Ledarskap är nödvändigtvis en fråga om tillväxt och lärande. Du kan inte bli vad du behöver genom att förbli vad du är.
Din personliga tillväxt och utveckling som ledare kommer sannolikt att vara den största och svåraste utmaningen du står inför.
hur mycket är shawn wayans värd
Sanna ledare vet att om de inte driver fram kommer de alltid att vara på samma plats. Om de inte går efter det kommer de aldrig att ha det, och om de inte möter mörkret kommer de alltid att vara rädda för det.
Oavsett vilken position du befinner dig i, vad du gör eller var du kommer ifrån kan du alltid växa. Du kan alltid utvecklas. Du kan alltid bli en bättre version av dig själv.
Här är sex varningsskyltar för att du är i ett hållmönster - inte längre engagerad och gömmer dig från den bästa delen av dig själv.
1. Du har blivit självbelåten och stillastående.
Växande ledare är de som utforskar och tar risker. Risk är grunden för framsteg; utan det kommer din utveckling att fastna. Ibland måste ditt ledarskap driva ut dig och engagera dig i fler utmaningar. Om du befinner dig nöjd med vad du redan vet snarare än att utvecklas till nya, okända territorier, har din tillväxt stoppats någonstans. När du är självbelåten har du blivit vänner med stagnation.
2. Du koncentrerar dig på att misslyckas mer än på framgång.
När du är så upptagen med att räkna upp dina misslyckanden och inte tänker på dina framgångar är det svårt att gå vidare. Om du tittar på en situation och ser misslyckande utan något positivt har du tappat vägen.
3. Du tar mer än du ger.
Ledare arbetar för en sak, inte applåderna. De lever för att uttrycka, inte för att imponera. De strävar efter att tjäna, inte slå en nerv. Ledare som är tagare gör inte plats för hjärtat av tjänsten. Stort ledarskap kräver nådig fattning och generös ge - av dina ord, dina gärningar, dina pengar och saker, dig själv.
4. Du får dina misstag att kännas mer betydelsefulla än dina lektioner.
Fel spelar en viktig roll för framgång. Många stora ledare gör misstag men istället för att göra ursäkter eller täcka över dem lär de sig hur man rättar till dem - och de lär sig av omständigheterna och konsekvenserna. Att korrigera din attityd och lära dig mer än dina misstag kommer att göra dig till en bättre ledare - en som leder med gott exempel.
5. Du söker lätt istället för att utmana dig själv.
Eftersom vi lever i ett snabb-fix-samhälle verkar människor alltid leta efter en enkel väg ut. Men för att kultivera ditt ledarskap måste du behålla en hållbar tillväxt. Du måste utmana dig själv och lära dig att trivas i dessa utmaningar. Det finns ingen enkel väg utanför dörren till okunnighet eller medelmåttighet. Att utmana dig själv innebär att lyckas vid varje milstolpe du når.
tommy mottola nettovärde 2016
6. Du umgås i din komfortzon istället för att lära dig och växa.
De mest framgångsrika ledarna vet att ledarskap börjar där komforten slutar. Om du alltid gör det du alltid har gjort, får du alltid det du alltid har. Det bästa sättet att gå vidare är att lära sig och växa. Om du befinner dig fast, kom ihåg hur du trycker dig själv förbi den. En komfortzon är en vacker plats, men ingenting växer någonsin där.
Om bara ett av dessa varningsskyltar ringer en klocka är det dags att ta en lång titt, upptäcka var du har gått av vägen och hitta ett sätt att skjuta dig själv på rätt spår.
