Att ringa in sjuk är aldrig lätt, oavsett om du driver ett företag eller bara startar din karriär. Du känner förmodligen att att vara ute, även under en dag, kommer att innebära att du släpper någon.
Om du är en samvetsgrann arbetare kan det vara lätt att anta att ditt kontor på något sätt kommer att kränkas av ditt frånvaro. Detta kan vara särskilt sant om du är en av mångamänniskor som kallar in sjuka när du verkligen inte är det.
Du kanske är säker på att din chef eller dina kollegor kan se rätt genom din lögn . Men antag inte att någon gör lögndetektorn redo. Enligt min erfarenhet är den första tanken på allas tankar troligen: 'Hur kommer detta att påverka mig?'
förhållandet mellan mark brodka och mary crosby
Du kan fortfarande sjukanmäla och behåll ditt jobb. Nyckeln är att först förstå vad din chef tänker när du ringer det samtalet.
Här är fyra möjliga tankesätt och vad du kan göra för att hålla dig stående som en uppskattad del av laget:
1. Kommer arbetet att bli gjort?
Varje samvetsgrann ledare kommer först att tänka på hur din frånvaro kommer att påverka affärer. Kommer kunderna att fortsätta betjänas och kommer projekten att fortsätta på rätt spår? Medan du oroar dig för att alla tänker att du är opålitliga, ordnar de förmodligen uppdrag för att minimera effekterna av din frånvaro.
Om du kan se till att allt är täckt medan du är borta, kanske de runt omkring dig inte ens har något emot att du är ute alls. Var dock försiktig med det. Om ditt team enkelt kan hantera dina uppgifter tillsammans med sina egna, kan ledarskap så småningombesluta att du inte är nödvändig.
2. Hur kommer detta att påverka andra?
Även om du vet att andra kommer att täcka för dig, kan din chef fortfarande oroa sig för att den extra arbetsbelastningen blir för mycket. Detta gäller särskilt om alla är under press på grund av en kommande deadline eller personalbrist.
Men om det du har är smittsamt, påpeka det du kan få andra sjuka kan göra stor skillnad. Att ha en sjuk sjuk är illa nog, men om den personen kommer till jobbet och sprider ett virus till flera kollegor kan det påverka verksamheten allvarligt. Om du är smittsam men kan arbeta, överväga att erbjuda dig att arbeta hemifrån tills du inte längre är smittsam.
3. Är detta ett mönster?
Om du är den personen som är på jobbet varje dag, utan att misslyckas, kommer ingen att bry sig om tillfällig frånvaro. Alla kommer förmodligen vara mer bekymrade än upprörda.
Om du har varit frånvarande flera gånger under ett visst år kan du höja några ögonbryn. Men om du har ett kroniskt tillstånd som tvingar dig att missa flera arbetsdagar varje år kanske du inte kan hjälpa det.
Det bästa du kan göra i den situationen är att vara ärlig mot din chef såväl som HR och prata med din läkare om huruvida ditt tillstånd kvalificerar dig att ha ett skyddat tillstånd enligt Americans with Disabilities Act (ADA). Några av dessa villkor inkluderar blindhet, diabetes, cancer och många andra.
Långsiktigt, ett flerdagars bakslag som ett dåligt fall av influensa eller dålig ryggont kommer sannolikt inte att påverka din position hos företaget, särskilt om du har arbetat där i många år och det inte förekommer ofta.
4. Ljuger personen?
Från början kan din största rädsla vara att din chefen tror att du ljuger . Återigen, om du inte gör en vana att ringa in sjuka kommer det troligen inte att finnas några frågor om det.
tony gonzalez längd och vikt
Om du börjar känna dig under vädret innan du behöver ringa, se till att du låter dina kollegor veta att du inte är som bäst. Då kommer ingen att bli förvånad om du behöver ta en ledig dag.
Alla blir ibland sjuka. När det händer, behöver du inte känna dig skyldig. Om du är en pålitlig och hårt arbetande kommer alla att förstå och önska dig en snabb återhämtning. Ju snabbare du blir bättre, desto snabbare kommer du att kunna komma tillbaka till jobbet.
