De flesta jobbintervjuare frågar åtminstone några av dem vanligaste intervjufrågorna . De flesta frågar åtminstone några av de vanliga frågor om beteendeintervjuer . Men nästan varje intervjuare har minst en fråga.
Det inkluderar Burger King VD Daniel Schwartz, som säger att han gillar att fråga den här frågan:
nikki mudarris nettovärde 2015
'Är du smart eller arbetar du hårt?'
Varför är det hans favoritfråga?
'Du vill ha hårda arbetare', sa han. 'Du skulle bli förvånad över hur många människor säger till mig:' Jag behöver inte arbeta hårt, jag är smart. ' Verkligen?
'Ödmjukhet är viktigt. Jag gillar människor som är passionerade, som har uthållit och som är tydligt ödmjuka och inte arroganta. Det är okej att vara säker, men inte arrogant. '
Eller som America's Cup-vinnande skeppare Säger Jimmy Spithill , 'Sällan har jag sett en situation där det är en bra strategi att göra mindre än den andra killen.'
Du kanske inte är så utbildad, så erfaren och som 'kvalificerad', men du kan alltid tänka ut, stressa och arbeta alla andra. Du kan alltid försöka lära dig. Du kan alltid fortsätta försöka utveckla nya färdigheter.
Du kan alltid fortsätta att försöka bli en bättre version av dig.
som är Robin Meade gift med
Men för att göra det måste du tro att du har utrymme att förbättra. Du kanske är smart ... men vet också att du vet att du kan vara mycket smartare.
Och du är villig att arbeta hårt för att komma dit.
Det stämmer oavsett om du vill arbeta för Schwartz ... eller om du vill bygga ett framgångsrikt företag. Ansträngning och uthållighet är de bästa konkurrensfördelarna - och ofta de enda fördelarna du behöver.
