1990 begreppet ' Emotional Intelligence (eller EI) kom fram i ett forskningspapper av två psykologiprofessorer, John D. Mayer från UNH och Peter Salovey från Yale. Termen förklarades ytterligare i ett artikel av Rutgers psykolog Daniel Goleman, där han beskriver EI på detta sätt:
De mest effektiva ledarna är alla lika på ett avgörande sätt: de har alla en hög grad av vad som har blivit känt som emotionell intelligens. Det är inte så att IQ och tekniska färdigheter är irrelevanta. De spelar roll, men ... de är nybörjarkraven för ledande befattningar ... Utan (emotionell intelligens) kan en person ha den bästa träningen i världen, ett skarpt, analytiskt sinne och ett oändligt utbud av smarta idéer, men han kommer fortfarande inte att bli en bra ledare.
Explosionen i ledande coachning beror på det faktum att företag börjar inse att ledarskapsframgång kraftfullt styrs av egenskaper som motståndskraft, självkontroll och 'människors färdigheter'. Ledare som har färdigheterna att arbeta bra med sina team, anpassa sig till förändring och vara flexibla, är mycket mer adroit och i slutändan framgångsrika i en företagsmiljö.
beth hart make scott guetzkow
Företagssektorn och entreprenörerna fortsätter att driva tillväxten i coachningsbranschen och inser att feedback och självförbättring matar in i det gamla ordspråket 'kunskap är makt' och är verkligen inte ett tecken på svaghet. Som ledare eller företagsägare - eller någon som vill utmärka sig i sin karriär, är det också mycket viktigt att söka icke-dömande feedback om dina resultat. I sport skulle du aldrig drömma om att en stjärna 'playmaker' klarar sig utan en tränare. Alla de bästa idrottarna - oavsett sport eller talang - har en tränare, så varför inte en organisations spelmakare? En bra chefcoach kommer att ge vägledning, feedback och resurser som hjälper dig att utveckla och möta din fulla potential.
En av metoderna som vi använder och stöder starkt är en process där tränaren avslöjar en klients mentala modeller. Mentala modeller är övertygelser som du har förvärvat genom livserfarenheter och ofta är omedvetna. Ändå kommer dessa mentala modeller att driva ditt liv både personligen och professionellt och antingen stödja dig eller bli ett hinder för framgång. Genom ett coachande engagemang börjar du identifiera dem och utforska hur de påverkar dig, och viktigast av allt, hur man omformulerar negativa mentala modeller till konstruktiva.
Här är fem fördelar du kommer att inse när du arbetar med en chefcoach:
larry romano släkt med ray romano
1. Opartiskt stöd.
Förändring är svår - ingen tvekan. En bra tränare är icke-dömande och ställer frågor för att bestämma motiven bakom dina vanor och beteende. En viktig aspekt av coachningsprocessen är att avslöja dessa motiv och de mentala modeller som föranledde dem. När dessa väl har tagits fram är du i en mycket bättre position för att skapa förändring.
2. Ett perspektiv 'väckarklocka'.
En kvalificerad tränare har modet att respektfullt berätta sanningen - och hjälpa dig att förstå hur din tro påverkar ditt beteende och relationer. Medvetenheten om din tro och tydligheten för hur du kom till en viss tidpunkt på grund av dem kan flytta berg.
3. Ärlig feedback.
Feedback kan vara svårt att få - även när du ber om det. Det kan vara mycket som står på spel och ibland spelar kontorpolitik in. Alternativt kan en tränare förbli objektiv och bättre kunna få mer uppriktig feedback, vilket hjälper dig att avslöja betydelsen av ditt nuvarande beteende och hur det påverkar dina arbetsrelationer.
marcus allen gifte sig med kathryn eickstaedt
4. Strategisk vision och benchmarking.
En expertcoach har en stor erfarenhet av att arbeta med de översta 20 procenten av företagsledningen, liksom ledare som kan spåra ur sin karriär. Skickliga tränare har ett överflöd av kunskap och perspektiv och kan hjälpa dig att bestämma en plan och riktning för ihållande framgång. Många kunder frågar ofta hur deras feedback jämförs med andra i liknande positioner. En erfaren coach kan ge dig en helhetssyn på din nuvarande situation och så småningom ge dig inblick i din utveckling som en mer effektiv ledare.
5. Din egen personliga förespråkare och förhandlare.
En kompetent tränare får inblick i inte bara dina utmaningar på arbetsplatsen utan tar också hänsyn till andra ledare i organisationen, liksom företagskulturen. Därför kan tränaren hjälpa dig att undvika landminor och navigera mer framgångsrikt i det politiska vattnet. Tränare kan också vara i stånd att förhandla för dina räkning i vissa fall, och kan ha inflytande med dina överordnade som en opartisk, tredje parts supporter.
