Det är inte lätt att hitta en karriärväg som får oss att känna oss nöjda och framgångsrika. Det är inte något de lär oss i skolan, vilket gör resan så mycket mer utmanande.
Under de senaste 15 åren har jag ägnat mig åt att studera den djupa kopplingen som människor känner mellan sig själva och sina jobb, och resultaten är störande.
Vi tillbringar en tredjedel (eller mer) av våra dagar på jobbet. Arbete definierar oss som människor, dvs. när vi inte är nöjda på jobbet, drabbas andra delar av vårt liv. Ändå säger mer än 70 procent av arbetarna att de inte känner sig nöjda med sina karriärval, och jag tror vi har allvarlig epidemi på våra händer.
Hur många gånger har du hört talas om människor som blir sjuka, deprimerade, frånskilda, missbrukar ämnen etc., eftersom de är missnöjda med sin karriär? Vad händer om de gillade sina jobb istället? Kunde inte betydande förbättrade attityder till arbete ha en enorm inverkan på vårt samhälls hälsa och välfärd?
Jag har arbetat med tusentals människor på deras karriärutmaningar, och en anledning till missnöje med jobbet är den vanligaste.
hur gammal är kim woolen
Det kallas berömberoende.
Vi har utbildats för att hitta incitament som bra betyg, klistermärken, troféer och ja, beröm. Vi gillar att bli omtyckta. Ännu viktigare, vi gillar att bli respekterade. Vi vill att människor ska bli imponerade av oss. Det ger oss en tillfällig känsla av lycka.
Problemet är att vi i slutändan gör karriärval för att imponera på andra människor så att vi kan känna den flyktiga valideringshastigheten. I processen glömmer vi bort det som gör oss riktigt glada. För varje karriärflytt blir vi olyckligare. Ju mer vi försöker imponera, desto mer frustrerad känner vi oss.
Tro mig inte? Låt mig ställa dig den här enkla frågan:
Vad gör du?
hur lång är lia marie johnson
Dessa fyra ord är anledningen till att så många människor är missnöjda med sin karriär. De flesta vill svara med något imponerande. De vill att andra ska respektera vad de gör. Varför? Som människor oroar vi oss för hur vårt svar tas emot, och med goda skäl! Vi vet att personen som hör svaret börjar döma oss. Det beror på att vi bedömer dem som berättar vad de gör för att försörja sig också.
Där ligger frågan. Innan du slutar döma människor för vad de gör för jobbet, kommer du inte vara fri från bedömning själv. Den goda nyheten är, om du kan befria dig från denna dåliga vana, Du kan äntligen fokusera på att hitta din egen motivation för arbete , det arbete som får dig att känna dig engagerad och glad.
Rätt jobb för dig skapar ett sinnestillstånd som förändrar ditt liv. Fråga alla du beundrar som har djup karriärtillfredsställelse så berättar de att det är deras koppling till arbetet som gör dem så glada. Det ger dem också motivation att inte ge upp, vilket leder till högre framgångsnivåer och tillfredsställelse.
