Vem visste att det kan vara en att ge anställda längre helger bästa praxis för att få mer gjort?
Företag som låter arbetare lämna tidigt på fredagar - eller vilken dag i veckan som helst - om de kompenserar timmarna andra dagar, kan hjälpa till att öka anställdas moral med liten eller ingen inverkan på slutresultatet, enligt en undersökning från Society för Human Resource Management (SHRM).
”I en tid då många organisationer ber människor att göra mer med mindre, tillhandahålla flexibilitet på arbetsplatsen är ett sätt att komma till moralfrågor med en relativt låg kostnad eller ingen kostnad för arbetsgivaren, säger Lisa Horn, medledare för SHRM: s Workplace Flexibility Initiative, nyligen till Milwaukee Journal Sentinel .
I USA gör fler företag just det. Cirka 43 procent av amerikanska företag erbjuder flexibla arbetsscheman till åtminstone vissa anställda, upp från 38 procent 2008, fann SHRM. Undersökningen tittade på mer än 1 000 företag med 50 eller fler anställda.
dr martin luther king jr höjd
Hos Wisconsin-baserade motortillverkare Mercury Marine säger vice vd för personalresurser Denise Devereaux att ha flexibla scheman under sommaren faktiskt hjälper öka produktiviteten eftersom arbetare är hyperfokuserade under sina vanliga timmar.
Som Inc. tidigare rapporterat kan införande av styva arbetsscheman leda till en minskning av produktiviteten. Här är tre skäl till varför:
Det bygger inte förtroende.
Anställda bör vara passionerade för att göra ett bra jobb. Låt dem göra det på det sätt de tycker passar. På det sättet är de mer benägna att äga sitt arbete och önskar att vara det bästa de kan vara.
Det är distraherande.
Det är mycket osannolikt att dina anställdas uppgifter bara råkar passa bra inom ett schema mellan 9 och 5. Låt dem inte fastna och tänka på hur många timmar de har klockat snarare än om de har slutfört sina uppgifter.
primadonna kärlek och hiphop nettovärde
Det fungerar mot lagarbete.
Att ha enskilda teammedlemmar bundna av fasta timmar ger ofta spänning över vem som drar sin vikt. Låt istället dina anställda fokusera på att uppfylla lagmål och samarbeta för att få det att hända.
Enligt SHRM-undersökningen är det mer troligt att små företag erbjuder flexibel arbetstid än större företag. Skulle du låta dina anställda ställa in sina egna scheman?
