När jag började bidra till Inc.com var en av mina första och favoritinlägg - och mest populära - när jag reflekterade över de stora mentorerna och ledarna som jag har haft förmånen att arbeta med genom åren för att identifiera de sex saker exceptionella ledare gör bättre än alla andra. Dessa sex egenskaper inkluderade:
- Stora ledare är exceptionella kommunikatörer och talare. Exceptionella ledare är bättre på att veta när de ska stänga den och lyssna.
- Stora ledare är exceptionellt idealistiska visioner. Exceptionella ledare är bättre på att erkänna när de har fel.
- Stora ledare är exceptionellt organiserade och analytiska. Exceptionella ledare är bättre på att delegera.
- Stora ledare är exceptionella problemidentifierare. Exceptionella ledare är bättre problemlösare.
- Stora ledare är exceptionellt självsäkra beslutsfattare. Exceptionella ledare är bättre på att skaffa kredit.
- Stora ledare är exceptionellt smarta. Exceptionella ledare är bättre på att inte vara dumma.
Jag känner fortfarande starkt om dessa sex kvaliteter, och de fortsätter att vara exceptionella egenskaper som jag mäter och ser hos de respekterade ledarna jag har träffat genom min rådgivnings- och konsultkarriär.
En sådan ledare är Sean Edwards, som nyligen strävat efter entreprenörskap som grundare och VD för Lysi USA , den amerikanska distributören för en Island-baserad producent av fiskoljetillskott. För att inte överträffas av denna lista föreslog Edwards mig ytterligare sex färdigheter som ytterligare särskiljer exceptionella ledare.
- Stora ledare är bra på att lösa problem. Exceptionella ledare kan stärka sina anställda och lita på dem i problemlösande situationer.
- Stora ledare driver ett effektivt kontor. Exceptionella ledare utstrålar positivitet och självförtroende när de inspirerar sina anställda att vara utmärkta.
- Stora ledare gör sitt bästa för att minimera misstag. Exceptionella ledare är ansvariga för prestationerna, goda eller dåliga, för alla sina anställda (och är snabba att berömma det goda).
- Stora ledare är medvetna om sin arbetsplatskultur. Exceptionella ledare riktar avsiktligt sin arbetsplatskultur i linje med företagets uppdrag.
- Stora ledare är vänliga mot sina anställda. Exceptionella ledare utvecklar avsiktligt en passion för att empati och förstå sina anställda på en djupare nivå.
- Stora ledare utvecklar solida relationer med sina medarbetare. Exceptionella ledare har vaktmästarens födelsedag i sin kalender.
I slutändan finns det många sätt att mäta kvaliteter och egenskaper hos exceptionella ledare. Dessutom har och bör varje ledare utnyttja en unik personlig och professionell stil och varumärke som är i linje med organisationens mål och uppdrag.
Så om du inte känner att du mäter upp med dessa egenskaper ska du inte oroa dig över det - din ledarstil och din organisations specifika behov bör vara den mätpinne som du kan jämföra med.
