Vilken värld det skulle vara om vi alla enades om absolut allt. Men som du redan vet är det inte verklighet.
Vi har alla våra egna tankar, åsikter och värderingar - vilket innebär att oenigheter kan vara ganska vanliga, särskilt i arbetsplats .
Det finns dock en stor skillnad mellan att bara vara oense och att respektera oense. Den första kommer sannolikt att orsaka skada känslor och bara lägga till bränsle till en redan spänd eld. Men den andra? Det tillvägagångssättet kan leda till nya idéer och en mycket mer produktiv diskussion.
Tyvärr är det alltför lätt att bli så insvept i din egen tro att all vanlig artighet går rakt ut genom fönstret. Så, som en vänlig påminnelse, här är sex viktiga tips för att vara oense med någon - naturligtvis med respekt.
1. Fokusera på fakta
Ett starkt argument är ett som använder fakta framför åsikter. Men det kan vara svårt att komma ihåg när du är mitt i en oenighet.
som är roman atwoods ex fru
Men en respektfull - för att inte tala om övertygande - oenighet är en som prioriterar logik framför dina känslor om situationen. Så glöm inte att lägga tonvikten på resonemanget och informationen som stöder din oenighet.
Inte bara kommer det att göra dig mycket mer övertygande, men det kommer också att göra det klart att detta inte är personligt.
2. Bli inte personlig
På tal om att bli personlig, det är något du vill undvika till varje pris när du inte håller med någon - särskilt i en professionell miljö.
Uppenbarligen betyder det att du inte ska lägga ner den andra personen eller attackera hans eller hennes idéer och övertygelser. Det är inte alls användbart eller produktivt.
Fokusera istället på att illustrera varför du mår som du gör. Kom ihåg att ditt mål är att effektivt presentera dina idéer - inte bara att sticka hål i den andras.
3. Erkänna det goda
Ja, du håller inte med den här personen. Men sällan är ett förslag så dåligt att du inte kan hitta en enda kloka visdom gömd där någonstans.
Innan du börjar med ditt argument är det bäst om du kan förorda det med något som du gillar med den personens ursprungliga förslag - och sedan använda det som en startpunkt för din egen idé.
Till exempel något som, 'Jag tror definitivt att du är på rätt väg när du säger att vi måste förbättra vår kunders svarstid. Men tänk om vi gjorde det på det här sättet istället? ' delar din idé på ett sätt som är vänligt och samarbete - och inte alls anklagande.
4. Kom ihåg att lyssna
Det finns en fälla som är alltför lätt att hamna i när du befinner dig mitt i en oenighet: I stället för att aktivt lyssna, sitter du bara där och väntar på din chans att svara.
hur gammal är amanda nunes
Tyvärr är konversationer där du helt ställer in den andra personen aldrig produktiva. Så kom ihåg att faktiskt lyssna på de punkter som din konversationspartner presenterar. Du kanske blir förvånad - du kan sluta hitta en ännu bättre lösning på det sättet.
5. Använd 'I' -uttalanden
Vilket av följande uttalanden låter hårdare och mer kritiskt?
'Du kommer alltid med dessa stora idéer så nära deadline att du bara gör saker svårare för alla.'
'Jag förstår var du kommer ifrån, men jag är orolig att vi kan komma för nära deadline för stora förändringar.'
Chansen är stor, den första fick dig att rinna tillbaka lite. Detta exempel är en adekvat bild av varför det är bäst att använda 'jag' -uttalanden när man inte håller med någon. Det är bara ett annat subtilt sätt att illustrera att din oenighet inte är en personlig attack.
Nej, att effektivt inte hålla med är inte bara att sockerbelägga vad du försöker säga. Men att göra även denna lilla ansträngning för att mildra ditt språk kan göra stor skillnad i hur ditt meddelande tas emot.
6. Vet när du ska gå vidare
Den klichéhänvisningen 'håller med om att inte hålla med' upprepas ofta av en anledning: Det kan vara en praktisk känsla att luta sig på när du behöver det.
Kanske är en av de viktigaste delarna av respektfullt oenighet med någon att veta när du behöver bara ringa det slutar och gå vidare.
Nej, det är inte alltid lätt att svälja din stolthet och gå iväg - speciellt när du känner starkt för din sida. Men ibland är det det bästa du kan göra.
Oenigheter är oundvikliga. Men det finns definitivt ett felaktigt sätt och ett rätt sätt att presentera dina egna argument.
Genomför dessa sex viktiga tips så kan du vara oense på ett sätt som är effektivt, professionellt och alltid respektfullt.
