Du kanske inte har startat ett företag än. Kanske är du en serieentreprenör mellan startups. Eller kanske du försöker få ytterligare färdigheter medan du startar ditt företag.
Oavsett din anledning, om du intervjuar för ett jobb, vill du landa jobbet. Och det innebär att förbereda sig för att göra ditt absolut bästa.
Här är ett gästinlägg från Ryan Robinson, en entreprenör och marknadsförare som lär människor hur man skapar lönsamma sidoföretag. På CreativeLive hjälper han världens främsta affärsexperter att marknadsföra sina omvandlande onlinekurser.
Här är Ryan:
Intervjuer kan vara tuffa.
Om du vill ha en chans att landa jobbet måste du känna till branschen och företaget och ha en djup förståelse för det värde du ger dig till bordet för din potentiella nya arbetsgivare.
Under hela min karriär inom innehållsmarknadsföring har jag spenderat otaliga timmar på att undersöka företag, läst recensioner och frågat efter tips från nuvarande anställda innan jag går in i en intervju för ett drömjobb.
Trots all förberedelse jag lagt i mina intervjuer har jag fortfarande haft en handfull där jag lämnade och undrade hur jag möjligen kunde ha gjort det värre. Från att göra oklara människor-färdigheter till att förmedla osäkert kroppsspråk, vi vet alla hur lätt det kan vara att glida upp på ditt kritiska första intryck.
Nu när jag har haft möjlighet att regelbundet intervjua nya marknadsförare här på CreativeLive kan jag mycket snabbt bedöma om någon passar bra för jobbet eller inte.
Baserat på min erfarenhet på båda sidor av intervjutabellen, här är mina 16 bästa intervjutips som hjälper dig att få ditt nästa drömjobb.
1. Undersök företaget.
Visste du att 47 procent av anställningschefer har eliminerat kandidater efter en intervju eftersom de hade liten eller ingen kunskap om företaget? Nästan hälften av proffsen går i intervjuer utan att ha en välformerad förståelse för företaget och vad de gör. Ta dig tid att göra dina läxor på företagets hemsida, blogg, sociala kanaler, Glassdoor och Wikipedia, och se till att kolla in sina konkurrenter och göra en mental lista över vad som skiljer dem.
2. Ta reda på vem du intervjuar och undersök dem också.
Med 43 procent av anställningscheferna som rapporterar att kulturell passform är den enskilt mest inflytelserika faktorn för att avgöra vilken kandidat som får jobbet. Hur du stöter på i din intervju är en stor sak. Baserat på dina undersökningar och e-postkonversationer i förväg, se till att du har en så tydlig uppfattning som möjligt om hur bra du ska relatera till de personer du intervjuar med och förbered dig därefter.
3. Förbered kreativa, insiktsfulla frågor och skapa din personliga berättelse.
hur gammal är zackttg ålder
Visst, några av de vanliga frågorna som, 'Var ser du företaget om fem år?' kan vara användbart i vissa fall, men se till att handlingen att fråga dem inte äventyrar din egen trovärdighet. Beroende på din potentiella roll i företaget vill personen som intervjuar dig troligen inte höra dig fråga om vad de dagliga aktiviteterna kommer att bli - de vill anställa en expert inom ditt område, så agera som en. Var noga med att uppdatera ditt minne på din mest relevanta senaste erfarenhet och skapa en engagerande historia som effektivt kommunicerar din sysselsättningsresa. Fokusera på hur din erfarenhet kommer att gynna din potentiella nya arbetsgivare.
Här är en insiktsfull statistik: Över 33 procent av anställningscheferna säger att de inom de första 90 sekunderna av en intervju vet om de kommer att göra ett jobbbjudande till kandidaten. Det gör din intervjuförberedelse ännu viktigare.
vad är John Legends etnicitet
4. Klä dig för jobbet.
Ska jag ha en kostym eller spela den mer avslappnad? Det verkliga svaret är att det beror på jobbet du intervjuar för. Om du inte är klädd för det jobb du vill, gör du dig själv inga tjänster. Hela 70 procent av anställningscheferna säger att de har eliminerat kandidater efter en intervju eftersom de var för fashionabla eller trendiga. Var inte rädd att fråga hur du ska klä dig före din intervju.
5. Ta med två extra kopior av din cv.
Det här låter som en no-brainer, men jag är förvånad över hur många som dyker upp till en intervju utan några kopior av deras CV - lämnar det till chansen att personen de träffar fick en kopia eller hade chans att undersöka dem i förväg. Planera för behovet av att ha en cv för varje person du träffar med och du kommer aldrig att bli otrogen.
6. Gör ditt handslag perfekt.
Cirka 26 procent av anställningscheferna säger att de har eliminerat kandidater efter en intervju eftersom deras handslag var svagt. Att behärska konsten att göra det perfekta handskakningen krävs läxor innan du går in i en intervju.
7. Stäng av telefonen och anländer fem till tio minuter tidigt.
Det kan tyckas som överdrivet med alla alternativ vi har för att tysta ringsignaler och sätta på telefonen vibrera utan att faktiskt stänga av enheten, men det finns en annan anledning till att du måste stänga av telefonen innan en intervju: så att du inte blir frestad för att kontrollera det. Du är vid en intervju för ett syfte och endast ett syfte: att landa ditt drömjobb. Låt inte några distraktioner krypa in.
Naturligtvis vill du inte komma sent till en intervju. Om du kommer sent, ring framåt och var ärlig om vad som gör dig tillbaka. Syfta till att dyka upp fem till tio minuter för tidigt, eftersom allt tidigare verkligen kan kasta en skiftnyckel i en upptagen persons schema om de känner att de behöver tillgodose din ankomst.
8. Använd självsäker hållning.
Cirka 33 procent av anställningscheferna säger att de har eliminerat kandidater efter en intervju på grund av dålig hållning. När du väntar i lobbyn, står och går runt på kontoret, var uppmärksam på hur din hållning ser ut för människorna omkring dig. Slår du sig eller böjer du dig med säkerhet? Ta en startposition medan du står och håll ryggen välvd medan du sätter dig ner för konversation.
9. Använd Triple Nod när du lyssnar.
Cirka 38 procent av anställningscheferna säger att de har eliminerat kandidater efter en intervju på grund av bristande leende och engagemang under konversationen. Med arbetsgivare som konsekvent citerar att ha en positiv attityd som en av de viktigaste faktorerna för att välja att anställa en kandidat framför en annan, visar att du är upphetsad och engagerad när du lyssnar på din intervjuare kommer att gå långt för att visa upp dina fantastiska människors färdigheter.
10. Använd handgester medan du pratar.
Med hjälp av en hälsosam mängd handgester för att illustrera dina poäng kan du inom rimlig utsträckning förstärka dina kommunikationsförmåga och visa dem ditt förtroende för vad du säger.
11. Behåll ögonkontakt.
Cirka 67 procent av anställningscheferna säger att de har eliminerat kandidater efter en intervju eftersom de inte lyckades få tillräckligt med ögonkontakt. Det här är också en stor för mig. Jag har svårt att lita på någon som hela tiden tittar ner eller runt rummet istället för att kommunicera säkert med mig. Enligt många studier uppfattas personer som har stark ögonkontakt vara mer övertygande, en nödvändig färdighet som varje företag värdesätter.
12. Få e-postadressen till alla du pratar med.
Om du är osäker på företagsomfattande e-postnamnkonvention, var noga med att be varje person du intervjuar om den bästa e-postadressen att nå dem på. Detta kommer att vara till nytta efter intervjun.
13. Fråga när du kan förvänta dig ett beslut och vem som ska följa upp.
Om du intervjuar med flera personer, var noga med att fråga anställningschefen (eller den sista personen du intervjuar med) när du kan förvänta dig att höra om nästa steg. Det finns inget värre än att lämna en intervju som känns kvar i mörkret om när företaget vill fatta ett slutgiltigt beslut. Om du håller stor uppmärksamhet kommer hur de svarar också att berätta mycket om hur de kände att intervjun gick.
14. Om du vill ha jobbet, säg så!
Låt inte det vara tvetydighet om huruvida du verkligen vill ha jobbet eller inte. Om du vid slutet av din intervju fortfarande känner dig upphetsad över möjligheten och vill gå vidare med företaget, måste du säga det! Lämna aldrig någonting upp till slumpen med intervjuprocessen.
15. Skicka en uppföljning tack e-post.
Innan du går och lägger dig på det datum du hade dina intervjuer, var noga med att skicka ett kort, personligt tackmeddelande till alla du träffade tidigare på dagen. Var noga med att nämna en liten personlig detalj, ömsesidigt intresse eller ämnesområde som du diskuterade med varje person, och det kommer att stärka ditt stora intryck i deras sinnen. Bonuspoäng för att skicka ett handskrivet kort, vilket har blivit en mycket uppskattad förlorad artighet.
16. Uppföljning om du inte hörs snart (en vecka).
Om du inte hörs inom fyra eller fem arbetsdagar efter din intervju är det helt acceptabelt att följa upp antingen den person som har varit din kontaktpunkt under hela intervjuprocessen eller anställningschefen för tjänsten. Håll uppföljningen mycket kort och försök att ge värde, snarare än att komma över som påträngande eller som att försöka knuffa dem mot att fatta ett beslut.
jessie james decker nettovärde 2017
Kommer det att bli året du landar ditt drömjobb?
