Med mer än hälften av New York-restauranger som hänger på en tråd och beroende på federala dollar för att hålla sig flytande, New Yorks borgmästare Bill de Blasio undertecknade den 5 januari ny lagstiftning som faktiskt upphör anställning för snabbmatsrestauranger i New York City . Flyttet, som träder i kraft den 4 juli 2021, hindrar arbetsgivare från att släppa anställda eller minska sina timmar över en viss tröskel såvida inte arbetsgivaren har 'rättvis orsak', som bland annat beskrivs som otillfredsställande.
Ansträngningen gör New York City till den första jurisdiktionen i landet som passerar jobbskydd för anställda inom en viss bransch, enligt Ogletree Deakins, ett arbets- och anställningsbyrå .
Medan en uppenbar vinst för anställda, för små snabbmatskontor kan förändringen göra en redan svår affärsmiljö ännu mer. Företagsägare säger att de behöver flexibiliteten i anställning som vill - särskilt mot bakgrund av koronaviruspandemin. Många arbetsgivare har behövt uppsägningar, avsked eller minskat arbetstagarnas arbetstid i särskilt detta osäkra klimat.
Det är 'helt skrämmande för småföretag' och 'helt enkelt fel', berättade Jessica Walker, VD för Manhattan Chamber of Commerce till en reporter på Restaurangaffärer februari förra året, efter det att förslaget först tillkännagavs.
mary elizabeth mastrantonio nettoförmögenhet
Så här kommer de nya lagarna att påverka dessa företag.
Vad är att-will anställning?
I teorin innebär anställning enligt önskemål att både anställd och arbetsgivare inte är skyldiga att fortsätta arbetsförhållandet, och båda kan avsluta det när som helst. En anställd på viljan kan gå ut genom dörren just nu, utan absolut förvarning, och det finns inget lagligt som arbetsgivaren kan göra. Arbetsgivaren kan vägra att återanmäla sig och ge en dålig referens, men det är slutet på det.
vem är noah mamma romanatwood
Arbetsgivare i villiga förhållanden kan också avsluta ett anställningsförhållande utan föregående meddelande, men de kan inte göra det av olagliga skäl. I teorin kan du gå och säga till en anställd: 'Jag sparkar alltid någon den tredje måndagen i januari, och i år är det du. Packa dina saker och gå ut. ' Om du valde denna anställd på grund av ras, kön, religion eller annan skyddad kategori blir det en olaglig uppsägning.
Hur denna New York City-lag påverkar snabbmatssysselsättningen efter behag.
Efter högst en 30-dagars provperiod kan snabbmatsrestauranger säga upp anställda endast för 'rättvisa orsaker', definierade som 'snabbmatanställdas underlåtenhet att på ett tillfredsställande sätt utföra arbetsuppgifter eller uppförande som är påvisbart och materiellt skadligt för snabba livsmedelsarbetsgivarens legitima affärsintressen. '
Reduktioner i timmar täcks också, så du kan inte bara schemalägga en problemanställd längre.
Såvida inte den anställdas dåliga beteende är 'allvarligt' måste chefer gå igenom en progressiv disciplinprocess innan de avslutar en anställd.
Uppsägningar av ekonomiska skäl är fortfarande tillåtna, men de måste vara last-in-first-out. Med andra ord, om du har en långvarig anställd som är dålig presterande men inte har nått nivån av 'bara orsak' än och du har nyare anställda som är stjärnartister, måste du fortfarande välja de nyare anställda för uppsägning om uppsägningar är i ordning.
Påverkan på ditt företag.
Just nu har det ingen direkt inverkan på ditt företag om du gör något annat än snabbmat i New York City, men det är ett steg i dörren. Medan progressiv disciplin är guldstandarden för att hantera anställdas problem, kan det vara nödvändigt att motivera varje uppsägning som kan leda till att människor saktar ner anställningen eller ökar användningen av vikar.
Lagar som börjar på ett ställe sprids ofta över hela landet. Till exempel gjorde Massachusetts det 2016 olagligt att fråga en jobbkandidat om en tidigare lön, och nu den lagen har spridit sig till mer än hälften av staterna.
Det här är något du vill hålla koll på. Även om det erbjuder skydd för de anställda, begränsar det också arbetsgivare - särskilt när regeringen kontrollerar vem som kan sägas upp i en uppsägningssituation. Den bästa planen för uppsägningar är att hålla dina bästa presterande och låta de andra gå. Detta kan mycket väl hämma din förmåga att överleva ekonomiska nedgångar - något som nästan alla restaurangägare i världen mötte det senaste året.
Just nu är det bara en del av en bransch i en stat, men det kan komma din väg.
hur hög är chip gains
