla honom till en högre standard än någon annan.
Din anställd behöver medkänsla, och det är lagen att du inte straffar den anställde.
Håll käften.
Som en allmän regel är arbetsgivare inte föremål för HIPAA , men du bör inte dela privat information. Om en anställd är ute för rehabilitering, låter du dem säga varför de är ute, och om inte, då är det enkelt, 'John är ute på FMLA. Vi ser fram emot hans återkomst. ' Slutet av berättelsen. Ingen behöver någon annan information.
Det kan hända att din anställde kommer på väg varför han är borta, och det kanske han inte gör. Det är hans val; inte din.
En bra tumregel när man arbetar med komplicerade lagar är 'Vad skulle vara rätt att göra?' Att ha ett jobb för någon som anstränger sig för att övervinna ett beroende är det rätta. Och oftare än inte är det också den lagliga saken att göra.
