Det är fortfarande svåra ekonomiska tider, vilket innebär att företagare ber medarbetarna att göra mer med mindre. Det kan vara logiskt eller till och med nödvändigt, men varnas: Det skapar risk för bedrägeri och korruption, enligt a ny studie av Ernst & Young.
I undersökningen av 3 000 styrelseledamöter, chefer och deras team i 36 länder, fann studien att man pressade ditt team för att uppnå tuffa mål med färre resurser och mindre kompensation ökar risken för oetiskt beteende inklusive bestickning och nummerfusk.
Rapporten fann också att företag känner påfrestningarna att nå sina mål. Med marknadsförhållandena i bästa fall stabila och trycket att sänka kostnaderna ökar är det inte särskilt förvånande. Men effekterna av denna press kan chockera dig:
kocken jacques pepin nettoförmögenhet
- En av fem svarande har sett ekonomisk korruption i sina företag.
- 57 procent anser att mutor och korruption är utbredda i deras land.
- 42 procent av styrelseledamöterna och ledande befattningshavare känner till någon form av oregelbunden finansiell rapportering i sitt företag.
Det är lätt att rycka av dessa resultat eftersom de bara är relevanta för företag i andra branscher där skumma affärer löper. Men många tycker att deras företag är knarrigt och inte vet vad som händer.
Undersökningen visar till exempel att företagsledare är medvetna om problemet, men visar också en klyfta mellan hur strängt de tror att de klämmer fast på problemet och hur seriöst anställda tar sina ansträngningar.
josh paler lin nettovärde
Sextio-sju procent av styrelseledamöterna och ledande befattningshavare tror att deras engagemang för bestickning och korruptionsbekämpning har kommunicerats starkt, jämfört med 44 procent av övriga anställda, säger rapporten. 'Sextio procent av styrelseledamöterna och ledande befattningshavare tror att deras företag skulle stödja människor som rapporterade fall av misstänkt bedrägeri, mutor eller korruption, medan endast 34% av de anställda håller med.'
Om du funderar på att rycka bort riskerna med att klämma dina anställda, trösta dig i att du inte är ensam. Många företag gör det, men kostnaderna ensamma bör bevisa att det inte är värt det.
Hur har du hindrat ditt lag från att korsa linjen?
