Vad som sägs är ofta inte vad som menas - särskilt när det gäller dessa fraser:
1. 'Det handlar inte om pengarna.'
Ja det är det. Om pengar inte var ett problem skulle du inte ens tänka på att ta upp dem.
(Förresten: Det är inget fel med att pengar är en primär drivkraft-- alls .)
Naturligtvis, om du säger att det inte handlar om pengar, skulle du kunna bevisa det handlar inte om pengarna: Du kan avstå från höjningen, ge tillbaka den bonusen, ta mindre kapital eller vinst.
Trodde det.
Om det inte handlar om pengar, fokusera enbart på det som är viktigast - och lämna ut pseudo-altruismen.
2. 'Det låter bra - jag ska meddela dig!'
Det låter faktiskt inte bra, men du vill inte skada personens känslor.
3. 'Jag är en givare.'
Att verkligen ge människor ger generöst, osjälviskt och utan förväntan om återkomst. De ger för att deras lycka - och deras framgång - kommer från någon annans lycka och någon annans framgång.
Att ge människor ger bara för att det är vem de är.
Går du runt och säger 'Jag är en man' eller 'Jag är en brunett' eller 'Jag är en amerikaner'? Naturligtvis gör du det inte - dessa saker är vem du är.
Ta det från Margaret Thatcher, som sa: 'Kraft är som att vara en dam; om du måste säga att du är det är du inte. '
Detsamma gäller för att vara en givare: Människor vet redan om du är eller om du inte är det.
4. 'Jag tänker bara högt.'
Egentligen har du haft idén ett tag och du tycker att den är jättebra. Men det är mycket roligare att komma över som om du är superkreativ och bara drömde upp idén på plats.
Och, o ja, du kommer att skadas om folk inte håller med om vad du ska föreslå.
5. 'Nej, det är bra.'
Det är faktiskt långt ifrån bra, men du vill inte prata mer om det.
hur gammal är katrina lag
6. 'Vi har inga specifika planer just nu att ...'
'Vid den här tiden' betyder nästan alltid 'Vi tänker på det, och kanske hoppas vi till och med på det, men vi är inte riktigt redo att meddela det.'
Säg att försäljningen är nere och du tvingas överväga uppsägningar från anställda. Om inte bara för att hålla upp moral, kanske du inte vill att anställda ska veta det ännu. Men ändå, när du faktiskt har meddelat uppsägningar, kommer alla att glömma 'just nu' och helt enkelt känna sig ljuga för.
Om du funderar på något och får frågan om det, när det är möjligt, var ärlig. Säg, 'Ja, försäljningen är nere, och om vi inte hittar en lösning ganska snabbt kan vi behöva minska bemanningen.'
Oroa dig inte för att du kommer att orsaka oro eller oro. Var säker på att dina anställda redan vet.
7. 'Vi letar inte efter ytterligare försäljningskanaler.'
Vem skojar du? Varje företag vill ha mer försäljning. Du är bara inte intresserad av att arbeta med det där person.
8. 'Låt mig se vad jag kan göra.'
Oddsen är att du inte kan - eller inte - gör någonting, men åtminstone kan du låtsas att du kommer att försöka.
9. 'Låt mig vara ärlig.'
Lätt det mest irriterande på listan, för 'Låt mig vara ärlig' antyder att du inte har varit ärlig eller öppen eller kommande fram till denna punkt.
(Och om inte, varför inte?)
Om du behöver säga något svårt, säg det bara. Låt inte du säga något du inte borde säga - för om du verkligen inte borde säga det, inte Säg det.
10. 'Med all respekt ...'
hur gammal är arden rose
Medan Ricky Bobby tar det lite för långt, betyder det att du känner att den andra personen är vilseledande före ett uttalande med 'Med all respekt'. Eller fel. Eller till och med dumt.
Så lämna det inledande teoretiska inverkan och säg så artigt och professionellt som du kan vad du egentligen menar.
Ärlighet är alltid det bästa sättet att visa 'respekt'.
11. 'Jag kan ha fel, men ...'
Nej, du tror att du har rätt - annars skulle du inte säga vad du ska säga. Så hej, säg det bara.
Läs mer:
- 39 Felaktigt använda ord som kan få dig att se dum ut
- 20 vanliga ord som du kanske använder felaktigt
- 32 Felaktigt använda ord som kan få dig att se dålig ut
Nu är det din tur: Vad skulle du lägga till i listan? Vänligen dela i kommentarfältet nedan.
UTFORSKA MER Kvinnliga grundare FÖRETAGRektangel
