Så du till sist beslutade att hitta ett nytt jobb. Efter månader av funderingar har du kommit till insikten att du har nått en av tre specifika karriärspärrar och den enda lösningen är att hitta en ny arbetsgivare. Men vad nu? Hur ser du till att du inte, som ordspråket säger, 'hoppa ut ur stekpannan och ge det elden.' Du är klok att vara orolig. Som karriärtillväxtcoacher har jag arbetat med hundratals människor som lämnat dåliga jobb bara för att hamna i värre. Resultatet är en massiv förtroendekris det är svårt att studsa tillbaka från. Så vad kan du göra för att minimera risken att göra en dålig karriär?
Glöden. Metod för självförbättring av karriären
I min första bok introducerade jag den fyra-stegsmetod som jag använder för att hjälpa människor att skapa karriärtillfredsställelse på sina egna villkor. Glöden. Metoden lär dig en enkel process som du kan använda under din karriär för att driva professionell tillväxt.
- Få perspektiv = tvinga dig själv att se på din situation ur en ny synvinkel.
- Luminera målet = ring in ordentligt på ett specifikt resultat du vill uppnå.
- Äg dina handlingar = kartlägg de specifika vanor du behöver för att lyckas.
- Arbeta det dagligen = sätt upp system för att bygga dessa vanor konsekvent.
Låt oss titta på hur det andra steget kan hjälpa dig att identifiera vad ditt nästa jobb ska vara.
hur lång är Roger Goodell
Ditt nästa jobb måste uppfylla två kriterier ...
Till Luminera målet , du måste skina ett starkt ljus på vad du vill. Att bli klar på vad ett bra jobb betyder för dig är viktigt. När det gäller att bygga en tillfredsställande karriär vill inte två ha samma saker. Tyvärr börjar många arbetssökande söka arbete baserat på fel kriterier. De gör en lång lista med saker som den ideala lönen, förmånerna, platsen osv. Även om jag tycker att dessa saker är viktiga och så småningom bör beskrivas, är det verkliga första steget i processen att definiera ditt nästa jobb baserat på följande två kriterier:
hur gammal är steffi graf
1. Låter jobbet dig lösa ett problem du bryr dig om?
Idag vill vi att våra jobb ska ha syfte. När vi tror att våra jobb har mening känner vi oss mer nöjda och engagerade i arbetet. Detta leder till ökad produktivitet och framgång. Om du känner inte att jobbet låter dig bidra till något du bryr dig om , du kommer att kämpa för att hålla dig motiverad och positiv på jobbet.
Nu säger jag inte att jobbet behöver förändra världen. Tvärtom! Vad jag säger är att du måste skapa en koppling mellan ditt jobb och effekten har.
Till exempel...
Jag arbetade med en klient som kom från en familj av tandläkare och advokater. Hon kände ett otroligt tryck för att ha det hon kallade ett 'seriöst' jobb. Men hennes verkliga passion i livet var smink. Hon älskade att göra sina kompisers ansikten. När jag frågade henne varför förklarade hon den intensiva glädje hon kände när hon såg deras uttryck av spänning när de tittade i spegeln. I hennes ord: 'Varje gång jag känner så mycket kraft att veta att jag fick min vän att må bättre om sig själv.' Det var då jag påpekade för henne att detta arbete hade djup mening och syfte för henne, vilket innebar att hon skulle bli mer framgångsrik och nöjd med att arbeta inom kosmetika. Hon tog mitt råd och är nu chef på ett sminkföretag och kunde inte vara lyckligare.
2. Kommer du att använda dina favoritplatser för att göra jobbet?
Vi har alla många färdigheter och förmågor. Men det betyder inte att vi vill använda dem alla dagligen. Att förstå hur du vill utföra uppgifter och skapa värde för arbetsgivare är en viktig del av jobbsökningen. Dessa kallas dina 'arbetsplatspersoner' och de är det enklaste sättet att begränsa vilken typ av jobb du vill ha nästa.
mike bettes och stephanie abrams
Låt mig bevisa det för dig ...
Om du går till en anslagstavla just nu och söker efter öppna positioner med jobbtiteln, 'Account Manager', kommer du med dussintals möjligheter. Men när du börjar läsa igenom dem ser du att inga två är lika. Vissa företag kallar säljare för kontoansvariga. Under tiden ser andra företag det som en roll för kund eller leverantör. Varje jobb kräver att du använder en annan uppsättning färdigheter. Om du inte känner till den arbetsplats som du vill använda, hur kan du begränsa de jobb som passar dig?
Skapa en intervalllista för att hjälpa dig att förstå dina kriterier.
En av de första övningarna som jag får våra kunder att göra när de letar efter ett nytt jobb är en intervjulista. Det är en lista över företag vars produkter och tjänster du beundrar. Det hjälper dem att förstå hur de känner sig anslutna till vissa arbetsgivare så att de kan kartlägga de två kriterierna ovan. När du utforskar varför du dras till ett företag avslöjar du viktig information om dig själv som gör det lättare att definiera dina kriterier. Ännu bättre, det kommer faktiskt få dig upphetsad över jobbsökningen.
P.S. - Om det jag förklarar är meningsfullt hittills, kolla in min nästa artikel som förklarar hur du kan Äg dina handlingar när du bestämmer dig för vilken typ av jobb du vill ha.
