Idag vill vi alla ha ett jobb som det är en glädje att gå till. Det är vettigt. Vi tillbringar i genomsnitt en tredjedel av våra dagar (eller mer!) På jobbet. Var, när, hur och för vem vi arbetar spelar alla faktorer för hur ett bra jobb ser ut. Dessutom måste var och en av oss definiera vår egen unika uppsättning kriterier som vi behöver uppfylla för att märka det som vårt 'drömjobb.' Men vet du hur man kan manifestera dessa önskningar i ett verkligt jobbbjudande?
Glöden. Metod för karriärtillväxt
I min första bok introducerade jag de fyra stegsmetoderna jag använder för att hjälpa människor att skapa karriärtillfredsställelse på sina egna villkor. Glöden. Metoden lär dig en enkel process som du kan använda under din karriär för att driva professionell tillväxt.
- Få perspektiv = Tvinga dig själv att se på din situation ur en ny synvinkel.
- Lys upp målet = Slå in ordentligt på ett specifikt resultat du vill uppnå.
- Äga dina handlingar = Kartlägg de specifika vanor du behöver för att lyckas.
- Arbeta det dagligen = Ställ in system för att bygga dessa vanor konsekvent.
Låt oss titta på hur det fjärde steget kan hjälpa dig att få ditt drömjobb.
Du måste börja 'krossa' dagligen på (flera) arbetsgivare
Att hitta ditt drömjobb börjar med att lära sig rätt sätt att bli kär i arbetsgivare. Genom att utveckla en 'förälskelse' kommer din önskan och motivation att få jobb hos dem att öka avsevärt. Tar 10 minuter om dagen till undersök dina favoritarbetsgivare online hjälper dig att sticka flammor av beundran för dem. Det kommer också att ge dig den information du behöver för att imponera på dem när du äntligen får den anställningsintervjun. Så, hur väljer du företag att bli kär i varje dag?
Din intervju-lista är ett måste
Som en karriärtillväxtcoach är en av de mest effektiva färdigheterna jag kan lära kunderna hur man gör odla deras lista med intervjuskopor . Det är en lista över arbetsgivare de respekterar, beundrar och, viktigast av allt, skulle älska att intervjua med. Processen innebär att de gör ett djupare mentalt dyk i varför de gillar ett företag och hur de har uppskattat det. Denna mentala kartläggning av deras personliga anknytning till vissa företag är avgörande för att de med säkerhet ska kunna nå ut till människor som arbetar på dessa företag så att de kan bygga upp de kontakter som behövs för att hänvisas till anställningschefer.
Dessutom, enligt min erfarenhet, att skapa spänning mot en arbetsgivare hjälper dig att skriva ett bättre brev och anpassade anslutningsförfrågningar. Den entusiasmen är viktig. Arbetsgivare vill känna det. Tänk på det: Du vill att de ska betala tusentals dollar till dig. Det verkar rimligt att de skulle behöva dig för att visa dem att du verkligen förstår vad de handlar om. Att stå ut innebär att visa hur du redan känner dig som en del av deras stam. Annars är du precis som de tusentals andra sökande som blindt ansökte.
P.S. Att få ditt drömjobb har några extra fördelar
Genom att rikta in dig på en grupp arbetsgivare du vill arbeta för kommer du att få det lättare att lära dig vad som krävs för att bli anställd av dem. Det är därför jag får kärleksbrev varje dag från kunder som har fått sina drömjobb. Det var inte tur. De tillämpade Work It Daily-principerna för att bli anställda. Den bästa delen? De känner en kontroll över sin karriärtillväxt eftersom de valde arbetsgivaren. När du väl har lärt dig hur du gör detta, du inser den otroliga möjligheten och kraften du har att bygga en karriär som passar dina unika behov.
